Resümee - Brenntag SE
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, sehr nette Kollegen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung, Umgang, keine Wertschätzung, schlechtes Arbeitsklima, unsichere Arbeitsplätze, zu viel shared service, unklare Aufgaben und Prozesse und fehlende Kommunikation und Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsleitung, neue Führungskultur – und offenbar auch ein neues Verständnis von Empathie. Angefangen beim Vorstand und konsequent bis in die Abteilungsleitungen scheint man sich inzwischen darauf verständigt zu haben, dass Wertschätzung offenbar ein Relikt aus vergangenen Zeiten ist.
Besonders bemerkenswert ist der Umgang mit Mitarbeitern, die das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig verlassen: Statt ein langjähriges Arbeitsverhältnis mit ein paar persönlichen, anerkennenden Worten zu verabschieden, geht man lieber in den wohlverdienten Urlaub oder versteckt sich im Homeoffice.
Schließlich könnte ein „Danke für die Zusammenarbeit“ am Ende noch den Eindruck erwecken, dass hinter den Personalnummern tatsächlich Menschen stehen.
Man muss eben Prioritäten setzen.
Das Positive an Brenntag? Der Feierabend kommt pünktlich – und das Gehalt erfreulicherweise ebenfalls. Auf diese beiden Konstanten ist Verlass.
Eine Empfehlung, Brenntag als Arbeitgeber weiterzuempfehlen, würde ich nach meinen persönlichen Erfahrungen allerdings nur schwerlich mit meinem Anstand und meinem guten Benehmen vereinbaren können.
Führung mit Menschlichkeit? Wertschätzung? Gute Personalführung?
Offenbar alles Begriffe, die man bei Brenntag inzwischen lieber im Unternehmensleitbild stehen lässt, statt sie im Alltag mit Leben zu füllen.
Hauptsache die Aktionäre werden befriedigt - Inflationsausgleich für die Mitarbeiter Fehlanzeige!
Nach vielen Jahren bleibt daher vor allem eine Erkenntnis: Man kann einem Unternehmen lange die Treue halten. Irgendwann sollte allerdings auch ein Unternehmen zeigen, dass es diese Treue zu schätzen weiß.