Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In dem Tätigkeitsfeld gibt es nichts zu bemängeln. Lediglich das Vorgesetztenverhalten könnte optimiert werden durch Fairness
Die hohe soziale Verantwortung und das sehr gute Miteinander unter den Mitarbeitenden, grundsätzlich kurze Dienst- und Kommunikationswege.
siehe Verbesserungsvorschläge
Definitiv müssen die Arbeitsabläufe und die Organisation verbessert werden. Was teilweise in einzelnen Teams gut funktioniert, sollte auf eine zentrale Basis gestellt werden. Das Inselsenken und die rein teambezogenen Arbeitsstrukturen sollten zusammengezogen bzw. vereinheitlicht werden. Auch die Kommunikation zwischen der GF und den Mitarbeitenden sollte in diesem Zuge verbessert werden.
Die Kollegen/innen achten einander, es herrscht insgesamt eine lockeres Arbeitsklima
Das Unternehmen hat ein gutes Image in der Branche und ist weit über die lokalen Grenzen und international gut aufgestellt.
Die Firma tut viel für die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden. Wo es möglich ist, wird auch Home Office ermöglicht. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle in verschiedenen Abteilungen und auch im Einzelfall.
Das Unternehmen ist bemüht, seinen Mitarbeitenden individuelle Weiterbildungen zu ermöglichen und beteiligt sich auch angemessen an den Kosten. Optimal wären regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitenden zur Zielvereinbarung.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair, aber nicht überdurchschnittlich. Definitiv positiv ist, dass den Mitarbeitenden alle „Goodies“ gewährt werden, die einen (vor)steuerlichen Vorteil bieten. So gibt es z.B. Jobrad, Zuschuss zur betrieblichen Kranken-Zusatzversicherung, tankkarte, u.v.m. das hebt das etwas niedrigere Grundgehalt.
Das Sozialbewusstsein ist definitiv sehr hoch angesiedelt in diesem Unternehmen! Dieses gehört schon immer zur „DNA“ des Unternehmens. Bei umwelt- und Ressourcen schonende Vorgaben und Handlungsweisen wünsche ich mir manchmal mehr Tiefgang und Konsequenz in der Umsetzung.
Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Zudem gibt es auch regelmäßige Firmenevents und gemeinsame Essen in der großen, gemütlich-stylischen Kantine.
Manchmal entsteht der Eindruck, dass die Meinung älterer und/oder langjährigerer Kollegen nicht mehr so stark zählt. Das ist aber sicherlich eine subjektive Einschätzung und vielleicht liegt es auch hier an der Kommunikation.
Auf der Team-Ebene ist dies einwandfrei. Manchmal könnte hier durch bessere Kommunikation und stärkere Einbeziehung der Mitarbeitenden von Seiten der GF Unmut vermieden werden. Siehe auch Kommunikation.
Das Unternehmen hat insbesondere in den letzten Jahren sehr viel für optimale Arbeitsbedingungen des/der Einzelnen getan. Ergonomie und Hilfsmittel am Arneitsplatz sowie eine tolle Kantine mit Mittagstisch-Angebot sind nur einige Dinge, die hier zu nennen sind.
Bei der Kommunikation besteht aktuell noch „Luft nach oben“. Dies ist wohl vor allem einem starken Wachstum in den letzten Jahren geschuldet. Daran will man aber nun verstärkt arbeiten.
In der Firma herrscht ein Klima der Gleichberechtigung und Akzeptanz aller Geschlechter.
Wie sicher in jedem Unternehmen, sind nicht alle Aufgabrn gleich interessant. Zudem schleicht sich mit der Zeit auch bei einem selbst Gewohnheit ein. Alles in allem sind die Aufgaben allein schon durch die Produktvielfalt interessant.
Alles wird zum Schutze der Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und aufwendige Maßnahmen ergriffen, um ausnahmslos alle Mitarbeiter vor der Infektion zu schützen.
Momentan fällt mir dazu nichts ein, was noch verbessert werden könnte.
Momentan keine Verbesserungswünsche oder -vorschläge!
Erratischer Führungsstil, schlechte Bezahlung
Betriebsrat gründen
Entscheidungen werden nicht vorbereitet und haben geringe Haltbarkeitsspanne