Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
Brenntag erhält negative Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als von Unsicherheit und Angst geprägt, wobei ein als starr und arrogant wahrgenommenes Management maßgeblich dazu beiträgt. Das Verhalten der Vorgesetzten fällt laut den Bewertungen sehr unterschiedlich aus: Während einige Führungskräfte als unterstützend und kommunikativ wahrgenommen werden, überwiegen Kritiken an Arroganz und fehlender Orientierung. Die interne Kommunikation gilt für viele als kaum vorhanden. Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene schneidet noch am besten ab und wird als wichtige Stütze im Arbeitsalltag beschrieben.
Beim Gehalt bemängeln Bewertende vor allem intransparente Gehaltsstrukturen und ein verändertes Bonussystem, das faktisch einer Gehaltskürzung gleichkommt. Karriere- und Weiterbildungsmögl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Brenntag wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig beschreiben Bewertungen ein Klima der Unsicherheit und Angst, das die tägliche Arbeit prägt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starren und aufgeblähten Führungsebene, die interne Resignation und mangelndes Engagement fördert. Auch schwache Organisation und schlechte Führung werden kritisiert, was die Stimmung im Unternehmen zusätzlich belastet.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die den kollegialen Zusammenhalt und ein starkes Gemeinschaftsgefühl hervorheben. Diese Nutzer:innen loben gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und respektvollen Umgang miteinander. Dennoch überwiegt in der Gesamtbetrachtung das Bild eines angespannten Arbeitsumfelds, in dem Verunsicherung und Führungsschwäche die Atmosphäre maßgeblich belasten.
Die Kommunikation bei Brenntag wird von den Nutzer:innen als stark verbesserungswürdig bewertet. Viele bemängeln, dass ein regelmäßiger Informationsaustausch kaum oder gar nicht stattfindet. Fragen bleiben demnach unbeantwortet, und Informationen werden erst weitergegeben, wenn Fakten bereits geschaffen sind. Zudem beschreiben einige Bewertungen die Kommunikation als unkoordiniert, geprägt von einer Ja-Sager-Mentalität und dem Fehlen einer konstruktiven Fehlerkultur. Auch der Führungsstil wird kritisiert: Statt eines offenen Austauschs erleben Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen einen autoritären Ton vonseiten der Vorgesetzten. Wenige Bewertungen deuten auf standortabhängige Unterschiede hin – so fiel die Erfahrung an einem Standort deutlich negativer aus als an einem anderen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Brenntag wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Arroganz und Ignoranz gegenüber Mitarbeiter:innen werden häufig genannt, und einige beschreiben das Verhalten von Führungskräften als unprofessionell und ideenlos. Der Umgang wird je nach Hierarchieebene als kalt und wenig empathisch empfunden. Zudem bemängeln Bewertende das Fehlen einer einheitlichen Führungslinie.
Wenige Stimmen äußern sich positiver und loben Unterstützung sowie eine klare Kommunikation seitens einzelner Vorgesetzter. Diese Ausnahmen stehen jedoch im starken Kontrast zur vorherrschenden Meinung, dass das Führungsverhalten bei Brenntag deutlichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Der Kollegenzusammenhalt bei Brenntag wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams beschreiben viele die Zusammenarbeit als gut bis sehr gut – für einige gilt der starke Teamgeist sogar als wichtigste Motivation, zur Arbeit zu kommen. Einige Bewertungen vermitteln das Bild einer großen Familie mit hoher Zufriedenheit und guten Arbeitsergebnissen.
Auf abteilungsübergreifender Ebene fällt das Bild jedoch kritischer aus. Während die Kommunikation innerhalb einzelner Bereiche als gut gilt, berichten einige Nutzer:innen von häufigen Konflikten zwischen verschiedenen Abteilungen. Wenige Bewertungen deuten zudem auf Spannungen im Umgang mit Vorgesetzten hin. Insofern zeichnen die Bewertungen ein Bild, bei dem der Zusammenhalt stark vom unmittelbaren Arbeitsumfeld abhängt und auf übergeordneter Ebene Verbesserungspotenzial besteht.
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