Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Brenntag fällt negativ aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Arbeitsatmosphäre: Hoher Druck, Verunsicherung und ein ausgeprägtes Ellenbogendenken prägen laut Rezensionen den Alltag. Die Kommunikation gilt als eines der größten Defizite – Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen, Fragen bleiben unbeantwortet, und eine offene Fehlerkultur fehlt. Das Verhalten der Vorgesetzten wird von vielen als arrogant und distanziert beschrieben, wobei einzelne Stimmen positiv hervorheben, dass Führungsqualität stark von der jeweiligen Person abhängt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen viele als begrenzt an, mit der Einschränkung, dass Chancen vorrangig am Hauptsitz bestehen.
Der Kollegenzusammenhalt bleibt ein gemischtes Bild: Während einige ein starkes T...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Brenntag wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Viele empfinden ein hohes Maß an Unsicherheit im Arbeitsalltag, beschreiben den Druck als zu hoch und bemängeln ein ausgeprägtes Ellbogendenken unter Kolleg:innen. Auch schwache Führung und mangelnde Organisation werden kritisiert.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild und heben ein unterstützendes Teamgefühl, gegenseitigen Respekt sowie die Anerkennung von Leistungen hervor. Dieser Kontrast spiegelt sich auch in der Gesamtbewertung wider: Während einzelne Erfahrungen durchaus positiv ausfallen, überwiegt in der Breite der Bewertungen eine negative Einschätzung der Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei Brenntag wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Viele bemängeln, dass Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen werden und Informationen erst nachträglich oder gar nicht weitergegeben werden. Fragen bleiben laut einigen Bewertungen unbeantwortet, und statt offener Fehlerdiskussion herrsche eine Ja-Sager-Kultur. Wenige Nutzer:innen beschreiben die interne Kommunikation als kaum vorhanden und berichten davon, dass relevante Neuigkeiten vorwiegend über informelle Kanäle kursieren. Zudem empfinden einige den Umgangston vonseiten Vorgesetzter als unangemessen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild einer Kommunikationskultur, die von mangelnder Transparenz und fehlender Koordination geprägt ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Brenntag wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln mangelnde Empathie, Arroganz und fehlende Nähe zu den Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als inkompetent und unerfahren, trotz hochrangiger Titel. Zudem wird kritisiert, dass Vorgesetzte keine klare Verbindung zur Belegschaft aufbauen.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen mit unterstützenden Führungskräften und klarer Kommunikation. Allerdings weisen diese Stimmen selbst darauf hin, dass kein einheitlicher Führungsansatz erkennbar ist und das Verhalten stark von der jeweiligen Hierarchieebene abhängt – von einfühlsam bis kalt. Dies verdeutlicht die Inkonsistenz im Führungsverhalten innerhalb des Unternehmens.
Der Kollegenzusammenhalt bei Brenntag wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit im Team als sehr gut und schätzen eine familiäre Atmosphäre, die zu Zufriedenheit und guten Arbeitsergebnissen beiträgt. Auch in schwierigen Situationen erleben manche Kolleg:innen einen starken Zusammenhalt.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen: Fehlende persönliche Kontakte durch aktuelle Strukturen erschweren die Teamarbeit, und das Miteinander wird als wenig kooperativ beschrieben. Auch gruppenartige Dynamiken gegen Vorgesetzte sowie mangelndes Vertrauen unter Kolleg:innen werden erwähnt. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild, das keiner eindeutigen Richtung folgt.
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