Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingCooles Büro, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, guter Zusammenhalt
Wertschätzung und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
- Management
- Kultur
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Drive
Ein super Onboarding und gründliche Einarbeitung sorgen für einen angenehmen Start. Hervorzuheben sind die Menschen bei Bridgemaker, hier vergeht wirklich kein Tag ohne Spaß bei der Arbeit!
Der Bewerbungsprozess ging super schnell und easy. Schnelle Reaktionen und reibungsloser Ablauf. Der Informationsfluss war immer gegeben und toll organisiert.
Sehr homogenes Team
siehe Verbesserungsvorschläge
Das Praktikanten Recruiting diverser gestalten. Es wird hauptsächlich von den üblichen (überwiegend privaten) Top Unis recruitet. Dadurch sind die Leute zwar alle top ausgebildet, ticken jedoch auch alle sehr ähnlich. Bringt mal ein bisschen frischen Wind in die Bude!
Interne Kommunikation auf höherer Management Ebene hat Verbesserungspotential
Super Arbeitgeber! Man kann sich auf allen Ebenen weiterentwickeln! Es liegt ein Stückweit an jedem selbst was man daraus macht.
1. In dem Ideenfindungs- und Validierungsprozess der Geschäftsmodelle die Märkte und Vertriebstests realistisch auswerten und nicht nur für das nächste Investment verkaufen - das erspart einem die Probleme nach hinten raus. Dann wird es vielleicht auch wirklich etwas mit Erfolgsstories und nicht nur welchen die auf LinkedIn und in Medien so verkauft werden, obwohl man kaum Kunden vorzuweisen hat.
2. Produkt und Tech mehr in die Ideenfindung und Validierung integrieren
3. Ordentliches Set-up für die Produktentwicklung schaffen
4. Weniger Berater-Bullshit ...
Transparentere Kommunikation der Sales Aktivitäten. Welche Projekte sind aktuell im Köcher?
Der am besten bewertete Faktor von Bridgemaker ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Bemühen ist spürbar, aber grade auf Führungsebene noch verbesserbar.
Es gibt kein Genderpaygap und alle Mitarbeiter werden fair behandelt
Trotz weiblicher Gründerin sind nur wenige Frauen in Führungspositionen
Nichts auszusetzen
Kann ich bisher noch nichts dazu sagen. Mir ist noch nichts Gegenteiliges aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bridgemaker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierestufen sind nochmals in einzelne Level aufgeteilt und verlängern somit den Karrierepfad; Kein Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen gibt es nicht. Man kann auf dem Job Einiges lernen.
Die Karriere wird gerne als sehr geradlinig dargestellt. In der Realität gibt es auch zu jedem Aufstieg festgesetzte Anforderungen. Die Kriterien sind jedoch sehr subjektiv und es gibt keine klare Entwicklung zu den nächsten Positionen. Mit Überzeugung der richtigen Personen und genug eigenem Engagement kann man aufsteigen.
