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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mein Lohn pünktlich auf meinem Konto ist.
Ganz klar, endlich wird investiert.
Ihr seid auf einem guten Weg einen ansehnlichen Standort daraus zu machen.
Gehalt, Vorarbeiter, Pünktlichkeit des Gehalts
Pünktliche, faire Bezahlung
Alles Bestens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter.
Bitte lasst mehr Vieraugen-Gespräche zu, viele würden sich gerne ausheulen. Oder macht es Gruppenweise ohne Vorgesetzte.
Das er uns seit 1 1/2 Jahren in der Luft hängen lässt. Wir wollen endlich Gewissheit ob wir eine Zukunft haben! Setzt euch doch bitte endlich für eure Leute ein! Euer Vorgänger hatte das Vertrauen der Belegschaft verspielt, setzt endlich neue Zeichen
- Das man nur als Chef sein Liebling leistungszulagen bekommt
- Das von Monat zu Monat mehr gespart wird und man teilweise betteln muss um Sachen zu bekommen.
Nix Brayden ist Gut Aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf die Belegschaft zu kontrollieren, habt Vertrauen. Schwarze Schafe gibt es in jedem Unternehmen, ihr könnt nicht alle sofort finden. Schenkt auch dem Kleinen Glauben, und seid euch sicher das auch die Großen euch belügen. Zahlen sprechen nie die ganze Wahrheit. Vertraut lieber mehr den Kleinen, denn die bringen den Ertrag ;-) Kümmert euch mal um den Parkplatz hinterm Netto: Grausam! Teert die Fläche und zieht weiße Streifen, damit auch der letzte unfähige Egoist sich orientieren kann.
Härter Durchgreifen beim Krankenstand.
Prämien Zahlen für die immer da sind.
Werksleiter austauschen, da jegliche Beschwerden klein geredet werden
Wenn dem Arbeitgeber der Standort und die Abteilungen wichtig ist sollte er endlich die Führungsetagen neu besetzen. Aber Ausnahmslos. 90% der Angestellten haben seit Jahren keine Motivation mehr und spielen allen nur etwas vor. Den anderen 10% ist es egal, weil sie gekündigt haben, kündigen werden oder in den Ruhestand gehen. Die Fertigungsleitung ist seit Jahren untragbar. Wir haben vnm einen Job zu erledigen, aber so geht es nicht!
Endlich eine zukunftsoffensive!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Breyden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist anders, und so wie der jenige ist, so wird er behandelt.
Ist eine 50/50 Sache, entweder freundlich oder es gibt ein "Verstehst du eh nicht"
als älterer Kollege wird man gerne gefragt und mit einbezogen.
Das läuft wirklich mal gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breyden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man mit seinem Job zufrieden ist, macht man so weiter. Wenn nicht, und man sich umorientieren will, findet man gemeinsam eine Lösung.
Nur für Führungskräfte und Verwaltung
Keine Chanchen.
Hier können die Kollegen sich nur zurück entwickeln!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breyden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Breyden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breyden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Breyden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Breyden
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Breyden
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