Bridgemaker 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Prozess weiter vereinheitlichen. Habe nach und nach mitbekommen, dass andere Bewerber andere Prozessschritte durchgemacht haben. Aber mittlerweile wurde der Prozess standardisiert, was die Vergleichbarkeit verbessert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber zwischendurch über den Stand der Bewerbung informieren. Ich muss im Laufe von 3 Interviews ca. 10 Wochen auf Antworten warten ohne dass mir zwischendurch Informationen zugespielt worden wären. Hier liegt die Prozessoptimierung auf der Hand, nicht wahr?

Letztlich habe ich mich innerhalb des Prozess dann bereits für eine andere Firma entschieden, weil der Bewerbungsprozess kein Gutes Licht auf die internen Prozesse warf.

Meine Entscheidung hätte durch eine frühere Info wie sich der Bewerbungsprozess entwickelt durchaus positiv beeinflusst werden können.

Zum Schluss: Vielleicht sinnvollere Fragen stellen in den Bewerbungsgesprächen

Bewerbungsfragen

Stärken Schwächen, Bereitschaft zu reisen, Mini-Case durch Fragen, Frage dazu ob ich in der Lage bin in Berlin zu leben - fand ich etwas kurios.

Verbesserungsvorschläge

Meines Erachtens wurde alles richtig gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer und persönlicher Prozess. Die Ansprechpartner waren zu aller Zeit bereit offene Fragen zu klären.

Sehr schnelle Reaktion nach dem Bewerbungstag mit Zu-/Absage.

Bewerbungsfragen

Klassische Fragen und Aufbau wie in einer Beratung mit entsprechendem Startup Hintergrund

Verbesserungsvorschläge

Sehr zügiger und transparenter Prozess. Hätte noch etwas transparenter sein können, bzgl. Anzahl der Interviews.

Verbesserungsvorschläge

Mir hat vor allem der lockere und ehrliche Austausch mit meinen Gesprächspartnern gut gefallen. Ich konnte mir ein sehr gutes Bild von meinem zukünftigen Job und Arbeitgeber machen ohne schlechtes Bauchgefühl.
Für Rückfragen waren meine Ansprechpartner immer schnell zu erreichen und der gesamte Prozess war sehr klar strukturiert.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Eindruck war gut und sympatisch, doch der Schein trügt...
Nach erhaltener Absage für ein Startup das von BM aufgezogen wird, wollte ich mir Feedback zur Bewerbung einholen. Im darauf folgenden Gespräch wurde mir dieses auch zugesagt, am Folgetag wartete ich leider vergeblich auf einen Anruf.

Nach erneuter Nachfrage hieß es, dass keine Infos zu Bewerbern heraus gegeben werden und die Stelle durch geeignetere Bewerber besetzt wurde. Danke, so viel zu MEINEM Feedback.
Über 6 Wochen später ist die Stelle immer noch ausgeschrieben. Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft sucht man hier vergeblich!

Der bleibende letzte Eindruck nach diesen Gesprächen:
- unprofessionell, unehrlich
- fehlende Erfahrung in der HR, obwohl das einer der Hauptpunkte eines Company Builders ist
- für BM Mitarbeiter ist das aufziehen eines Ventures nur ein weiterer Job

Aus Investor Sicht würde ich mir definitiv etwas anderes, professionelles suchen.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Monaten und zahlreichen Nachfragen sollte man dem Kandidaten zu- oder abzusagen.

Zumal vorher zwei Interviews geführt wurden und es sich um eine Position als Führungskraft handelte.

Verbesserungsvorschläge

sich an Absprachen in Prozessen halten. Bewerbern, die auch in anderen Prozessen sind, eine klare Antwort geben - zumindest bei Nachfrage!

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch keine Aussagen treffen, die nicht eingehalten werden.