Breyden 

GmbH

Bewertungen

Ihre PersonalabteilungMai 2026

Hallo lieber Mitarbeiter/liebe Mitarbeiterin,

besten Dank für Ihre Bewertung und das differenzierte Feedback.

Wir freuen uns darüber, dass Sie die Investitionen und die damit verbundenen positiven Effekte wahrnehmen. Wir arbeiten stetig daran, besser zu werden und sind daher dankbar für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, wie Sie, die uns dabei unterstützen möchten.

Wenn Sie Interesse an einem direkten Austausch zu den Ihrerseits angeschnittenen Themen haben, melden Sie sich gerne bei uns.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und die damit verbundene Ausrichtung für die Zukunft.

Ihre PersonalabteilungJanuar 2026

Hallo und vielen Dank für die Bewertung und ihr damit verbundenes Feedback.

Wir freuen uns darüber, dass Sie unsere pünktliche Gehaltszahlung, sowie auch den Kollegenzusammenhalt, unsere positive Work-Life-Balance und Gleichberechtigung wahrnehmen und schätzen.

Schade, dass Sie das Gefühl haben, dass sich unsere Geschäftsführung nicht für Ihre Herausforderungen interessiert. Wodurch haben Sie dieses Gefühl bekommen?

Sie geben an, dass Sie einige Idee und Verbesserungsvorschläge haben. Daran sind wir selbstverständlich interessiert, weil wir uns stetig weiterentwickeln möchten und das Feedback von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dafür essentiell ist.

Wir laden Sie demnach gerne für einen direkten Austausch ein. Wenden Sie sich dafür gerne an die Personalabteilung, sodass wir in einem offenen Gespräch gemeinsam an der Optimierung Ihrer Situation arbeiten können.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Ihre PersonalabteilungJuni 2025

Guten Tag!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Breyden GmbH zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Breyden GmbH positiv wahrnehmen.

Wenn Sie einen Vorschlag für Verbesserungsmöglichkeiten haben, oder ein Feedback für uns haben, melden Sie sich gerne bei Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung.

Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen weiterhin eine sehr gute Zeit bei uns.

Ihre PersonalabteilungMai 2025

Guten Tag!

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich ausgesprochen wohl bei uns fühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt loben.

Wir werden Ihren Vorschlag hinsichtlich der Sonderzahlung bei Nicht-Krankheit prüfen. Vielen Dank für Ihre Idee!

Sollten Sie weitere Vorschläge zur Optimierung der Organisation haben, melden Sie sich sehr gerne bei Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und freuen uns auf die positive Zusammenarbeit in der Zukunft.

Ihre PersonalabteilungMai 2025

Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.

Es freut uns, dass Sie unsere Gehaltsstruktur und Ihren direkten Vorgesetzten positiv bewerten. Eine positive Arbeitsatmosphäre bildet die Basis einer guten Zusammenarbeit. Gut finden wir auch, dass Sie Ihre persönliche Work-Life-Balance positiv betrachten. Soweit mit unseren Mitteln möglich, versuchen wir, eine positive Work-Life-Balance zu gestalten, damit jeder die Erholung erhält, die ihm zusteht.
Sie beschreiben, dass viel gespart wird. Leider können wir nicht immer jedem Wunsch nachgehen und müssen die Kosten im Blick behalten, damit wir auch in Zukunft noch ausreichend viele Mittel zur Verfügung haben.
Schade, dass Sie die interne Kommunikation weniger gut einschätzen. Tatsächlich arbeiten wir derzeit an einer Optimierung dessen, weil uns wichtig ist, dass unsere Mitarbeitenden alle für sie notwendigen Informationen erhalten.
In unserem jährlichen Leistungszulagenprozess werden Leistungen und die damit einhergehenden Leistungszulagen neu beurteilt bzw. neu vergeben. Sie haben damit jährlich die Chance, etwas an Ihrer Gehaltssituation zu verändern.
Wenn Sie Gesprächsbedarf haben oder weiteres Feedback geben möchten, wenden Sie sich sehr gerne an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung, damit wir gemeinsam an der Gestaltung der Zukunft arbeiten können.

Ihre PersonalabteilungMai 2025

Guten Tag und herzlichen Dank für Ihre Bewertung.

Schön, dass Sie unsere Gehaltsstruktur und die pünktliche Zahlung der Entgelte und Gehälter positiv wahrnehmen, sowie den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung im Unternehmen sehen. Für uns ist jeder Mitarbeitende gleichermaßen wertvoll. Wir möchten, dass sich jeder bei uns wohl fühlt, weil wir glauben, dass die Arbeitsleistung dann bestmöglich erbracht werden kann.

Wir arbeiten an einer aktiven Gestaltung der Zukunft, um langfristig ein attraktiver Arbeitgeber der Region zu sein. Erste Investitionen und Umbauten seitens Aequita sind bereits getätigt worden und weitere werden folgen, um Breyden auf die Zukunft vorzubereiten.

Wenn Sie einen direkten Austausch wünschen, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung. Wir sind über konstruktives Feedback froh.

Wir freuen uns auf die gemeinsame Gestaltung der Zukunft!

Ihre PersonalabteilungMärz 2025

Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Breyden GmbH zu bewerten.

Wir freuen uns, dass Sie das Gehalt und die Sozialleistungen bei uns positiv einschätzen und auch dem Umgang mit älteren Kollegen positiv betrachten.

Wir arbeiten dauerhaft an unserer Optimierung und sind daher um Ihr Feedback froh. Wenn wir Führungsschwäche identifizieren, arbeiten wir an Lösungen, wie zum Beispiel gezielten Schulungen. Uns ist sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen bei uns wohlfühlen.

Wenn Sie eine konkrete Idee zur Verbesserung haben, melden Sie sich gerne jederzeit bei uns.

Vielen Dank für Ihre Mithilfe!

Ihre PersonalabteilungFebruar 2025

Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung und die darin investierte Zeit!

Wir freuen uns, dass Sie Ihre Vergütung positiv wahrnehmen. Schade ist, dass Sie die interne Kommunikation als nicht ausreichend betrachten. Tatsächlich ist uns sehr wichtig, relevante Informationen und Entscheidungen zeitnah an die betreffenden Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen weiterzugeben. Beachten Sie in diesem Zusammenhang bitte auch, dass Entscheidungswege manchmal längern sein könnten.
Wenn Sie einen persönlichen Fall haben, bei dem Sie sich mehr Kommunikation seitens des Arbeitgebers gewünscht hätten, melden Sie sich gerne bei Ihrer Führungskraft oder in der Personalabteilung. Wir nehmen Ihr Feedback gerne auf und versuchen in der Zukunft verstärkt auf eine gute Kommunikation zu achten.
Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche und Personalgespräche durch. Sollte von Ihrer Seite zusätzlicher Gesprächsbedarf bestehen, melden Sie sich bitte bei Ihrem Vorgesetzten oder in der Personalabteilung. Wir planen gerne einen Gesprächstermin.

Wenn Sie an einem offenen Austausch interessiert sind, melden Sie sich gerne!
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, damit wir als Unternehmen mit Hilfe Ihres Feedbacks wachsen können.

Ihre PersonalabteilungJuni 2024

Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie sich in Deutschland und inbesondere bei uns im Unternehmen wohl fühlen. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen gleichberechtigt behandelt werden und ihr persönliches Potential dadurch entfalten können.

Sie schätzen den Kollegenzusammenhalt eher schwach ein.
Haben Sie eine Idee, womit das zusammenhängt oder wie wir dies verbessern könnten?

Sie sind jederzeit herzlich eingeladen, mit uns in einen Austausch zu gehen. Sprechen Sie dazu gerne Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung an, damit Verbesserungen erzielt werden können.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine sehr gute Zeit bei uns.

Ihre PersonalabteilungApril 2024

Hallo und herzlichen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, die Buderus Guss zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie eine positive Zukunft für die Buderus Guss sehen und diese insbesondere mit unserem neuen Anteilseigner in Verbindung bringen. Vielen Dank für den Hinweis, dass Sie die Ansicht vertreten, dass wir noch Potential haben, unsere bürokratischen Prozesse zu verschlanken. Wir arbeiten stetig daran, uns als Unternehmen zu verbessern und versuchen Ihren Hinweis bei der Zukunftsplanung mitaufzunehmen.
Wir sind froh, dass Sie so viele positive Punkte sehen, gerne ein Teil von uns sind und unsere Verbesserungsprozesse sehen und mitgestalten.

Erneut möchten wir uns für Ihre Bewertung bedanken und hoffen auf eine gute Zusammenarbeit in der Zukunft.

Wenn es einmal Themen gibt, über die Sie gerne sprechen möchten und die Ihnen auf dem Herzen liegen, melden Sie sich sehr gerne bei Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung.