Gutes Gehalt halt leider seinen Preis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorarbeiter, Pünktlichkeit des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das man nur als Chef sein Liebling leistungszulagen bekommt
- Das von Monat zu Monat mehr gespart wird und man teilweise betteln muss um Sachen zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Werksleiter austauschen, da jegliche Beschwerden klein geredet werden
Work-Life-Balance
Urlaub wir schnell und gerne genehmigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Kleidung und Schuhe sind kostenlos.
- Angepasste Schutzbrille und Gehörschutz sind kostenlos.
Kollegenzusammenhalt
Schichten sind teilweise mitteinander verfeindet
Umgang mit älteren Kollegen
Ist eine 50/50 Sache, entweder freundlich oder es gibt ein "Verstehst du eh nicht"
Vorgesetztenverhalten
Besonders die Vorgesetzten direkt unter der Geschäftsführung zeigen gerne toxisches verhalten.
Kommunikation
E-Mails werden gerne ignoriert
Gehalt/Benefits
Leistungszulagen bekommen nur die Schleimer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns, dass Sie unsere Gehaltsstruktur und Ihren direkten Vorgesetzten positiv bewerten. Eine positive Arbeitsatmosphäre bildet die Basis einer guten Zusammenarbeit. Gut finden wir auch, dass Sie Ihre persönliche Work-Life-Balance positiv betrachten. Soweit mit unseren Mitteln möglich, versuchen wir, eine positive Work-Life-Balance zu gestalten, damit jeder die Erholung erhält, die ihm zusteht.
Sie beschreiben, dass viel gespart wird. Leider können wir nicht immer jedem Wunsch nachgehen und müssen die Kosten im Blick behalten, damit wir auch in Zukunft noch ausreichend viele Mittel zur Verfügung haben.
Schade, dass Sie die interne Kommunikation weniger gut einschätzen. Tatsächlich arbeiten wir derzeit an einer Optimierung dessen, weil uns wichtig ist, dass unsere Mitarbeitenden alle für sie notwendigen Informationen erhalten.
In unserem jährlichen Leistungszulagenprozess werden Leistungen und die damit einhergehenden Leistungszulagen neu beurteilt bzw. neu vergeben. Sie haben damit jährlich die Chance, etwas an Ihrer Gehaltssituation zu verändern.
Wenn Sie Gesprächsbedarf haben oder weiteres Feedback geben möchten, wenden Sie sich sehr gerne an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung, damit wir gemeinsam an der Gestaltung der Zukunft arbeiten können.