Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brick Takeover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde sehr viel übereinander gelästert, vor allem im Büro.
Schlechter geht es nicht. Zum Beispiel standen mehrere Monatsgehälter noch aus und der Chef fährt in den Urlaub.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem respektvollen und hilfsbereiten Team. Die Kommunikation ist offen, der Umgang freundlich und auch bei Herausforderungen bleibt das Miteinander konstruktiv.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Über wichtige Themen wird klar gesprochen, und die Vorgesetzten geben alle nötigen Informationen rechtzeitig weiter. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass vertrauliche oder nicht relevante Dinge auch vertraulich bleiben.
Seit einige Mitarbeiter die Firma verlassen haben, hat sich das Arbeitsklima deutlich verbessert. Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man hilft sich gegenseitig und geht respektvoll sowie freundlich miteinander um.
Eine Kommunikation war praktisch nicht vorhanden.