Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
bridgefield steht für „Brücken bauen“. Wir verstehen uns als Digitalisierungsdienstleister, der Brücken zwischen Systemen, Prozessen, Mitarbeitern und neuen digitalen Infrastrukturen baut. bridgefield steht für interdisziplinäres, kreatives Denken und Software Engineering höchster Qualität.
„We challenge what’s possible!” – wo immer möglich. Willst du das auch? Wir sind neugierig auf dich. Komm in unser Team!
Unsere Innovation und unsere Power liegen in unseren Mitarbeitern. Darauf sind wir stolz! Zum Beispiel mit dem sachsen-anhaltinischen Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen“ zeigen wir das auch gern der ganzen Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bridgefield GmbH.
Man hat die Möglichkeit, sich auf vielfältigen Ebenen in das Unternehmen einzubringen und dieses aktiv mitzugestalten.
Agilität ist hier nicht nur ein Prozess, sondern eine Einstellung!
Der Zusammenhalt ist ausgesprochen hoch und man findet schnell Zugang zu allen Kollegen :-)! Durch regelmäßige Teamaktivitäten wird das noch verstärkt.
So arbeitet nicht nur zusammen, sondern hat auch viel Spaß, auch im Arbeitsalltag. Auch in stressigen Situationen gibt es keine schlechte Stimmung.
Ich bin noch nie einen Tag ins Büro gefahren, an dem ich keine Lust hatte.
Alles wird gemeinsam beschlossen. Zwar hat die GF selbstverständlich das Recht zum Einspruch und das letzte Wort, aber es wird gemeinsam diskutiert und wenn der Belegschaft etwas wirklich wichtig ist, werden Prioritäten auch der GF entsprechend verschoben.
Durch die flache Hierarchie und die große Beteiligung der Mitarbeiter an Firmenentscheidungen habe ich großen Einfluss auf unser gemeinsames Arbeiten und meine berufliche Weiterentwicklung.
Entspanntes, familiäres Miteinander; spannende Aufgaben; Expertenkultur; kontinuierliche Personalentwicklung durch Mentoring
Ein Nachteil der umfassenden Beteiligung der Mitarbeiter an den Entscheidungsprozessen kann eine unangenehme Menge an Zeit in Besprechungen bedeuten. Grundsätzlich ist die Beteiligung jedoch freiwillig und Besprechungen dürfen jederzeit verlassen werden. Wie unangenehm lange es dauert, ist also auch wieder von den Beteiligten gesteuert: also doch kein relevanter Nachteil.
Open Source, eigenes Produkt
manchmal einfach etwas mehr Hands-on und weniger Theorie.
(Noch) besseres Image-Branding
Der am besten bewertete Faktor von bridgefield ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird gleich behandelt und wird auch mal auf die Schippe genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer möglich und auch gewünscht.
Es werden regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten (z.B. Dev Days, Coachings usw.)
Es gibt Weiterbildungdangebote und Aufstiegschancen. Es ist sogar gewünscht, dass Mitarbeiter sich weiterbilden.
Ideen sind immer willkommen und werden in der Regel berücksichtigt und umgesetzt. Ich hatte bisher die Möglichkeit viele Dinge zu lernen.
Es gibt ein ausgeklügeltes Mentoring-Programm. Weiterbildung wird durch Tech-Talks, Exploration-Days, Zeitschriften-Abos usw. gefördert.