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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles was ich oben genannt habe, ich nehme den Arbeitgeber als unglaublich stark und positiv war, Versprechen werden eingehalten, Erwartungen erfüllt und die positive Energie im Team ist spürbar
Very nice office
* Einige Kolleg:innen sind fachlich stark und bemühen sich wirklich, etwas zu bewegen.
* Die Büro-Location ist top, modern und zentral gelegen.
* Die Partner sind renommiert – auch wenn deren tatsächlicher Beitrag zu Projekten oft überschaubar bleibt.
Flexibilität in der Arbeitsweise, viel Remotearbeit möglich. Schönes Büro und smarte Mitarbeiter.
Smartes Team, wechselnde Projekte, solide Lernkurve
Was Mitarbeitende schlecht finden
There are no real perspectives even if they tell you there are
* Bridgemaker ist heute keine Venture- oder Company-Building-Firma mehr, sondern im Kern eine Innovationsberatung. Für unternehmerisch denkende Personen ist das Umfeld daher eher ungeeignet – es geht nicht um das Entwickeln oder Umsetzen von Geschäftsideen, sondern um Beratungsarbeit für Großunternehmen.
* Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich. Mit Masterabschluss einer renommierten Universität und sechs Jahren Berufserfahrung lag mein Gehalt bei 60.000 €, was laut HR sogar als „großzügig“ galt.
* Die Reputation im Arbeitsmarkt ist schwach. In Bewerbungsgesprächen danach wurde Bridgemaker ...
Mittelmäßige Gehälter, vernachlässigte Unternehmenskultur
Siehe Kommentare
Sehr homogenes Team
Verbesserungsvorschläge
Mehr gesunde Essensangebote wie gemeinsames Kochen, oder Zuschuss für Mittagessen. Sehr hilfreich wäre auch eine Mitarbeiter Übersicht mit Rollen und Entscheidungsträgern, damit man aktiv auf Personen zugehen kann, wenn man Freigaben benötigt oder Fragen hat.
Have better management
* Offener und ehrlicher kommunizieren – sowohl im Bewerbungsprozess als auch im Alltag.
* Unternehmerisches Denken und echte Ownership fördern, statt reiner Präsentationslogik.
* Faire Bezahlung und transparente Beförderungskriterien schaffen.
* Mehr Vielfalt und Offenheit im Team – kulturell wie fachlich.
- Hiring und Staffing verbessern und Mitarbeiter mehr einbeziehen
- Mehr internationale Kollegen
Das Praktikanten Recruiting diverser gestalten. Es wird hauptsächlich von den üblichen (überwiegend privaten) Top Unis recruitet. Dadurch sind die Leute zwar alle top ausgebildet, ticken jedoch auch alle sehr ähnlich. Bringt mal ein bisschen frischen Wind in die Bude!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bridgemaker ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Moderne Macbooks, Tools und Equipment wird zur Verfügung gestellt. Je nach Bedarf können neue Geräte und Tools individuell angeschafft werden ohne sich rechtfertigen zu müssen.
Sehr schönes, modernes Büro in zentraler Lage. Technische Ausstattung ist top.
Modernes, cooles Büro. Apple als Ausstattung.
Tolles Office
Top Büro in zentraler Lage mit wunderschöner Dachterasse, höhenverstellbaren Schreibtischen und der geliebten Mario-Kart-Ecke.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bridgemaker ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und wurde auch nicht an Inflation angepasst. Oft werden Mitarbeitenden kleingehalten um keine Erhöhungen ausschenken zu müssen.
Niedrigeres Gehalt als bei anderen Beratungen, weil "Venture Building". Wird mit niedgrigerem Workload argumentiert, was aber nur teilweise zutrifft.
mMn unterdurchschnittlich und nicht fair für die Arbeit, die geleistet wird.
Leider nicht marktgerecht.
Wenig Transparenz bei Gehältern; Im Vergleich zu abgerechneten Beratungssätzen könnten sicherlich höhere Gehälter gezahlt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Aufstieg dauert lange. Jede Position (z. B. Venture Architect, Senior Venture Architect) ist intern nochmals in drei Unterstufen aufgeteilt. Beförderungen sind selten, da Budgets knapp sind.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten wegen Budget, jedoch guter Startpunkt um möglichst schnell viel zu lernen
Klarer Karriereweg, typisch für Beratung.
Es wird an mehr Initiativen gearbeitet.
Karrierestufen sind nochmals in einzelne Level aufgeteilt und verlängern somit den Karrierepfad; Kein Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bridgemaker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Bridgemaker schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bridgemaker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bridgemaker als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bridgemaker
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bridgemaker
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting