76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Verantwortung, selbstständiges Arbeiten, einige außerbetriebliche Tätigkeiten wie Messen etc., Einblick in viele unterschiedliche Abteilungen, Bereitstellung von Ausbildungsmaterialien sowie Übernahme von Schulkosten (Methodenseminar) und Abschlussprüfungsvorbereitung
Im Vergleich zu anderen Betrieben in der Industrie schlechtere Ausbildungsvergütung.
Solider und verlässlicher regionaler Arbeitgeber.
Verhältnis Arbeit/Gehalt passt nicht mehr. Führungskompetenzen der Vorgesetzten nicht mehr Zeitgemäß. Enormer Leistungs- und damit Leidensdruck der Produktion. Dauerstress an den Linien. Überstunden und ständige Abweichungen von regulären Dienstplänen der Jahresplanung. Abteilungsübergreifende Kommunikations- und Verständnisproblematik.
Verbesserungen im Kommunikationsprozess, Wertschätzung der Arbeitnehmer, Führungskräfte schulen in moderner Mitarbeiterführung, Gehaltsstrukturen attraktiver gestalten, Leistungsdruck minimieren da dieser aktuell Krank macht, Investitionen in Infrastruktur, gutes Personal und Technik
Ditsch gilt immer noch als solider Arbeitgeber mit stabilem Wachstum und sicheren Arbeitsplätzen.
Leider sind die letzten Jahre, nach der Übernahme durch die Valora, etwas aus der Bah geraden. Leistungsverdichtung, Personalengpässe, Überstunden und ein stetig steigender Stresspegel insbesondere im Bereich der Führungskräfte.
Allgemeines Betriebsklima leidet unter zeitweise mangelhafter Informationsweiterleitung in und zwischen den Abteilungen.
Demotivierte Mitarbeiter die aufgrund der bedrückenden Leistungsforderungen bei gleichzeitig mangelhafter Infrastruktur teilweise nur Dienst nach Vorschrift anstreben. Ergebnis ist, das die Vorgesetzten es immer schwieriger haben, ihren eigenen steigenden Arbeitspensum nachzukommen, da die Zeit für Kontrolle und Administration der unterstellten Mitarbeiter und Abteilungen verbraucht wird.
Die quantitativen Vorgaben der Linien sind zeitweise aufgrund fehlenden Personals oder "problematischen" Personals nur sehr schwer im Zeitrahmen abzubilden. Qualitative Standarts leiden unter der Leistungsverdichtung.
Führungsstab hat durchaus gute Leute, allerdings sind auch viele dabei, die noch großen Nachholbedarf in moderner Personalführung haben. Das Prinzip Zuckerbrot und Peitsche ist nicht mehr zeitgemäß. Ebensowenig eine Mentalität wie auf dem Bau.
Fortbildungen und Investitionen in diesem Bereich wurden vernachlässigt bzw. nicht angeboten.
Das Verhältnis Arbeit/Gehalt konnte und kann aktuell ebenso nicht befriedigen da ist noch einiges Zutun.
Abschließend kann man sagen, das Der Arbeitgeber durchaus Potential hat und es sicherlich auch viele Möglichkeiten gibt die angehäuften Probleme der letzten Jahre wieder zu korrigieren.
Herr Ditsch soll sein Unternehmen wieder zurückkaufen :-)
das ehemals gute Image des Unternehmens als sehr guter ARbeitgeber ist seit dem Verkauf an die Valora leider nicht mehr vorhanden - eher ins Gegenteil umgeschlagen...alle Entscheidungen, die getroffen werden, sind zum Nachteil der Mitarbeiter...
kein Budget für Weiterbildungen, seit VALORA Ditsch gekauft hat
- sehr gute Berufsausbildung
- ausgezeichnete Produkte
- gute Lage der Hauptverwaltung
- Organisation, Kommunikation und Ehrlichkeit der Personalabteilung
- sehr geringe Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine Anwendung von modernen Personalwirtschaftstools
- es gibt keinen Betriebsrat
- interne Kommunikation
- Umsetzung der Versprechungen von der Homepage in die Praxis (Einsteigen, durchstarten, aufsteigen)
- Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
- Einführung einer professionellen und modernen Personalarbeit
Gutes Arbeitsklima.
Die Kommunikation könnte besser sein. Keine flachen Hierachien und dafür lange Entscheidungswege.
Dass er sehr sozial ist.
Dass die Führungskräfte eine schlechte Mitarbeiterführung machen!
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit für individuelle Weiterbildung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bekommen.
Die Chefs lassen keine anderen Meinungen zu!
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer und obwohl mehrere Mitarbeiter Überstunden im 3-stelligen Bereich haben, dies ist kein zeitweiliges Phasenproblem, wird nicht gesehen, dass es Sinn machen würde mehr Mitarbeiter bei einem wachsenden Unternehmen einzustellen. Viele Mitarbeiter sind dadurch unzufrieden und dauerüberlastet
Die Arbeit der Mitarbeiter mehr wertschätzen und dies besser kommunizieren.
sehr wenig Förderung im Weiterbildungsbereich.
Gehalt unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen außer vermögenswirksame Leistungen nicht gegeben.
Personalabteilung wirkt unorganisiert. Man wartet auf vieles super lange und wird immer wieder vertröstet
Das mir das arbeiten gefallen hat
Das Neueinstieg schwer gemacht wird und keine Aussprachen bei Problemen geführt werden sondern man dann eher die Probezeit nicht übersteht und die Kündigung erhält
Auch neue Angestellte bei Problemen ins Gespräch holen und nicht immer gleich wieder entlassen
Dachte ich erst bis ein Vorfall mein leben negativ belastete
Gibt Möglichkeiten doch für Neueinstieg in Arbeit eher nicht
Leider ist es nicht so das es direkte Gespräche gibt man wird eher im Stich gelassen
Die Produkte hatten mich überzeugt und das tun sie auch heute noch.Ich habe sehr gern für die Bäckerei gearbeitet.
Die gebietsleiterin in Berlin war damals eine Katastrophe. Ich habe mit mir sehr sehr lange gerungen,weil mir der job alles bedeutet hat.Das Mobbing war nicht zu ertragen.Ich habe hingeschmissen und war auch sehr lange in therapeutischer Behandlung.Die Ausbildungsgage für zwei zukünftige Agenturleiter habe ich bis heute nicht erhalten.Eine Überwachung der Gebietsleiter wäre wünschenswert und mehr Vertrauen in Agenturleiter.So darf man mit menschen einfach nicht umgehen.
Kantine, nette Kollegen
tägliche Überstunden ohne wirklichen Ausgleich
Man sollte überlegen, ob in bestimmten Abteilung nicht noch mehr Leute eingestellt werden sollten. Dann hätten auch Überstunden ein Ende
Überstunden gehören zum Tagesgeschäft, kaum Möglichkeit zum Abfeiern oder Ausbezahlung, Bezahlung hält sich in Grenzen
So verdient kununu Geld.