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bridgefield 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • CoachingCoaching
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KantineKantine
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bridgefield GmbH.

  • Dr. Steffen Mencke

    T +49 (391) 792 930 0

    jobs@bridgefield.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Agilität ist hier nicht nur ein Prozess, sondern eine Einstellung!
Der Zusammenhalt ist ausgesprochen hoch und man findet schnell Zugang zu allen Kollegen :-)! Durch regelmäßige Teamaktivitäten wird das noch verstärkt.
So arbeitet nicht nur zusammen, sondern hat auch viel Spaß, auch im Arbeitsalltag. Auch in stressigen Situationen gibt es keine schlechte Stimmung.
Ich bin noch nie einen Tag ins Büro gefahren, an dem ich keine Lust hatte.
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Alles wird gemeinsam beschlossen. Zwar hat die GF selbstverständlich das Recht zum Einspruch und das letzte Wort, aber es wird gemeinsam diskutiert und wenn der Belegschaft etwas wirklich wichtig ist, werden Prioritäten auch der GF entsprechend verschoben.
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Entspanntes, familiäres Miteinander; spannende Aufgaben; Expertenkultur; kontinuierliche Personalentwicklung durch Mentoring
Offenheit in der Zusammenarbeit auf allen Ebenen und in allen Bereichen
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Mitarbeiterintegration, Zusammenhalt, Fortbildung, Organisationsmodell
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Nachteil der umfassenden Beteiligung der Mitarbeiter an den Entscheidungsprozessen kann eine unangenehme Menge an Zeit in Besprechungen bedeuten. Grundsätzlich ist die Beteiligung jedoch freiwillig und Besprechungen dürfen jederzeit verlassen werden. Wie unangenehm lange es dauert, ist also auch wieder von den Beteiligten gesteuert: also doch kein relevanter Nachteil.
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Verbesserungsvorschläge

manchmal einfach etwas mehr Hands-on und weniger Theorie.
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(Noch) besseres Image-Branding
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von bridgefield ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Lob aber auch Konflikte werden auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt aus- und angesprochen. Das Klima ist freundlich.
5
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Tolles Team inkl. Geschäftsführung. Das Gefühl das jeder Mitarbeiter wichtig für das Unternehmen ist, ist immer präsent. Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
5
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es wird eine offene Atmosphäre gelebt. Dinge werden angesprochen, auch schwierigere Themen können platziert werden und finden gehör.
5
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Alle sind offen und freundlich. Kommunikation wird doch offene Räume gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt Weiterbildungdangebote und Aufstiegschancen. Es ist sogar gewünscht, dass Mitarbeiter sich weiterbilden.
5
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Es gibt ein ausgeklügeltes Mentoring-Programm. Weiterbildung wird durch Tech-Talks, Exploration-Days, Zeitschriften-Abos usw. gefördert.
4
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Ideen sind immer willkommen und werden in der Regel berücksichtigt und umgesetzt. Ich hatte bisher die Möglichkeit viele Dinge zu lernen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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