30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit in der Zusammenarbeit auf allen Ebenen und in allen Bereichen
manchmal einfach etwas mehr Hands-on und weniger Theorie.
es wird eine offene Atmosphäre gelebt. Dinge werden angesprochen, auch schwierigere Themen können platziert werden und finden gehör.
Keine leeren Versprechen, da arbeiten auch alle mit, dass es so bleibt.
Urlaub wird im Team abgesprochen und kann entsprechend der Projektaufgaben eigentlich immer genommen werden. Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Gleitzeit. Mehrarbeit und Überstunden sollen vermieden werden, um die Balance auch wirklich zu wahren.
Ideen sind immer willkommen und werden in der Regel berücksichtigt und umgesetzt. Ich hatte bisher die Möglichkeit viele Dinge zu lernen.
Altersvorsorgeleistungen werden angeboten
Alle achten auf einen sorgsamen Umgang mit Ressourcen. Die GF unterstützt das durch Vers. kleine und größere Initiativen im Alltag.
Die Kollegen arbeiten gut zusammen, auch über Teamgrenzen hinweg findet ein Austausch statt und wird gefördert. Die Teams haben ein Mitspracherecht bei neuen Kollegen. Was auf die Atmosphäre einzahlt.
Es wird immer versucht Entscheidungen nachvollziehbar und transparent zu machen. Nach Möglichkeit wird die Mannschaft möglichst häufig mit einbezogen.
Moderne Ausstattung am Schreibtisch und Technik. Große Sozialflächen zum Austausch untereinander. Freigetränke und eine toll ausgestattete Küchen ermöglichen auch gemeinsames Kochen und Mittagessen. Auch Rückzugsmöglichkeiten für z.B. Telefonkonferenzen gibt es.
Regelmäßige Abstimmungen finden statt und auch ein offener Austausch auf dem Flur ist möglich. "Nummern ziehen" bei der GF gibt es nicht.
Abwechslungsreiche Projekte mit vielen unterschiedlichen Anforderungen, Teilnehmern und Technologien. Langweilig wird ist es bisher noch nicht geworden. Auch interne Aktivitäten, wie vers. Communities tragen dazu bei und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Durch die flache Hierarchie und die große Beteiligung der Mitarbeiter an Firmenentscheidungen habe ich großen Einfluss auf unser gemeinsames Arbeiten und meine berufliche Weiterentwicklung.
Ein Nachteil der umfassenden Beteiligung der Mitarbeiter an den Entscheidungsprozessen kann eine unangenehme Menge an Zeit in Besprechungen bedeuten. Grundsätzlich ist die Beteiligung jedoch freiwillig und Besprechungen dürfen jederzeit verlassen werden. Wie unangenehm lange es dauert, ist also auch wieder von den Beteiligten gesteuert: also doch kein relevanter Nachteil.
Mitarbeiterintegration, Zusammenhalt, Fortbildung, Organisationsmodell
(Noch) besseres Image-Branding
Alles wird gemeinsam beschlossen. Zwar hat die GF selbstverständlich das Recht zum Einspruch und das letzte Wort, aber es wird gemeinsam diskutiert und wenn der Belegschaft etwas wirklich wichtig ist, werden Prioritäten auch der GF entsprechend verschoben.
Entspanntes, familiäres Miteinander; spannende Aufgaben; Expertenkultur; kontinuierliche Personalentwicklung durch Mentoring
Tolle und entspante Atmosphäre
Kostenlose Getränke, Kaffee
Interessante Projekte, super Zusammenhalt,
überdurchschnittlich familiär, sehr professionell, großartiges Onboarding
So verdient kununu Geld.