24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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zwar nett aber nix mehr
Bewerber/inHat sich 2022 als UX/UI Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Eindruck, dass der Anwerber Freiwillige nutzt, um seine sozialen Kontakte zu erweitern. Die Antwort kam spät und er war sehr freundlich, aber das ist alles. Ich bin sehr enttäuscht von dem Verfahren. Und seien Sie vorsichtig mit dem Anwerber, D*n*s.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Anspruchsvoller aber dennoch sehr angenehmer und respektvoller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Venture Architect Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum Venture Building, warum Bridgemaker
- Führe uns durch deinen Lebenslauf
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Herzlich, offen und anspruchsvoll.
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Venture Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Aktualität der Stellenausschreibungen beachten.
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Nett, aber unstrukturiert
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of Product beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Zufällig und ziellos wirkenden Gesprächsverlauf durch strukturiertes Interview ersetzen. Hypothetische und Ja/Nein-Fragen gegen Kompetenz-basierte Fragen (bspw. Topgrading) eintauschen. Fachliche Qualifikation durch Präsentationsaufgabe o.ä. prüfen. Ausreichend Zeit für Fragen der Bewerber einräumen.
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Sehr freundlicher, gut organisierter und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Venture Architect - Intern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Erzähle etwas über dich das nicht in deinem CV steht
- Eigenständig durch den CV führen mit Zwischenfragen
- Nach dem ersten Telefonat wurde ich gebeten, eine Case Study auszuarbeiten. Nachdem ich positives Feedback zu meiner Case Study bekommen hatte, wurde ich zu einem weiteren Call eingeladen, in dem ich die Case Study präsentieren wollte und mit meiner Gesprächspartnerin darüber diskutiert habe.
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Sehr strukturierter, zügiger und angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Venture Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr transparent und die Ansprechpartner immer erreichbar und super freundlich. Sowohl im ersten Telefongespräch als auch beim Interviewtag war die Atmosphäre entspannt. Auch die beiden Cases waren sehr gut vorbereitet, inhaltlich nachvollziehbar und haben Spaß gemacht. Während des gesamten Verfahrens habe ich mich immer bestens informiert und als Kandidatin wertgeschätzt gefühlt.
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Reibungsloser Bewerbungsprozess. Alle Ansprechpartner waren sehr freundlich und herzlich. Das Angebot kam auch fix.
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Venture Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding vor Beginn könnte noch verbessert werden.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Ambition
- Erfahrungen passend zur Position
- Allgemeinwissen zum Thema digitale Geschäftsmodelle, Digitale Trends
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Bewerbungsprozess für ein 6-monatiges Praktikum
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Venture Architect- Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess lief sehr zu meiner Zufriedenstellung. Das HR Team war immer super professionell und schnell mit Feedback.
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Schlanker, fairer professioneller Prozess mit schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 als Venture Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess weiter vereinheitlichen. Habe nach und nach mitbekommen, dass andere Bewerber andere Prozessschritte durchgemacht haben. Aber mittlerweile wurde der Prozess standardisiert, was die Vergleichbarkeit verbessert.
Bewerbungsfragen
- Weiterbildungsmöglichkeiten, Hierarchien, Mitarbeiter- und Team Building-Events, Feedback-Kultur usw.
- Neue Challenge und operativere Aufgaben mit Beratungsinhalten, daher der Wechsel. Trotz mangelnder Beratungserfahrung, Chance sich zu beweisen.
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Sehr motiviert beworben. Im Bewerbeprozess dann Motivation verloren
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber zwischendurch über den Stand der Bewerbung informieren. Ich muss im Laufe von 3 Interviews ca. 10 Wochen auf Antworten warten ohne dass mir zwischendurch Informationen zugespielt worden wären. Hier liegt die Prozessoptimierung auf der Hand, nicht wahr?
Letztlich habe ich mich innerhalb des Prozess dann bereits für eine andere Firma entschieden, weil der Bewerbungsprozess kein Gutes Licht auf die internen Prozesse warf.
Meine Entscheidung hätte durch eine frühere Info wie sich der Bewerbungsprozess entwickelt durchaus positiv beeinflusst werden können.
Zum Schluss: Vielleicht sinnvollere Fragen stellen in den Bewerbungsgesprächen
Bewerbungsfragen
Stärken Schwächen, Bereitschaft zu reisen, Mini-Case durch Fragen, Frage dazu ob ich in der Lage bin in Berlin zu leben - fand ich etwas kurios.
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