Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei brickfox die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer auf Lügen und Manipulierung steht, gerne alles erst viel zu spät und falsch kommuniziert bekommen möchte, ist hier genau richtig.
Ich glaube das ist der einzige Bereich, welchen ich mit 5 Sterne versehen kann, weil die Arbeitskollegen auch zu privaten Freunden wurden.
Das ich ein Leben habe, habe ich erst nach der Kündigung wieder gemerkt. Arbeiten ist im Auge der Geschäftsführung das einzige was zählt. Am liebsten 24/7. Termine werden außerhalb der "normalen" Arbeitszeit gelegt.
Das beste Zitat der Geschäftsführung: "Unser Ziel ist es, dass eure (Mitarbeiter) Startzeit und Endzeit des Arbeitstages so weit wie nur möglich von einander entfernt sind."
Interne wiederkehrende Abstimmungsmeetings bis weit nach 18:00 Uhr, dennoch die ersten internen Meetings vor 09:00 Uhr.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Entweder wird zu wenig unternommen, oder die Mitarbeiter werden getrieben, belogen und mit nicht haltbaren, frei erfundenen Vorwürfen niedergemacht.
Die Arbeitsbelastung pro Person ist alles andere als ertragbar gewesen.
Wer wie in den 90er Jahren arbeiten möchte, findet hier das Glück zur Erfüllung. Altmodische HR-Ansätze, Work-From-Home wird großgeschrieben aber gleichzeitig wird man dazu verpflichtet, nach der Trennung die Arbeitsutensilien (exklusive Laptop) "frei zu kaufen" und zu übernehmen.
Es gibt kurzfristig "wichtige" Meetings auch gerne in der Mittagspause. Sollte man die Mittagspause nicht zufällig vorm PC verbringen, folgt ein Anruf an die private Telefonnummer, oder eine böse Nachricht im Chat.