Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BREYER RECHTSANWÄLTE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was die Kommunikation betrifft, darf man sich hier über konstruktives Feedback freuen. Man wird positiv motiviert, Kritik wird freundlich geübt und direkt mit Hilfestellungen versehen, die sich bei der Umsetzung dann als sehr nützlich erweisen.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist sehr gut. Man hat das Gefühl, dass man sich aufeinander verlassen kann. Dass man gerne gemeinsam zu Mittag isst und gerne auch Ausflüge macht, ist dem natürlich auch zuträglich.
Was die Work-Life-Balance betrifft, kommt man hier in den Genuss der Vorteile einer Boutique: Die Arbeitszeiten sind absolut angemessen und die Möglichkeit des Home Office eine Selbstverständlichkeit. Wenn man ein Mehr an Arbeitszeit investiert, wird das aber auch (im Positiven) registriert.
Was die Vorgesetzten anbelangt, findet man hier das, was unter Anderem die vielen Auszeichnungen versprechen: Hochspezialisierte und hervorragende Juristen, die einen mit Ihrer Leidenschaft für das Rechtsgebiet anstecken.
Wer lernbereit ist, kann sich viel Positives abschauen - und das nicht nur im Hinblick auf das Handwerk des Juristen selbst. Erwartungen werden von vornherein klar kommuniziert, sodass Missverständnisse vermieden werden können. Es gibt Feedback-Gespräche und man wird von den Partnern selbst - gerade als Anfänger - auch fachlich gut betreut und an die Hand genommen. Zugleich bleibt hinreichend Möglichkeit, auch Eigenverantwortung zu übernehmen. Konflikte werden sachlich und lösungsorientiert unter Einbeziehung aller Beteiligten gelöst. Man wird auch mit seinen eigenen Anliegen ernst genommen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch anspruchsvoll. Gerade die innovativen Aufgaben im Zusammenhang mit IPA sind spannend, ebenso natürlich die großen und namhaften Mandate, die die Kanzlei betreut. Wer Innovation und „klassische“ Themen, wie man sie aus dem Studium kennt (Schuldrecht BT/AT, etc.), kombiniert sucht, wird sich den Aufgaben gerne widmen. Man darf aber auch - wenn man möchte - abseits solcher Aufgaben an z.B. Workshops für Studenten, der Praktikantenbetreuung, der Betreuung von MootCourts, etc. mitwirken, was sehr Spaß macht und das Ganze noch abwechslungsreicher gestaltet.
Die Arbeitsatmosphäre ist - anders als man vielleicht von einer so renommierten Kanzlei erwarten würde - entspannt. Besonders hervorzuheben ist die im wahrsten Sinne des Wortes „Open-Door policy“ und der wertschätzende Umgang miteinander. Jederzeit stehen die Türen aller Büros offen, sodass man sich an die Kollegen wenden kann, jeder findet hinreichend Unterstützung. Man wird mit seinen Aufgaben nicht allein gelassen und kann von der Erfahrung der Kollegen profitieren.
Zugleich wirkt die Kanzlei sehr „jung geblieben“ und modern, das wirkt sich entsprechend auf die Atmosphäre aus.