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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 58 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 58 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mein Lohn pünktlich auf meinem Konto ist.
Ganz klar, endlich wird investiert.
Ihr seid auf einem guten Weg einen ansehnlichen Standort daraus zu machen.
Das was alle am besten finden: Bezahlung, und das pünktlich!
Pünktliche, faire Bezahlung
Durch den neuen Investor AEQUITA wird er Standort Breidenbach weiter ausgebaut und ist für die nächsten Jahre sicherer Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter.
Bitte lasst mehr Vieraugen-Gespräche zu, viele würden sich gerne ausheulen. Oder macht es Gruppenweise ohne Vorgesetzte.
Das er uns seit 1 1/2 Jahren in der Luft hängen lässt. Wir wollen endlich Gewissheit ob wir eine Zukunft haben! Setzt euch doch bitte endlich für eure Leute ein! Euer Vorgänger hatte das Vertrauen der Belegschaft verspielt, setzt endlich neue Zeichen
- Das man nur als Chef sein Liebling leistungszulagen bekommt
- Das von Monat zu Monat mehr gespart wird und man teilweise betteln muss um Sachen zu bekommen.
Wenig Kommunikation. Späte Antworten oder garkeine von HRL Seite.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf die Belegschaft zu kontrollieren, habt Vertrauen. Schwarze Schafe gibt es in jedem Unternehmen, ihr könnt nicht alle sofort finden. Schenkt auch dem Kleinen Glauben, und seid euch sicher das auch die Großen euch belügen. Zahlen sprechen nie die ganze Wahrheit. Vertraut lieber mehr den Kleinen, denn die bringen den Ertrag ;-) Kümmert euch mal um den Parkplatz hinterm Netto: Grausam! Teert die Fläche und zieht weiße Streifen, damit auch der letzte unfähige Egoist sich orientieren kann.
Wenn dem Arbeitgeber der Standort und die Abteilungen wichtig ist sollte er endlich die Führungsetagen neu besetzen. Aber Ausnahmslos. 90% der Angestellten haben seit Jahren keine Motivation mehr und spielen allen nur etwas vor. Den anderen 10% ist es egal, weil sie gekündigt haben, kündigen werden oder in den Ruhestand gehen. Die Fertigungsleitung ist seit Jahren untragbar. Wir haben vnm einen Job zu erledigen, aber so geht es nicht!
Mehr Annahme von Mitarbeiter Gesprächen. Um die Probleme zu erkennen und zu handeln.
Härter Durchgreifen beim Krankenstand.
Prämien Zahlen für die immer da sind.
Werksleiter austauschen, da jegliche Beschwerden klein geredet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Breyden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist anders, und so wie der jenige ist, so wird er behandelt.
Ist eine 50/50 Sache, entweder freundlich oder es gibt ein "Verstehst du eh nicht"
als älterer Kollege wird man gerne gefragt und mit einbezogen.
Das läuft wirklich mal gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breyden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist leider sehr bitter,zum Teil! Manche sind professionell und vorbildlich, aber in der Fertigungsleitung ist immernoch das Problem das eine Person versucht die Welt zu retten. Manche reden bereits von Mobbing, manche fühlen sich beobachtet, manche bedrängt. Ich kann es verstehen, weil das penetrante ,ständige kritisieren, auch wenn es teilweise um wenige Minuten Ausfall geht leider nicht aufhört. Wir hatten im letzten Jahr harmonische ruhige Monate die das Klima sehr verbessert heben . Aber leider kehrte der Alltag zurück, ...
Besonders die Vorgesetzten direkt unter der Geschäftsführung zeigen gerne toxisches verhalten.
……Kerle sind nur an der Darstellung ihres eigenen Profil interessiert.
Wenig Unterstützung wenn man Karriere machen möchte
Ziele unrealistisch. Vorgesetzte können sich nicht durchsetzen und wirken sehr oft Plan und Konzeptlos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man mit seinem Job zufrieden ist, macht man so weiter. Wenn nicht, und man sich umorientieren will, findet man gemeinsam eine Lösung.
Teamevents und Weiterbildungen vorhanden. Je nach Einstiegsposition, weitere Karriereaufstiege möglich.
Viele Möglichkeiten aber nur wenn die Führungskraft es zulässt
Nur für Führungskräfte und Verwaltung
Keine Chanchen.
Hier können die Kollegen sich nur zurück entwickeln!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breyden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Breyden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breyden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Breyden als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Breyden
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Breyden
Branchendurchschnitt: Industrie