kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die unfassbar vielen Möglichkeiten der Mitbestimmung
Schwierig. Ich bin ja nicht ohne Grund seit 2019 bei der bridgefield GmbH. Manchmal reden wir zu viel? Aber wir wollen es gemeinsam machen, das ist der Preis, denke ich.
Immer weiter alles verbessern, was uns stört. Nicht nachlassen.
Einfach perfekt, wir wissen alle voneinander, dass wir an einem Strang ziehen und das merkt man.
Yes! Wir räumen Preise ab. Für Mitarbeiterzufriedenheit zum Beispiel ☺️
Wie gewünscht. Ob Nachwuchs oder Erschöpfung, wenn die Kinder endlich groß sind. Wenn man darüber redet, wird eine Lösung gefunden.
Unsere Hierarchie ist minimal. Miteigentümer kann man werden. Sowas wie Gruppenleiter kann man werden. Sowas wie Projektleiter kann man werden. Dann kommt gleich "der Chef".
Weiterbildung wird aktiv gefördert und auch gefordert. Wir wollen fachlich vorne mitspielen!
Wir sind eine kleine GmbH in Ostdeutschland. Die Benefits sind klasse. Mit Westdeutschland oder Berlin kann man Magdeburg nicht vergleichen. Man fängt bei uns nicht an, um viel Geld zu verdienen.
Wird aktiv beachtet und gefördert. Insbesondere JobRad, ÖPNV-Zuschuss, selber gemeinsam Kochen statt Fertigfutter.
Ernsthaft super. Man kann sich aufeinander verlassen. Natürlich trägt dazu auch jede bei.
Bin ich selber. Wir machen keinen Unterschied. Erfahrung wird sehr geschätzt, auch bei den ganz Jungen. Einschränkungen werden in allen Altersgruppen berücksichtigt.
Lernfähig und an einem Ideal orientiert. Auch hier ist Kommunikation der Schlüssel. Man kann mit den Vorgesetzten reden, informell oder auch über Buddies / zuständige Ansprechpartner.
Sehr gut und jedes Quartal gibt es ein Budget zur Verfügung, womit wir sie noch verbessern dürfen.
Wenn mal was ist, Mund auf. Man wird gehört.
Einfach ja. Jede ist willkommen und jederlei Menschen sind schon da.
Ja. Nicht immer und nicht in jedem Projekt, aber immer wieder und immer wieder was Neues.
Durch die flache Hierarchie und die große Beteiligung der Mitarbeiter an Firmenentscheidungen habe ich großen Einfluss auf unser gemeinsames Arbeiten und meine berufliche Weiterentwicklung.
Ein Nachteil der umfassenden Beteiligung der Mitarbeiter an den Entscheidungsprozessen kann eine unangenehme Menge an Zeit in Besprechungen bedeuten. Grundsätzlich ist die Beteiligung jedoch freiwillig und Besprechungen dürfen jederzeit verlassen werden. Wie unangenehm lange es dauert, ist also auch wieder von den Beteiligten gesteuert: also doch kein relevanter Nachteil.