Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen denn diese sind das wichtigste Gut für eine Firma, Führungskräftewechsel, bessere Kommunikation, Prozessoptimierung
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen unklare Weisungswege, ständig wird umstrukturiert und immer wieder neue Hierachien eingeführt die m.M. am Personal eingespart werden und in den unteren Ebenen wird es immer weniger. Dadurch achtet jeder nur noch auf sich und seinen Arbeitsplatz. Informationen werden zurück gehalten und durch die oberen Ebenen wird versucht ein konkurrierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, damit sich niemand " verbünden" könnte. Es herrscht sehr viel Stress aufgrund der chronischen Unterbesetzung. Hier wird nicht mehr der Mitarbeiter gesehen, sondern nur eine Zahl.
Kommunikation
Herrscht leider nicht wirklich.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung ist vorhanden allerdings wird hier auch getrennt nach Logistik - diese muss zB zur Pause abstechen und die Mitarbeiter aus anderen Bereichen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Laune ist hier Standard, sowie das keine Entscheidungen getroffen werden hierzu ist meistens eine lange Hierachieebene zu informieren und da kann es auch mal Wochen bis Monate dauern um eine Antwort / Freigabe zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss so viel leisten wie es verlangt wird.
Arbeitsbedingungen
Das meiste ist sehr in die Jahre gekommen und in neue Anschaffungen wird kaum bis garnicht investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar immer der Leitspruch "Saftey First" gepredigt aber nur gelebt wenn es grade passt ansonsten werden sich die Regeln so gebogen, wie gerade nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nicht nach dem Chemietarif - es ist "schlecht" gemessen an den Produkten und der Gefahr die mit der täglichen Arbeit zusammenhängt. Zudem gibt es kaum bis garkeine Aufstiegschancen oder angemessene Gehaltserhöhungen.
Image
Man merkt den Mitarbeiterin die Unzufriedenheit an ebenso führt dass zu Verlust der Mitarbeiter. Viele sind nur noch aufgrund der vielen Jahre dort.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden kaum Möglichkeiten geboten, nur interne Schulungen die mehr uninformativ durch interne abgelaufen sind.