Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ganz klar, endlich wird investiert.
Ihr seid auf einem guten Weg einen ansehnlichen Standort daraus zu machen.
Bitte lasst mehr Vieraugen-Gespräche zu, viele würden sich gerne ausheulen. Oder macht es Gruppenweise ohne Vorgesetzte.
Bitte hört auf die Belegschaft zu kontrollieren, habt Vertrauen. Schwarze Schafe gibt es in jedem Unternehmen, ihr könnt nicht alle sofort finden. Schenkt auch dem Kleinen Glauben, und seid euch sicher das auch die Großen euch belügen. Zahlen sprechen nie die ganze Wahrheit. Vertraut lieber mehr den Kleinen, denn die bringen den Ertrag ;-) Kümmert euch mal um den Parkplatz hinterm Netto: Grausam! Teert die Fläche und zieht weiße Streifen, damit auch der letzte unfähige Egoist sich orientieren kann.
Sie wird durch Investitionen immer besser
Naja, wenn man außerhalb von Breyden öfter hört: "Soll ja nicht so toll sein bei euch." Klar, es geht immer irgendwo besser oder schlechter.
Das du funktioniert durch geregelte Arbeitszeit wirklich gut, auch wenn man in 3-Schicht arbeitet
Wenn man mit seinem Job zufrieden ist, macht man so weiter. Wenn nicht, und man sich umorientieren will, findet man gemeinsam eine Lösung.
Indiskutabel. Man wird bezahlt, pünktlich. Ob viel, ob wenig spielt keine Rolle. In der heutigen Zeit ist es schwierig genug für beide Seiten.
Wir achten auf die Umwelt. Breidenbach stinkt ab dem Ortsschild, aber man kennt es nicht anders.
Geht so...
Jeder ist anders, und so wie der jenige ist, so wird er behandelt.
Das ist leider sehr bitter,zum Teil! Manche sind professionell und vorbildlich, aber in der Fertigungsleitung ist immernoch das Problem das eine Person versucht die Welt zu retten. Manche reden bereits von Mobbing, manche fühlen sich beobachtet, manche bedrängt. Ich kann es verstehen, weil das penetrante ,ständige kritisieren, auch wenn es teilweise um wenige Minuten Ausfall geht leider nicht aufhört. Wir hatten im letzten Jahr harmonische ruhige Monate die das Klima sehr verbessert heben . Aber leider kehrte der Alltag zurück, und wurde sogar schlimmer . Das ist nicht nur meine Meinung. Hört endlich auf die Belegschaft zu drangsaliere .
Abgesehen vom, in meinen Augen,Fehlverhalten der Führungsetage, sind die Bedingungen gut.
Ist in Ordnung, auch abteilungsübergreifend ist sie besser geworden.
Steht außer Frage, das ist selbstverständlich.
Keine Aktuell. Jeder hat seinen Job den er zu erfüllen hat, egal wie.
Hallo lieber Mitarbeiter/liebe Mitarbeiterin,
besten Dank für Ihre Bewertung und das differenzierte Feedback.
Wir freuen uns darüber, dass Sie die Investitionen und die damit verbundenen positiven Effekte wahrnehmen. Wir arbeiten stetig daran, besser zu werden und sind daher dankbar für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, wie Sie, die uns dabei unterstützen möchten.
Wenn Sie Interesse an einem direkten Austausch zu den Ihrerseits angeschnittenen Themen haben, melden Sie sich gerne bei uns.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und die damit verbundene Ausrichtung für die Zukunft.
Das mein Lohn pünktlich auf meinem Konto ist.
Die aktuelle Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter.
Viele…
Hallo und vielen Dank für die Bewertung und ihr damit verbundenes Feedback.
Wir freuen uns darüber, dass Sie unsere pünktliche Gehaltszahlung, sowie auch den Kollegenzusammenhalt, unsere positive Work-Life-Balance und Gleichberechtigung wahrnehmen und schätzen.
Schade, dass Sie das Gefühl haben, dass sich unsere Geschäftsführung nicht für Ihre Herausforderungen interessiert. Wodurch haben Sie dieses Gefühl bekommen?
Sie geben an, dass Sie einige Idee und Verbesserungsvorschläge haben. Daran sind wir selbstverständlich interessiert, weil wir uns stetig weiterentwickeln möchten und das Feedback von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dafür essentiell ist.
Wir laden Sie demnach gerne für einen direkten Austausch ein. Wenden Sie sich dafür gerne an die Personalabteilung, sodass wir in einem offenen Gespräch gemeinsam an der Optimierung Ihrer Situation arbeiten können.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Alles Bestens.
Nix Brayden ist Gut Aufgestellt.
Härter Durchgreifen beim Krankenstand.
Prämien Zahlen für die immer da sind.
Guten Tag!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich ausgesprochen wohl bei uns fühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt loben.
Wir werden Ihren Vorschlag hinsichtlich der Sonderzahlung bei Nicht-Krankheit prüfen. Vielen Dank für Ihre Idee!
Sollten Sie weitere Vorschläge zur Optimierung der Organisation haben, melden Sie sich sehr gerne bei Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und freuen uns auf die positive Zusammenarbeit in der Zukunft.
Gehalt, Vorarbeiter, Pünktlichkeit des Gehalts
- Das man nur als Chef sein Liebling leistungszulagen bekommt
- Das von Monat zu Monat mehr gespart wird und man teilweise betteln muss um Sachen zu bekommen.
Werksleiter austauschen, da jegliche Beschwerden klein geredet werden
Urlaub wir schnell und gerne genehmigt
- Kleidung und Schuhe sind kostenlos.
- Angepasste Schutzbrille und Gehörschutz sind kostenlos.
Schichten sind teilweise mitteinander verfeindet
Ist eine 50/50 Sache, entweder freundlich oder es gibt ein "Verstehst du eh nicht"
Besonders die Vorgesetzten direkt unter der Geschäftsführung zeigen gerne toxisches verhalten.
E-Mails werden gerne ignoriert
Leistungszulagen bekommen nur die Schleimer.
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns, dass Sie unsere Gehaltsstruktur und Ihren direkten Vorgesetzten positiv bewerten. Eine positive Arbeitsatmosphäre bildet die Basis einer guten Zusammenarbeit. Gut finden wir auch, dass Sie Ihre persönliche Work-Life-Balance positiv betrachten. Soweit mit unseren Mitteln möglich, versuchen wir, eine positive Work-Life-Balance zu gestalten, damit jeder die Erholung erhält, die ihm zusteht.
Sie beschreiben, dass viel gespart wird. Leider können wir nicht immer jedem Wunsch nachgehen und müssen die Kosten im Blick behalten, damit wir auch in Zukunft noch ausreichend viele Mittel zur Verfügung haben.
Schade, dass Sie die interne Kommunikation weniger gut einschätzen. Tatsächlich arbeiten wir derzeit an einer Optimierung dessen, weil uns wichtig ist, dass unsere Mitarbeitenden alle für sie notwendigen Informationen erhalten.
In unserem jährlichen Leistungszulagenprozess werden Leistungen und die damit einhergehenden Leistungszulagen neu beurteilt bzw. neu vergeben. Sie haben damit jährlich die Chance, etwas an Ihrer Gehaltssituation zu verändern.
Wenn Sie Gesprächsbedarf haben oder weiteres Feedback geben möchten, wenden Sie sich sehr gerne an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung, damit wir gemeinsam an der Gestaltung der Zukunft arbeiten können.
Pünktliche, faire Bezahlung
Das er uns seit 1 1/2 Jahren in der Luft hängen lässt. Wir wollen endlich Gewissheit ob wir eine Zukunft haben! Setzt euch doch bitte endlich für eure Leute ein! Euer Vorgänger hatte das Vertrauen der Belegschaft verspielt, setzt endlich neue Zeichen
Endlich eine zukunftsoffensive!
Guten Tag und herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Schön, dass Sie unsere Gehaltsstruktur und die pünktliche Zahlung der Entgelte und Gehälter positiv wahrnehmen, sowie den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung im Unternehmen sehen. Für uns ist jeder Mitarbeitende gleichermaßen wertvoll. Wir möchten, dass sich jeder bei uns wohl fühlt, weil wir glauben, dass die Arbeitsleistung dann bestmöglich erbracht werden kann.
Wir arbeiten an einer aktiven Gestaltung der Zukunft, um langfristig ein attraktiver Arbeitgeber der Region zu sein. Erste Investitionen und Umbauten seitens Aequita sind bereits getätigt worden und weitere werden folgen, um Breyden auf die Zukunft vorzubereiten.
Wenn Sie einen direkten Austausch wünschen, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung. Wir sind über konstruktives Feedback froh.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Gestaltung der Zukunft!
Das was alle am besten finden: Bezahlung, und das pünktlich!
siehe Verbesserungsvorschläge
Wenn dem Arbeitgeber der Standort und die Abteilungen wichtig ist sollte er endlich die Führungsetagen neu besetzen. Aber Ausnahmslos. 90% der Angestellten haben seit Jahren keine Motivation mehr und spielen allen nur etwas vor. Den anderen 10% ist es egal, weil sie gekündigt haben, kündigen werden oder in den Ruhestand gehen. Die Fertigungsleitung ist seit Jahren untragbar. Wir haben vnm einen Job zu erledigen, aber so geht es nicht!
Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Breyden GmbH zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie das Gehalt und die Sozialleistungen bei uns positiv einschätzen und auch dem Umgang mit älteren Kollegen positiv betrachten.
Wir arbeiten dauerhaft an unserer Optimierung und sind daher um Ihr Feedback froh. Wenn wir Führungsschwäche identifizieren, arbeiten wir an Lösungen, wie zum Beispiel gezielten Schulungen. Uns ist sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen bei uns wohlfühlen.
Wenn Sie eine konkrete Idee zur Verbesserung haben, melden Sie sich gerne jederzeit bei uns.
Vielen Dank für Ihre Mithilfe!
Vergütung.
Wenig Kommunikation. Späte Antworten oder garkeine von HRL Seite.
Mehr Annahme von Mitarbeiter Gesprächen. Um die Probleme zu erkennen und zu handeln.
Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung und die darin investierte Zeit!
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Vergütung positiv wahrnehmen. Schade ist, dass Sie die interne Kommunikation als nicht ausreichend betrachten. Tatsächlich ist uns sehr wichtig, relevante Informationen und Entscheidungen zeitnah an die betreffenden Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen weiterzugeben. Beachten Sie in diesem Zusammenhang bitte auch, dass Entscheidungswege manchmal längern sein könnten.
Wenn Sie einen persönlichen Fall haben, bei dem Sie sich mehr Kommunikation seitens des Arbeitgebers gewünscht hätten, melden Sie sich gerne bei Ihrer Führungskraft oder in der Personalabteilung. Wir nehmen Ihr Feedback gerne auf und versuchen in der Zukunft verstärkt auf eine gute Kommunikation zu achten.
Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche und Personalgespräche durch. Sollte von Ihrer Seite zusätzlicher Gesprächsbedarf bestehen, melden Sie sich bitte bei Ihrem Vorgesetzten oder in der Personalabteilung. Wir planen gerne einen Gesprächstermin.
Wenn Sie an einem offenen Austausch interessiert sind, melden Sie sich gerne!
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, damit wir als Unternehmen mit Hilfe Ihres Feedbacks wachsen können.
Im Großen und Ganzen gibt es nicht viel zu kritisieren, und ich bin sehr zufrieden.
Auf der Führungsebene sind größere Projekte geplant, die seit längerer Zeit kaum Fortschritte machen.
Sie sind wirklich gut. Ich konnte frei wählen, ob ich 35 oder 40 Stunden pro Woche arbeiten möchte. Die freie Wahl der Arbeitszeiten ist ebenfalls gegeben.
Es ist in Ordnung, aber es werden mehr Zusagen gemacht, als man am Anfang erhält. Es kann daher 2-3 Jahre dauern, bis man alle Sonderzahlungen, wie zum Beispiel 50% Weihnachtsgeld, bekommt. Allerdings kann man, wenn man möchte, die IG-Metall-Tarife einsehen.
Guten Tag und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für uns zu verfassen!
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns sehr wohl fühlen und es schätzen, dass wir flexible Arbeitsweisen anbieten und Sie Ihre Work-Life-Balance und die Arbeitsatmosphäre als positiv einschätzen.
Wir würden gerne mehr darüber erfahren, wie Sie unser Image wahrnehmen und an welchen Punkten wir uns als Buderus Guss noch weiterentwickeln könnten.
Sehr gerne laden wir Sie zu einem Gespräch zu diesem Thema ein und freuen uns, wenn Sie Kontakt mit Ihrem HR-Ansprechpartner aufnehmen.
An manchen Positionen sind einfach die falschen Leute
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern bringen
Viele Möglichkeiten aber nur wenn die Führungskraft es zulässt
Könnte besser werden
Innerhalb der Abteilung OK
Erfahrungswissen erfährt nur begrenzt Wertschätzung
Wenig Unterstützung wenn man Karriere machen möchte
Alte Räumlichkeiten und kaum innovative Räume
Es sind zu viele Führungskräfte vorhanden und jeder will sein Senf zu tun.
Wenn man bei zu bestimmten Führungskräften ist.
Sehr administrativ
War mal ein guter sozialer Arbeitgeber
Das die kleine GmbH vom Konzern ausgebeutet wird.
Sprichwort: der Fisch fängt am Kopf an zu stinkenen
Alle Führungskräfte nicht nur im Profit auch im sozialen Verhalten schulen.
Problem Führungskultur Arbeitsbedingungen
Schwer GUTE Facharbeiter zu bekommen. Arbeitsplätze Werkverträge und Leiharbeiter vorhanden.
Kein sozialer Betrieb wenn man älter wird und nicht mehr so leistungsfähig wie ein 25jähriger ist wird man für diesen Betrieb zu ein Problem.
Nur für Führungskräfte und Verwaltung
Wird kein Wert daraufgelegte
Sehr schlecht, werden früh rausgeekelt.
……Kerle sind nur an der Darstellung ihres eigenen Profil interessiert.
Mittelalter
Das nötigste
Tarif, es gab schon seit Jahrzehnten keine betriebliche Erfolgsbeteiligung.
Wer hat die besten Beziehungen
So verdient kununu Geld.