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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BREOS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwankt sehr stark. Manchmal wird fröhlich über Neukundenkontakte, Verträge oder ähnliches an das Team kommuniziert, teils auch Informationen, die eigentlich nicht für Mitarbeiter bestimmt sind. In anderen Phasen hört man wochenlang überhaupt nichts von der Geschäftsführung. Wenn Ansagen kommen sind sie meistens sehr abrupt und unverblümt, was man als "authentisch" oder unprofessionell interpretieren kann.
Die Kollegen sind untereinander sehr nett und versuchen sich so gut es geht zu helfen.
Mitarbeiter mit sehr gefragten Kompetenzen machen öfter Überstunden, es wird aber nicht unbedingt erwartet. In der Regel kann man seine Zeit relativ flexibel gestalten, solange man Termine wahrnimmt und erreichbar ist. Es gibt "digitales Stempeln" mit einem HR-Tool, das so Überstunden erfasst und die darf man normalerweise auch für Freizeit nutzen.
Klare Betonung hier:
Die angestellten Führungskräfte haben auf mich einen guten Eindruck gemacht und waren in der Regel verständnisvoll.
Die Geschäftsführung allerdings bringt so oft halbgare Ideen ins Team und die Firma, dass die meisten Mitarbeiter viele Entscheidungen gar nicht mehr ernst nehmen können. Dadurch entstehen immer wieder mal etwas emotional geladene Diskussionen und es kommt einiges an Frust auf für den es keine Retrospektiven oder andere geregelte Kanäle gibt. Letztendlich wird als Zukunftsausblick gerne das Blaue vom Himmel versprochen aber am Ende des Tages zählt nur die Bilanz und mündliche Absprachen sind wertlos.
Wenn das was man gerne tun würde benötigt wird oder man es sehr energisch verfolgt kann man bestimmt auch interessante Aufgaben machen aber durch die Teamgröße bleiben oft auch Dinge bei einem hängen, die weder fachlich noch vom Interesse her zu einem passen.
Da man komplett Remote arbeitet leidet die Arbeitsatmosphäre etwas, wenn man nicht gerne ganz alleine vor sich hin arbeitet und nicht direkt mit Kollegen an Aufgaben sitzt.