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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe soziale Verantwortung und das sehr gute Miteinander unter den Mitarbeitenden, grundsätzlich kurze Dienst- und Kommunikationswege.
Unsere Firmenevents wie der Thirsty Thursday sind super. Hier kann man abends gemütlich auf ein oder zwei Bierchen zusammen sitzen und sich privat einfach besser kennenlernen oder auch Mal über Ideen oder Probleme in lockerer Atmosphäre quatschen.
Man arbeitet weitestgehend selbstständig und eigenverantwortlich, damit hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Tolle Firma, interessante Arbeit,
Was Mitarbeitende schlecht finden
In dem Tätigkeitsfeld gibt es nichts zu bemängeln. Lediglich das Vorgesetztenverhalten könnte optimiert werden durch Fairness
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Definitiv müssen die Arbeitsabläufe und die Organisation verbessert werden. Was teilweise in einzelnen Teams gut funktioniert, sollte auf eine zentrale Basis gestellt werden. Das Inselsenken und die rein teambezogenen Arbeitsstrukturen sollten zusammengezogen bzw. vereinheitlicht werden. Auch die Kommunikation zwischen der GF und den Mitarbeitenden sollte in diesem Zuge verbessert werden.
Die Arbeitszeiten auf 7,5 Stunden kürzen, so wie es viele andere Unternehmen auch handhaben, so das man mit 30 Minuten Mittagspause auf genau 8 Stunden kommt und nicht wie jetzt auf 8 Stunden und 45 Minuten.
"Wert"schätzung des AN und dessen Arbeit sollten eine höhere Priorität bekommen
Die interne Kommunikation hat noch Verbesserungspotential
Alles genau wie es sein sollte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bresser ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Firma herrscht ein Klima der Gleichberechtigung und Akzeptanz aller Geschlechter.
Frauen und Diverse haben bei Bresser die gleichen Rechte wie die männlichen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bresser ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der jüngere Vorgesetzte hat ein übertriebenes, unbegründetes Gefühl, wichtig und talentiert zu sein (Größenwahn). Er nutzt seine Mitarbeiter aus, um die eigenen Ziele zu erreichen. Dadurch sinken Arbeitsleistung, Kreativität, Innovationsdenken, Motivation und die Bindung zum Unternehmen. In der Folge verschlechterten sich der Einsatz und die Produktivität der Mitarbeiter, was zu finanziellen Einbußen führen kann. Ist man dort schon angelangt? Ist es normal, dass man viele Mitarbeiter innerhalb von 2 Wochen kündigt und mit bester Laune durch die Firma rennt?
Übrigens: ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist bemüht, seinen Mitarbeitenden individuelle Weiterbildungen zu ermöglichen und beteiligt sich auch angemessen an den Kosten. Optimal wären regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitenden zur Zielvereinbarung.
Wer seine Wünsche äußert, mit dem findet man auch eine Lösung und einen Weg.
Ersthilfekurs und Brandhelferkurse werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bresser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bresser besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bresser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bresser als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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