24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, fairer Umgang von Vorgesetzten mit und unter Kollegen. Man fühlt sich von Anfang an sehr wohl und willkommen.
Arbeitszeiten sind frei einteilbar, man muss sich nur mit seinem Team absprechen. Ob man ins Büro kommt oder von Zuhause aus arbeitet, ist einem selbst überlassen, daher ist man sehr flexibel bei privaten Terminen. Urlaub kann in Absprache mit dem Team jederzeit genommen werden und muss nicht erst genehmigt werden.
Weiterbildungen sind immer möglich und auch gewünscht.
Es wird in vielen Punkten schon darauf geachtet, ist noch ausbaufähig.
Es gibt kein Reden hinter dem Rücken oder Spielchen, die Kommunikation untereinander ist ehrlich und direkt. Zusammenhalt wird durch gemeinsame After-Work-Events zusätzlich gestärkt.
Man bekommt einen ergonomischen Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch und hochwertiger Technik, den man sich zusätzlich nach seinen Wünschen einrichten kann.
Durch agile Arbeitsweise sehr schneller Kommunikationsfluss, tägliche Meetings sowie regelmäßige Meetings, in denen auch außerdienstliche Themen (wie Verbesserungswünsche fürs Büro, Feiern etc.) angesprochen werden.
Man hat die Möglichkeit, sich auf vielfältigen Ebenen in das Unternehmen einzubringen und dieses aktiv mitzugestalten.
Ich freu mich jeden Tag ins Büro zu kommen. Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich und aufgeschlossen und man lebt sich sehr schnell ein. Allgemein fühlt es sich fast an wie ein großer Freundeskreis statt Arbeitskollegen.
Ich habe noch nie negatives über die Firma gehört, sei es von Mitarbeitern oder Ex-Mitarbeitern.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office entsteht eine sehr gute Work-Life-Balance.
Es werden regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten (z.B. Dev Days, Coachings usw.)
Das Gehalt ist zufriedenstellend, jedoch unter dem Durchschnitt der Branche. Jedoch arbeitet man bei dieser Firma nicht hauptsächlich wegen des Geldes. Ich denke, dass das gute Gehalt und die sehr angenehmen Arbeitsumstände mehr wert sind als ein top Gehalt.
Bei Bridgefield wird regelmäßig diskutiert wie wir unseren ökologischen Fußabdruck verbessern können, weiterhin wurde beispielsweise ein Spendenkonto für die Leidenden im Krieg der Ukraine eingerichtet.
Es werden regelmäßig Events veranstaltet, welche den Kollegenzusammenhalt fördern und allgemein wird nie negativ über andere Kollegen gesprochen.
Aufgeschlossen und neutral. Man merkt, dass die Vorgesetzten an dem persönlichen Erfolg der Mitarbeiter interessiert sind.
Es gibt mehrere Großraumbüros mit modernen Laptops, insgesamt drei Monitoren und hochfahrbaren Schreibtischen.
Egal was ist, man kann immer zu den Arbeitskollegen/POs/Back-Office gehen - Es wird immer aufgeschlossen reagiert und eine Lösung wird schnellstmöglich erarbeitet.
Wir arbeiten an top-aktuellen Projekten, sei es in der Forschung oder der Industrie 4.0. Man hat das Gefühl an der Zukunft mitzuarbeiten und nicht, dass man alte Dinosaurier ausgräbt.
Open Source, eigenes Produkt
Lob aber auch Konflikte werden auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt aus- und angesprochen. Das Klima ist freundlich.
Was sagt es über ein Unternehmen aus, wenn selbst abglehnte Bewerber positive Bewertungen über das Unternehmen verfassen? :)
Natürlich gibt es stressige Phasen, aber es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter auch ein Leben ausserhalb des Jobs haben.
Auf private Gegebenheiten wird Rücksicht genommen, Urlaub kann sich jeder selbst in Abstimmung mit seinem Team genehmigen, uvm.
Es gibt Weiterbildungdangebote und Aufstiegschancen. Es ist sogar gewünscht, dass Mitarbeiter sich weiterbilden.
Das Gehaltsniveau ist für Sachsen-Anhalt durchschnittlich aber für viele Mitarbeiter vermutlich nicht der Hauptgrund sich für bridgefield zu entscheiden.
Müll wird getrennt, auf schonenden Umgang mit Ressourcen wird auch durch die Mitarbeiter selbst geachtet. Von bridgefield gesponserte Getränke und Lebensmittel kommen soweit möglich aus der Region.
Hier sehen sich die Kollegen gegenseitg als Freunde an. Selbst zu ehemalige Kollegen besteht oft weiterhin Kontakt.
Jeder wird gleich behandelt und wird auch mal auf die Schippe genommen.
Geschäftsführer mit denen man streiten und Pferde stehlen kann. ;)
Ein leistungsfähiger Laptop, 2 Monitore, ein elektrisch höhenverstellbarer Schribtisch und ergonomischer Stuhl sind Standardaustattung. Insividuelle Wünsche der Mitarbeiter werden erfüllt, es gibt eine vollausgestattete Küche sowie ein "Spielzimmer". An weiteren Annehmlichkeiten wie einer Dachterasse wird gearbeitet. Den Mitarbeitern steht Budget zur Verfügung, um das Büro nach ihren Wünschen weiter zu vwrbessern.
Jeder Mitarbeiter kann an jedem internen Meeting teilnehmen und sich direkt über aktuelle Arbeitsthemen informieren. Ausserdem findet alle 2 Wochen ein Meeting zu aktuellen Themen statt.
Frauen, Männer, Geschäftsführer bis Studenten arbeiten hier gleichberechtigt zusammen und haben das gleiche Mitspracherecht. Unterschiedliche Behandlungen gibt es nicht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jeder kann sich entsprechend seiner Stärken einbringen und es wird auf persönliche Intetessen rücksicht genomme.
Tolles Team inkl. Geschäftsführung. Das Gefühl das jeder Mitarbeiter wichtig für das Unternehmen ist, ist immer präsent. Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Gleitzeit, Home-Office, individuell an die familiäre Situation angepasste Arbeitszeit, Urlaub (ohne großartige Planung), regelmäßige (freiwillige) Team-Events, alles möglich. Selbst in Corona-Zeiten wird man von der Geschäftsführung und den Kollegen unterstützt. Ein schlechtes Gewissen kommt hier erst gar nicht auf. Hier zu arbeiten und sein Privatleben dennoch zu leben und zu genießen ist hier wirklich möglich. Ich bin sehr gern auf Arbeit.
Jeder wird von jedem in seinen unterschiedlichen persönlichen als auch fachlichen Facetten respektiert. Eventuelle Konflikte werden offen ausdiskutiert und beigelegt.
Auch hier: immer auf Augenhöhe.
Angenehme Zusammenarbeit, sehr Teamnahes verhalten. Flache Hierarchien
Alle Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand der Technik, Aufenthaltsräume/- flächen, Konferenzräume, Küchen, Boxsack... alles vorhanden und nach dem Wunsch des Teams eingerichtet
Mitbestimmung bei der eigenen Aufgabenverteilung/- auswahl.
Agilität ist hier nicht nur ein Prozess, sondern eine Einstellung!
Der Zusammenhalt ist ausgesprochen hoch und man findet schnell Zugang zu allen Kollegen :-)! Durch regelmäßige Teamaktivitäten wird das noch verstärkt.
So arbeitet nicht nur zusammen, sondern hat auch viel Spaß, auch im Arbeitsalltag. Auch in stressigen Situationen gibt es keine schlechte Stimmung.
Ich bin noch nie einen Tag ins Büro gefahren, an dem ich keine Lust hatte.
Alle sind offen und freundlich. Kommunikation wird doch offene Räume gefördert.
Es gibt ein Gleitzeitkonto. Urlaub muss nicht genehmigt werden, sondern wird intern im Team geregelt. Viele Eltern mit jüngeren Kindern, was auch beachtet wird.
Es gibt ein ausgeklügeltes Mentoring-Programm. Weiterbildung wird durch Tech-Talks, Exploration-Days, Zeitschriften-Abos usw. gefördert.
Viele kleine Maßnahmen.
Ist sehr hoch. Jeder unterstüzt die anderen wo er kann.
Sehr kollegial & fair.
Alles ist auf dem aktuellen Stand der Technik und sehr modern. Ich fahre gerne ins Büro.
Erfolge und Niederlagen werden offen angesprochen. Als Mitarbeiter kann man auch alles jederzeit ansprechen, man wird auch dazu ermutigt es tatsächlich zu tun.
Viele interesannte Projekte für namenhafte Unternehmen im Industriebereich mit stets akuellen Technologien. Es bleibt auch Raum für eigene Ideen.
Offenheit in der Zusammenarbeit auf allen Ebenen und in allen Bereichen
manchmal einfach etwas mehr Hands-on und weniger Theorie.
es wird eine offene Atmosphäre gelebt. Dinge werden angesprochen, auch schwierigere Themen können platziert werden und finden gehör.
Keine leeren Versprechen, da arbeiten auch alle mit, dass es so bleibt.
Urlaub wird im Team abgesprochen und kann entsprechend der Projektaufgaben eigentlich immer genommen werden. Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Gleitzeit. Mehrarbeit und Überstunden sollen vermieden werden, um die Balance auch wirklich zu wahren.
Ideen sind immer willkommen und werden in der Regel berücksichtigt und umgesetzt. Ich hatte bisher die Möglichkeit viele Dinge zu lernen.
Altersvorsorgeleistungen werden angeboten
Alle achten auf einen sorgsamen Umgang mit Ressourcen. Die GF unterstützt das durch Vers. kleine und größere Initiativen im Alltag.
Die Kollegen arbeiten gut zusammen, auch über Teamgrenzen hinweg findet ein Austausch statt und wird gefördert. Die Teams haben ein Mitspracherecht bei neuen Kollegen. Was auf die Atmosphäre einzahlt.
Es wird immer versucht Entscheidungen nachvollziehbar und transparent zu machen. Nach Möglichkeit wird die Mannschaft möglichst häufig mit einbezogen.
Moderne Ausstattung am Schreibtisch und Technik. Große Sozialflächen zum Austausch untereinander. Freigetränke und eine toll ausgestattete Küchen ermöglichen auch gemeinsames Kochen und Mittagessen. Auch Rückzugsmöglichkeiten für z.B. Telefonkonferenzen gibt es.
Regelmäßige Abstimmungen finden statt und auch ein offener Austausch auf dem Flur ist möglich. "Nummern ziehen" bei der GF gibt es nicht.
Abwechslungsreiche Projekte mit vielen unterschiedlichen Anforderungen, Teilnehmern und Technologien. Langweilig wird ist es bisher noch nicht geworden. Auch interne Aktivitäten, wie vers. Communities tragen dazu bei und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Durch die flache Hierarchie und die große Beteiligung der Mitarbeiter an Firmenentscheidungen habe ich großen Einfluss auf unser gemeinsames Arbeiten und meine berufliche Weiterentwicklung.
Ein Nachteil der umfassenden Beteiligung der Mitarbeiter an den Entscheidungsprozessen kann eine unangenehme Menge an Zeit in Besprechungen bedeuten. Grundsätzlich ist die Beteiligung jedoch freiwillig und Besprechungen dürfen jederzeit verlassen werden. Wie unangenehm lange es dauert, ist also auch wieder von den Beteiligten gesteuert: also doch kein relevanter Nachteil.
Mitarbeiterintegration, Zusammenhalt, Fortbildung, Organisationsmodell
(Noch) besseres Image-Branding
So verdient kununu Geld.