Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyEinige Kollegen sind sehr nett und freundlich.
Es gibt einen Parkplatz vor Ort.
Kaum etwas. Andere, modernere Unternehmen bieten mittlerweile vergleichbare Möglichkeiten zur Arbeitsstrukturierung und Work-Life-Balance, hier gibt es dafür keine echten Vorteile. Ex-Mitarbeiter bereuen den Austritt in der Regel nicht.
Die flexible Einteilung der Arbeitsstunden, der wirklich engagierte Personalleiter und die Mitarbeitenden der Buchhaltung sind wohl die positivsten Aspekte der Firma.
Leider nichts
Aktuell werden keine nennenswerten positiven Aspekte wahrgenommen.
Ich kann wirklich niemanden empfehlen dort anzufangen.
Es fehlt an klaren Strukturen und effizienten Prozessen, wodurch die Arbeit häufig unkoordiniert und chaotisch abläuft. Moderne Software oder Tools, die in erfolgreichen Unternehmen üblich sind, werden kaum eingesetzt. Außerdem mangelt es an ausreichend kompetenten Mitarbeitenden und an fachlich versierter Führung. Auch Sauberkeit und Ordnung in den Arbeitsräumen lassen zu wünschen übrig.
Besonders gegen Ende hin wurden Entscheidungen und Vorgaben schlecht kommuniziert. Gepaart mit den verspäteten Gehaltszahlungen und der sich verschlechternden Ordnung führte das zu einem eher negativen Bild des Arbeitgebers.
Nahezu sämtliche zentralen Aspekte des Arbeitsverhältnisses werden als problematisch erlebt.
The way employees are treated is disrespectful. There’s a lot of gossip, especially about people they personally dislike. If you try to stand up for your rights, you’re labeled as a problem. The boss is often in a bad mood and takes it out on others. Foreign employees who don’t speak German are taken advantage of, and it’s nearly impossible to have an open discussion about contracts or salaries.
Ein grundlegender Perspektivwechsel im Umgang mit Mitarbeitenden wäre dringend erforderlich. Beschäftigte sollten nicht primär als Kostenfaktor betrachtet werden, sondern als Menschen und Wissensträger, auf deren Verlässlichkeit und Motivation das Unternehmen angewiesen ist. Gerade da viele Mitarbeitende finanziell auf ihr Einkommen angewiesen sind, sollten pünktliche und transparente Gehaltszahlungen selbstverständlich sein. Statt kurzfristig auf günstige Neueinstellungen zu setzen, wäre es aus wirtschaftlicher Sicht sinnvoller, erfahrene Mitarbeitende zu halten und deren Know-how langfristig zu sichern, da Fluktuation und wiederholte Einarbeitung vermeidbare Kosten ...
Es wäre sinnvoll, einen grundlegenden Perspektivwechsel im Umgang mit Mitarbeitern vorzunehmen und die Arbeitsmethodik sowie Herangehensweise grundsätzlich zu überdenken. Dem Management fehlt es an methodischer und fachlicher Kompetenz, sodass viele Prozesse praktisch „von vorne“ begonnen werden müssten. Eine stärkere Investition in Führungskompetenzen und strukturierte Prozesse könnte die Situation erheblich verbessern.
Die Firma könnte unter allen Gesichtpunkten besser laufen. Das hat sie schon in früheren Zeiten bewiesen. Damals wurde Zusammenhalt und Teamgefühl mit einer stabilen, fachlich kompetenten und empathischen Führungsebene gelebt.
Schade, dass sich die Firma über die Jahre so gewandelt hat und vor allem das Miteinander größtenteils verloren gegangen ist.
Der Arbeitgeber sollte fairerweise Insolvenz anmelden und seinen verbliebenen Mitarbeitern die ausstehenden Gehälter zahlen.
Ich sehe keine Möglichkeit, dass der Geschäftsführer den Betrieb professionell fortführt.
Der am besten bewertete Faktor von Brick Takeover ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht gut. Bei Aushilfen wird nach den möglichen Arbeitszeiten gefragt und der Dienstplan wird nach Möglichkeit passend gestaltet. Festangestellte haben zudem die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Positiv finde ich auch, dass auf private Situationen Rücksicht genommen wird, zum Beispiel wenn Arbeitszeiten so angepasst werden, dass Familie und Beruf besser vereinbar sind.
Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel und eigenständig einzuteilen, ist der einzige durchgehend positive Aspekt.
Für Studierende durch die felxible Stundeneinteilung auf jeden Fall gegeben.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gegeben.
Its okay, its flexible
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brick Takeover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Die Hierarchie ist sehr flach, Aufstiegschancen existieren kaum. Weiterbildung muss man komplett privat angehen, die Firma beteiligt sich nicht daran.
Es ist keinerlei Weiterbildung möglich, Karriere ist kein Thema.
If you’re looking to grow professionally, this is not the place.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
