Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie hohe soziale Verantwortung und das sehr gute Miteinander unter den Mitarbeitenden, grundsätzlich kurze Dienst- und Kommunikationswege.
Unsere Firmenevents wie der Thirsty Thursday sind super. Hier kann man abends gemütlich auf ein oder zwei Bierchen zusammen sitzen und sich privat einfach besser kennenlernen oder auch Mal über Ideen oder Probleme in lockerer Atmosphäre quatschen.
Die Flexibilität ist einzigartig.
Ehrenamtliche Tätigkeiten werden stets unterstützt.
Man arbeitet weitestgehend selbstständig und eigenverantwortlich, damit hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Tolle Firma, interessante Arbeit,
siehe Verbesserungsvorschläge
Wie bei der Verbesserung beschrieben wird nicht klar, Ehrlich und wahrheitsgemäß kommuniziert.
Erratischer Führungsstil, schlechte Bezahlung
Definitiv müssen die Arbeitsabläufe und die Organisation verbessert werden. Was teilweise in einzelnen Teams gut funktioniert, sollte auf eine zentrale Basis gestellt werden. Das Inselsenken und die rein teambezogenen Arbeitsstrukturen sollten zusammengezogen bzw. vereinheitlicht werden. Auch die Kommunikation zwischen der GF und den Mitarbeitenden sollte in diesem Zuge verbessert werden.
Da eine ehrliche wahrheitsgemäße Kommunikation von Vorgesetzten zum Angestellten selbstverständlich sein sollte, denke ich sollte die Führungsetage daran arbeiten dies umzusetzen.
Die Arbeitszeiten auf 7,5 Stunden kürzen, so wie es viele andere Unternehmen auch handhaben, so das man mit 30 Minuten Mittagspause auf genau 8 Stunden kommt und nicht wie jetzt auf 8 Stunden und 45 Minuten.
"Wert"schätzung des AN und dessen Arbeit sollten eine höhere Priorität bekommen
Die interne Kommunikation hat noch Verbesserungspotential
Der am besten bewertete Faktor von Bresser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Sozialbewusstsein ist definitiv sehr hoch angesiedelt in diesem Unternehmen! Dieses gehört schon immer zur „DNA“ des Unternehmens. Bei umwelt- und Ressourcen schonende Vorgaben und Handlungsweisen wünsche ich mir manchmal mehr Tiefgang und Konsequenz in der Umsetzung.
Man kann sein Fahrrad- oder auch Elektroauto kostenfrei über Solarenergie laden. Als Dankeschön für das Blutspenden erhält man einen halben Tag Sonderurlaub.
Es wird viel für die Umwelt getan, E-Auto, Photovoltaik, grüne Dächer etc. aber wenig darüber gesprochen es scheint mehr eine Selbstverständlichkeit oder Teil der Firmenphilosophie zu sein.
Extrem hohes Umwelt- / Sozialbewusstsein. Bresser setzt auch bei seinen Lieferanten hohe Sozialestandards vorraus in dem es einer der ersten Mitglieder bei BSCI ist. Für BSCI und BRESSER werden die Fertigungsstetten regelmäßig auditiert damit die gesetzlichen und Bresser Standards eingehalten werden.
Auch in Deutschland ist das Sozialbewusstein sehr hoch, hier werden zum Beispiel an Weihnachten keine Weihnachtskarten oder Geschenke an Geschäftspartner verschickt sondern die Firma spendet an Soziale-Einrichtungen.
Seit Jahren setzt sich Bresser ein, damit Kunststoffmüll bei Verpackungen reduziert wird. ...
Regelmäßig werden soziale Projekte, Kindergärten, Schulen etc großzügig mit Sach- und Geldspenden unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bresser ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der jüngere Vorgesetzte hat ein übertriebenes, unbegründetes Gefühl, wichtig und talentiert zu sein (Größenwahn). Er nutzt seine Mitarbeiter aus, um die eigenen Ziele zu erreichen. Dadurch sinken Arbeitsleistung, Kreativität, Innovationsdenken, Motivation und die Bindung zum Unternehmen. In der Folge verschlechterten sich der Einsatz und die Produktivität der Mitarbeiter, was zu finanziellen Einbußen führen kann. Ist man dort schon angelangt? Ist es normal, dass man viele Mitarbeiter innerhalb von 2 Wochen kündigt und mit bester Laune durch die Firma rennt?
Übrigens: ...
Entscheidungen werden nicht vorbereitet und haben geringe Haltbarkeitsspanne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist bemüht, seinen Mitarbeitenden individuelle Weiterbildungen zu ermöglichen und beteiligt sich auch angemessen an den Kosten. Optimal wären regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitenden zur Zielvereinbarung.
Wer seine Wünsche äußert, mit dem findet man auch eine Lösung und einen Weg.
Ersthilfekurs und Brandhelferkurse werden angeboten
