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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang unter den Mitarbeitern war in der Regel sehr unkompliziert, nett und hilfsbereit (sofern die Personen nicht gerade sehr wenig Zeit haben).
* Die Kommunikationspolitik
* Das große Vertrauen
* Den Firmenzusammenhalt also das "Wir-Gefühl"
* Die Firmentraditionen und benefits.
* Die technische Ausrichtung/Schwerpunkt mit state-of-the-art Technik
- Extreme spannenden Projekte
- Unternehmen mit guten Aussichten für die Zukunft.
- Fairer Umgang mit und Interesse am Wohl der Mitarbeiter
- Sehr vorbildlicher Umgang mit der Corona-Krise
Enge Zusammenarbeit, flexible Abstimmung der Arbeitszeiten, offen für Vorschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann wirklich keinen schlechten Punkt nennen.
Entscheidungen werden sehr schnell und oft unüberlegt getroffen und genau so schnell wieder widerrufen oder durch andere Ideen ersetzt. Generell wird die Kultur für Bewerber stark verzerrt beworben. Absprachen werden entweder nicht eingehalten oder haben eine sehr kurze Halbwertszeit und im Zweifel ist die Firmenbilanz das wichtigste, wofür auch mal Mitarbeiter geopfert werden.
wenig, da man selber mitgestalten kann
Verbesserungsvorschläge
Weniger Chaos mit ständig neuen Konzepten, Ideen und Tools.
An Absprachen halten und mit Mitarbeitern sprechen und wirklich zuhören, wenn sie nicht zufrieden sind.
Mehr Selbstreflexion über die Art wie Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden.
Wichtige Aufgaben, bei denen die Geschäftsführung aktiv beteiligt sein sollte, nicht einfach komplett abschieben, besonders bei neuen Mitarbeitern.
Das Projektmanagement wird den Umständen entsprechend sehr gut gehandelt dank der gute Kommunikation. Allerdings sollte hier das zur Zeit noch fehlende, geschulte Managementpersonal die fachlichen Mitarber langfristig entlasten.
Anstehender (Kunden-)Termine oder Deadlines können früher kommuniziert werden/ gesammelt
- etwas mehr Struktur in den Arbeitsprozessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von BREOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was eine sehr angenehmes Arbeitsklima schafft.
Die Kollegen sind untereinander sehr nett und versuchen sich so gut es geht zu helfen.
Das Team ist extrem hilfsbereit und einsatzfreudig.
Alle Arbeiten gemeinsam für den Firmenerfolg. Hilfsbereit und kompetent. Sehr gute Stimmung im Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREOS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwankt sehr stark. Manchmal wird fröhlich über Neukundenkontakte, Verträge oder ähnliches an das Team kommuniziert, teils auch Informationen, die eigentlich nicht für Mitarbeiter bestimmt sind. In anderen Phasen hört man wochenlang überhaupt nichts von der Geschäftsführung. Wenn Ansagen kommen sind sie meistens sehr abrupt und unverblümt, was man als "authentisch" oder unprofessionell interpretieren kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann mal eine Weiterbildung machen aber ich habe hauptsächlich das Absolvieren von vorgefertigten Onlinekursen oder Literaturrecherche bei Kollegen mitgekriegt. Darüber hinaus größere Kurse oder ähnliches hat während meiner Zeit keiner gemacht. Wenn die Firma nicht direkten Wert daraus ziehen kann ist abrechenbare Zeit immer wichtiger.
Weiterbildung ist gewünscht und wird auch gefördert. Man hat eine steile Lernkurve.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BREOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BREOS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BREOS als eher modern.
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