Schlechte Arbeitsatmosphäre und mangelhaftes Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Einteilung der Arbeitsstunden, der wirklich engagierte Personalleiter und die Mitarbeitenden der Buchhaltung sind wohl die positivsten Aspekte der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders gegen Ende hin wurden Entscheidungen und Vorgaben schlecht kommuniziert. Gepaart mit den verspäteten Gehaltszahlungen und der sich verschlechternden Ordnung führte das zu einem eher negativen Bild des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma könnte unter allen Gesichtpunkten besser laufen. Das hat sie schon in früheren Zeiten bewiesen. Damals wurde Zusammenhalt und Teamgefühl mit einer stabilen, fachlich kompetenten und empathischen Führungsebene gelebt.
Schade, dass sich die Firma über die Jahre so gewandelt hat und vor allem das Miteinander größtenteils verloren gegangen ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die letzten 2,5 Jahre stark verschlechtert. Woran es genau liegt, kann man nicht sagen. Es sind mehrere Aspekte ( z.B. verspätete Gehaltszahlungen, Stimmungsschwankungen der Führungsebene) zum Tragen gekommen, welche letztendlich dazu geführt haben, dass man sich als Arbeitnehmer nicht mehr wohl gefühlt hat.
Hinzukommt, dass die Räumlichkeiten der Firma im Keller liegen und dadurch nicht alle Räume vernünftig belüftet sind, oder über natürliches Sonnenlicht verfügen.
Work-Life-Balance
Für Studierende durch die felxible Stundeneinteilung auf jeden Fall gegeben.
Gehalt/Benefits
Es wird nur Mindestlohn gezahlt und gegen Ende kam es zu stark verspäteten Lohn-/Gehaltszahlungen, welche keine finanzielle Planung ermöglichten. Erst auf Nachfragen wurde oftmals erst kurze Zeit später der Gehalt/Lohn überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungen werden recycled oder zu Füllmaterial geschreddert. Ansonsten wird noch sehr viel Papier verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwierig über den Zusammenhalt zu urteilen, da viele der Mitarbeitenden unter sich bleiben, oder sich nur innerhalb ihrer Teams austauschen. Zusätzlich erschwerte die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden die Möglichkeit das Gefühl eines starken Zusammenhalts unter Kollegen zu ermöglichen.
Sowohl positiv als auch negativ anzumerken ist der Umgang mit Menschen mit körperlichen Behinderungen. Einerseits wird ihnen durch die Firma die Möglichkeit einer Arbeit in der freien Wirtschaft ermöglicht, andererseits sehe ich einen großen Nachholbedarf in dem Punkt Barrierefreiheit, speziell gehörloser Mitarbeitender. Zwar bemühen sich einzelne Kollegen die Kommunikation irgendwie durch Zettel und Gesten zu ermöglichen, jedoch ist das keine nachhaltige und adäquate Lösung der Situation.
Vorgesetztenverhalten
Der Personalleiter hatte immer ein offenes Ohr und war stets bemüht die Anliegen der Mitarbeitenden zu lösen. Er dankte den Mitarbeitenden regelmäßig für ihren Einsatz.
Das Verhalten des Chefs ist stark tagesformabhängig gewesen. An manchen Tagen war er sehr fair, an anderen wiederum wahnsinnig unfair. Besonders das Nachfragen bezüglich ausbleibender Gehalts-/Lohnzahlungen war schwierig.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsort ist im Keller wodurch wenig oder gar kein natürliches Sonnenlicht eindringt. Im Sommer wird es durch die schlechten Belüftungsmöglichkeiten schnell stickig und warm. Die Ordnung und Sauberkeit in den Räumen variierte stark, wurde aber gegen Ende immer schlimmer.
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Teams war meistens okay - Vorausgesetzt die Teamkollegen haben ebenso viel Wert darauf gelegt einen einheitlichen Workflow zu erhalten wie man selbst.
Gute Englischkenntnisse sind über die Jahre ein Muss geworden, da der Chef vermehrt ausländische Studierende angestellt hat, welche kaum bis gar kein Deutsch konnten.
Sobald jedoch mit anderen Abteilungen oder dem Chef kommuniziert werden musste, wurde es oft zu einem Durcheinander und Informationen wurden gar nicht oder falsch weitergetragen. Ebenso hing eine erfolgreiche Kommunikation mit dem Chef stark von dessen Laune ab.
Positiv hervorzuheben ist jedoch die Kommunikation mit der Buchhaltung und dem Personalleiter. Diese waren bei Problemen eigentlich immer sofort mit Rat und Tat zur Seite.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, jedoch hat man deutlich gemerkt, wenn sich zwei Mitarbeiter unterschiedlicher Positionen nicht verstanden haben.
Interessante Aufgaben
Wer Lego mag, sieht immer mal wieder interessante Sets. Die Aufgaben eignen sich für Mindestlohn und sind dementsprechend nicht so anspruchsvoll.