Innovativer Bewerbungsprozess mit einzigartigem Feedback dank modernster Auswahlverfahren
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist klar strukturiert, transparent und Fair. Entscheidungsfindungen werden offen kommuniziert. Gespräche finden in einer angenehmen und ungezwungenen Atmosphäre statt.
Im Bewerbungsgespräch funktionieren keine eingeübten Phrasen. Die Personalverantwortlichen nutzen im Anfang die Interview Methode, nebenher wird Strukturiert ein Bild des Bewerbers gezeichnet. Es erfolgt während des Interviews ein offenes Feedback. Die Fragestellung erfolgt sachlich, nicht Persönlichkeit gefärbt und offen.
Im Anfang wurden Wertemodell und Unternehmensphilosophie offen kommuniziert, dies deckte sich mit dem Leitbild welches auf der Webpräsenz veröffentlicht ist. Schon im Bewerbungsverfahren wird vermittelt das hier nicht nur Wachstum und Profit im Mittelpunkt stehen, sondern Kunde und Mitarbeiter.
Während des Bewerbungsprozesses kommen innovative Methoden zum Einsatz die die Möglichkeiten eines Assementcenters weit übersteigen. Der Bewerber bekommt am Ende ein Profil mit an die Hand, welches für zukünftige Bewerbungen und Jobs hilfreich ist.
Mein Fazit:
TOP Bewerbungsverfahren, faire Umgang, hier steht der Mensch im Mittelpunkt!