kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die unfassbar vielen Möglichkeiten der Mitbestimmung
Schwierig. Ich bin ja nicht ohne Grund seit 2019 bei der bridgefield GmbH. Manchmal reden wir zu viel? Aber wir wollen es gemeinsam machen, das ist der Preis, denke ich.
Immer weiter alles verbessern, was uns stört. Nicht nachlassen.
Einfach perfekt, wir wissen alle voneinander, dass wir an einem Strang ziehen und das merkt man.
Yes! Wir räumen Preise ab. Für Mitarbeiterzufriedenheit zum Beispiel ☺️
Wie gewünscht. Ob Nachwuchs oder Erschöpfung, wenn die Kinder endlich groß sind. Wenn man darüber redet, wird eine Lösung gefunden.
Unsere Hierarchie ist minimal. Miteigentümer kann man werden. Sowas wie Gruppenleiter kann man werden. Sowas wie Projektleiter kann man werden. Dann kommt gleich "der Chef".
Weiterbildung wird aktiv gefördert und auch gefordert. Wir wollen fachlich vorne mitspielen!
Wir sind eine kleine GmbH in Ostdeutschland. Die Benefits sind klasse. Mit Westdeutschland oder Berlin kann man Magdeburg nicht vergleichen. Man fängt bei uns nicht an, um viel Geld zu verdienen.
Wird aktiv beachtet und gefördert. Insbesondere JobRad, ÖPNV-Zuschuss, selber gemeinsam Kochen statt Fertigfutter.
Ernsthaft super. Man kann sich aufeinander verlassen. Natürlich trägt dazu auch jede bei.
Bin ich selber. Wir machen keinen Unterschied. Erfahrung wird sehr geschätzt, auch bei den ganz Jungen. Einschränkungen werden in allen Altersgruppen berücksichtigt.
Lernfähig und an einem Ideal orientiert. Auch hier ist Kommunikation der Schlüssel. Man kann mit den Vorgesetzten reden, informell oder auch über Buddies / zuständige Ansprechpartner.
Sehr gut und jedes Quartal gibt es ein Budget zur Verfügung, womit wir sie noch verbessern dürfen.
Wenn mal was ist, Mund auf. Man wird gehört.
Einfach ja. Jede ist willkommen und jederlei Menschen sind schon da.
Ja. Nicht immer und nicht in jedem Projekt, aber immer wieder und immer wieder was Neues.
Man hat die Möglichkeit, sich auf vielfältigen Ebenen in das Unternehmen einzubringen und dieses aktiv mitzugestalten.
Agilität ist hier nicht nur ein Prozess, sondern eine Einstellung!
Der Zusammenhalt ist ausgesprochen hoch und man findet schnell Zugang zu allen Kollegen :-)! Durch regelmäßige Teamaktivitäten wird das noch verstärkt.
So arbeitet nicht nur zusammen, sondern hat auch viel Spaß, auch im Arbeitsalltag. Auch in stressigen Situationen gibt es keine schlechte Stimmung.
Ich bin noch nie einen Tag ins Büro gefahren, an dem ich keine Lust hatte.
Alle sind offen und freundlich. Kommunikation wird doch offene Räume gefördert.
Es gibt ein Gleitzeitkonto. Urlaub muss nicht genehmigt werden, sondern wird intern im Team geregelt. Viele Eltern mit jüngeren Kindern, was auch beachtet wird.
Es gibt ein ausgeklügeltes Mentoring-Programm. Weiterbildung wird durch Tech-Talks, Exploration-Days, Zeitschriften-Abos usw. gefördert.
Viele kleine Maßnahmen.
Ist sehr hoch. Jeder unterstüzt die anderen wo er kann.
Sehr kollegial & fair.
Alles ist auf dem aktuellen Stand der Technik und sehr modern. Ich fahre gerne ins Büro.
Erfolge und Niederlagen werden offen angesprochen. Als Mitarbeiter kann man auch alles jederzeit ansprechen, man wird auch dazu ermutigt es tatsächlich zu tun.
Viele interesannte Projekte für namenhafte Unternehmen im Industriebereich mit stets akuellen Technologien. Es bleibt auch Raum für eigene Ideen.
Offenheit in der Zusammenarbeit auf allen Ebenen und in allen Bereichen
manchmal einfach etwas mehr Hands-on und weniger Theorie.
es wird eine offene Atmosphäre gelebt. Dinge werden angesprochen, auch schwierigere Themen können platziert werden und finden gehör.
Keine leeren Versprechen, da arbeiten auch alle mit, dass es so bleibt.
Urlaub wird im Team abgesprochen und kann entsprechend der Projektaufgaben eigentlich immer genommen werden. Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Gleitzeit. Mehrarbeit und Überstunden sollen vermieden werden, um die Balance auch wirklich zu wahren.
Ideen sind immer willkommen und werden in der Regel berücksichtigt und umgesetzt. Ich hatte bisher die Möglichkeit viele Dinge zu lernen.
Altersvorsorgeleistungen werden angeboten
Alle achten auf einen sorgsamen Umgang mit Ressourcen. Die GF unterstützt das durch Vers. kleine und größere Initiativen im Alltag.
Die Kollegen arbeiten gut zusammen, auch über Teamgrenzen hinweg findet ein Austausch statt und wird gefördert. Die Teams haben ein Mitspracherecht bei neuen Kollegen. Was auf die Atmosphäre einzahlt.
Es wird immer versucht Entscheidungen nachvollziehbar und transparent zu machen. Nach Möglichkeit wird die Mannschaft möglichst häufig mit einbezogen.
Moderne Ausstattung am Schreibtisch und Technik. Große Sozialflächen zum Austausch untereinander. Freigetränke und eine toll ausgestattete Küchen ermöglichen auch gemeinsames Kochen und Mittagessen. Auch Rückzugsmöglichkeiten für z.B. Telefonkonferenzen gibt es.
Regelmäßige Abstimmungen finden statt und auch ein offener Austausch auf dem Flur ist möglich. "Nummern ziehen" bei der GF gibt es nicht.
Abwechslungsreiche Projekte mit vielen unterschiedlichen Anforderungen, Teilnehmern und Technologien. Langweilig wird ist es bisher noch nicht geworden. Auch interne Aktivitäten, wie vers. Communities tragen dazu bei und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Durch die flache Hierarchie und die große Beteiligung der Mitarbeiter an Firmenentscheidungen habe ich großen Einfluss auf unser gemeinsames Arbeiten und meine berufliche Weiterentwicklung.
Ein Nachteil der umfassenden Beteiligung der Mitarbeiter an den Entscheidungsprozessen kann eine unangenehme Menge an Zeit in Besprechungen bedeuten. Grundsätzlich ist die Beteiligung jedoch freiwillig und Besprechungen dürfen jederzeit verlassen werden. Wie unangenehm lange es dauert, ist also auch wieder von den Beteiligten gesteuert: also doch kein relevanter Nachteil.
Mitarbeiterintegration, Zusammenhalt, Fortbildung, Organisationsmodell
(Noch) besseres Image-Branding
Alles wird gemeinsam beschlossen. Zwar hat die GF selbstverständlich das Recht zum Einspruch und das letzte Wort, aber es wird gemeinsam diskutiert und wenn der Belegschaft etwas wirklich wichtig ist, werden Prioritäten auch der GF entsprechend verschoben.
Entspanntes, familiäres Miteinander; spannende Aufgaben; Expertenkultur; kontinuierliche Personalentwicklung durch Mentoring
Tolle und entspante Atmosphäre
Kostenlose Getränke, Kaffee
Interessante Projekte, super Zusammenhalt,
So verdient kununu Geld.