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Zuletzt aktualisiert am 8.9.2026
Brenntag erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als von Unsicherheit und Angst geprägt, wobei einzelne Stimmen ein unterstützendes Team und gegenseitige Wertschätzung hervorheben. Die Kommunikation fällt besonders negativ auf: Mitarbeiter:innen berichten, dass sie kaum oder gar nicht stattfindet, Fragen unbeantwortet bleiben und eine Fehlerkultur fehlt. Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen als arrogant und wenig empathisch erlebt, auch wenn einige Führungskräfte positiv hervorgehoben werden.
Der Kollegenzusammenhalt bildet einen der wenigen Lichtblicke: Innerhalb von Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, zwischen Abteilungen entstehen jedoch Konflikte. Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung werden skeptisch bewertet – Förderung gilt vielen als unzuverlässig. ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Brenntag wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele beschreiben ein Klima der Unsicherheit und Angst, in dem Mitarbeiter:innen entsprechend eingeschüchtert agieren. Einige Bewertungen schildern eine stark belastete Stimmung, die durch schwache Führung und mangelhafte Organisation verschärft wird. Vereinzelte Stimmen kritisieren chaotische Zustände im Unternehmen.
Dem gegenüber stehen wenige positive Einschätzungen: Manche Nutzer:innen heben den kollegialen Zusammenhalt hervor und beschreiben ein unterstützendes Miteinander, in dem Leistungen anerkannt und Mitarbeiter:innen respektvoll behandelt werden. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice wird positiv erwähnt. Diese Stimmen bilden jedoch eine Minderheit – der Gesamteindruck zur Arbeitsatmosphäre bleibt kritisch.
Die Kommunikation bei Brenntag wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele bemängeln, dass ein strukturierter Informationsaustausch kaum oder gar nicht stattfindet. Fragen bleiben laut einigen Bewertungen unbeantwortet, und relevante Informationen werden erst dann weitergegeben, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden. Zudem kritisieren einige Mitarbeiter:innen fehlende Koordination sowie das Ausbleiben einer konstruktiven Fehlerkultur. Der Führungsstil wird in einzelnen Bewertungen als wenig kooperativ beschrieben. Die Erfahrungen scheinen dabei standortabhängig zu sein: Während der Standort Köln als negativ eingestuft wurde, fiel das Urteil für Duisburg positiver aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei Brenntag wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele beschreiben die Führungsebene als arrogant und wenig einfühlsam, wobei einige auf eine fehlende Strategie sowie unprofessionelles Auftreten hinweisen. Einzelne Bewertungen fallen sogar ausgesprochen hart aus und bezeichnen das Verhalten als katastrophal. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Führung als kalt und distanziert, abhängig von der jeweiligen Hierarchieebene.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und loben ihre direkten Vorgesetzten für klare Kommunikation und Unterstützung. Allerdings merken selbst diese Stimmen an, dass es keine einheitliche Führungslinie im Unternehmen gibt. Die gegensätzlichen Erfahrungen deuten auf eine stark abteilungsabhängige Führungskultur hin, die insgesamt jedoch deutlich mehr Kritik als Zuspruch erhält.
Der Kollegenzusammenhalt bei Brenntag wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Teamarbeit innerhalb ihrer Abteilung als positiv und sehen sie als motivierenden Faktor im Arbeitsalltag. Besonders in herausfordernden Situationen empfinden manche Kolleg:innen den Zusammenhalt als stark.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Während die Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert, berichten wenige von häufigen Konflikten zwischen den Abteilungen. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten wird von wenigen kritisch gesehen. Insgesamt zeichnet sich damit ein zwiegespaltenes Bild ab – auf Teamebene überwiegen positive Erfahrungen, abteilungsübergreifend hingegen zeigen sich Spannungen.
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