55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Eine sich immer weiter entwickelnde Feedbackkultur, die jeden Mitarbeiter miteinbezieht und anhört.
Es wird vieles unternommen, um den Mitarbeitern ein gesundes Arbeitsverhältnis zu schaffen, so etwa seit neuestem ein Workout mit Personal Trainer!
Ein sehr angenehmes und familiäres Miteinander unter Kollegen.
Smartworking
Dienstrad ab 2023
Soziales Engagement. Unterstützung für sich und die Familie.
Konsolidierung von IT-Applikationen
Sehr gute Gemeinschaft und Team-Spirit.
Es geht auch ohne Formel 1
Viel Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung geben auch unter hohem Arbeitsaufkommen flexible Arbeitszeiten
Durch ein europäisches (und weltweites) Netzwerk, sowie kontinuierliche Weiterentwicklung sowohl fachlich als auch in anderen Karrierebelangen, hat man gute Möglichkeiten.
Klarer Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein durch Projekte und Konzepte.
Ausgewogenes Team mit Erfahrung (ältere MA) und neue Perspektiven (jüngere MA). Sehr gute Unterstützung in weiten Bereichen der Organisation
Hat sich deutliche verbessert auch mit Angeboten wie spezielle Projekte, Altersteilzeit etc.
Fair und konstruktiv, Feedback wird immer mehr zum Kulturgut.
Viele Benefits, von "simpler" kolo Versorgung mit Getränken, Obst, finanzielle Beteiligung für Kantine, Unterstützung von Bewegungstraining, Kinderbetreuung, Gesundheitstage, etc.......
Flache Hierarchien fördern eine effektivere Kommunikation.
Hoher Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit und Gleichbehandlung aller Menschen.
Durch veränderte Marktsituationen und hohem Fokus auf Nachhaltigkeit ändern sich Aufgaben und werden auch durch Eigeninitiative angereichert. Es wird nie langweilig....
Teilweise Home Office - Regelung (60/40 % Regelung)
IT Abteilung
Die IT-Abteilung wurde extern vergeben und dadurch ist die Bewältigung der einzelnen Tickets langsam.
Faire Essenszulage in der vor Ort Kantine. Parkplätze vorhanden. Betriebshandy. Gute Meeting Räume. Kurze Kommunikationswege.
Die Mitarbeiter Entwicklung ist leider sehr mangelhaft und es werden Mitarbeiter auf lange Sicht an ihrer Position gehalten um zum einen Geld zu sparen aber auch systematisch Die Mitarbeiter auf warmer Flamme zu halten. Ältere Mitarbeiter werden eher nicht geschätzt und gerne durch junge motivierte Mitarbeiter ausgetauscht.
Um eine angemessene Abfindung muss man kämpfen.
Lass Unternehmen sollte lernen auch ältere Mitarbeiter die sehr viel Erfahrung haben wer zu legen. Es wird extrem über Vitamin B eingestellt und auch diese Mitarbeiter den anderen vorgezogen.
Die Büroräume sind im Großräume. Wenn manche Kollegen etwas lautstark telefonieren, beeinflusst das natürlich entsprechend auch die Arbeitsqualität eines jeden einzelnen.
Das image der company ist weltweit positiv durch gute Produkte
Während Corona hat sich das Unternehmen deutlich gesteigert und hat Home-Office anbieten müssen aber mittlerweile ist die Flexibilität leider nicht da. Andere sind da deutlich weiter.
Es werden nur die Mitarbeiter weiter gebildet die im Bereich Vitamin B eingestellt wurden.
Das Gehalt ist nur ok, wenn man es von Beginn an für dich gut verhandelt. Wenn man das verschläft ist es schwer dieses zu steigen.
Ich denke die Frage lässt sich schwer beantworten da ist auch stark vom Charakter abhängt.
Nicht wirklich gut. Gerade langjährige erfahrene Mitarbeiter werden mit Abfindung gerne nach Hause geschickt falls sie sich nicht der Firmen Politik anpassen wollen.
Es gibt Vorgesetzte, die sich fair verhalten, aber es gibt auch Vorgesetzte die eine absolute Katastrophe sind. Dagegen wird aber nichts unternommen oder sehr spät.
Diese sind ok, aber auch keine Weltneuheit.
Die Kommunikationswege sind zwar sehr kurz, aber der Flurfunk entsprechend heftig. Geheimnisse haben eine Überlebensquote von einem halben Tag.
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet sind die Aufgaben teilweise schon umfangreich und man lernt natürlich auch einiges.
Soziales Engagement
Man sollte mal Mitarbeiter mehr loben und nicht nur schlechtes erwähnen
Mehr auf die MAs hören und ernst nehmen
Die Kommunikation in der Abteilung ist super, Abteilungsübergreifend ist ganz ok aber in manchen Bereichen verbesserungswürdig.
Bridgestone lebt den Globalplayer vor
Smart Working hat sich durchgesetzt dank Corona ansonsten wären wir immer noch in der Flexibilität eingeschränkt. Es ist sehr erleichtert worden gerade Kinder und Beruf besser unter einen Hut zu bekommen.
In gewissen Positionen kommt irgendwann Stillstand und man bleibt stehen, bzw. es ist manchmal der Nasenfaktor entscheidend
Gehalt und Sozialleistungen sind einwandfrei
Engagement ist hier vorbildlich
Ist in der Abteilung spitze
Es geht, teilweise wurden ältere sehr verdiente Mitarbeiter quasi entsorgt
In meiner Abteilung einwandfrei aber in anderen Bereichen fehlt bei manchen Fingerspitzengefühl und teilweise kein menschliches Verhalten über den Angestellten.
Die zu Verfügung stehenden Tools sind noch ausbaufähig
Man wird mitgenommen aber bei etwas wichtigen oder sensiblen Themen wird man teilweise vor vollendeten Tatsachen gestellt
Hier wird wirklich Gleichberechtigung gelebt
Die Projekte sind stets immer wieder spannend und herausfordend
Im großen und ganzen alles!
Problemchen gibt es immer mal, das liegt aber an einem selbst diese zu lösen.
Eine kontinuierliche jährliche Gehaltsanpassung wäre eine Verbesserung!
das soziale Engagement, welches aber m.E: auch nur ein 'Deckmäntelchen' ist
Dass es Führungskräfte gibt, die final nicht für Ihre Aufgabe qualifiziert sind. Es gibt - immer noch - zu viele 'Leichen' im Keller
Informationen -> top - down, mehr auf 'alre' und versierte Mitarbeiter hören und einmal - nur einmal - aus Erfahrungen lernen.
- Pro-aktive Unterstützung von HR.
- Arbeitsatmosphäre allgemein sehr gut.
- Wöchentlich kostenloser PCR-Test auf freiwilliger Basis.
- Viele Zusatzangebote in verschiedenen Bereichen (u.a. Weiterbildung, Gesundheit, Persönlichkeitsentwicklung,...).
IT (sowohl Hard- als auch Software) könnte noch etwas verbessert werden.
Kantinen-Sponsoring, Obst-Korb, kostenfreie Parkplätze, nette Kollegen, Image der Firma & Arbeitsplatzsicherheit, sehr gute Reaktion auf die Pandemie (besonders hervorheben möchte ich hier die Möglichkeit eines kostenlosen wöchentlichen Corona-Tests).
Flexiblerer Umgang mit Home Office (auch abseits einer Pandemie). Vielleicht den Mitarbeitern hier an einigen Stellen noch mehr Vertrauen entgegen bringen, man sieht ja dass es auch Zuhause gut klappt :)
Bei mir aktuell eher unausgeglichen. Momentan arbeite ich mehr und länger als in der Zeit vor Corona im Büro.
Kann natürlich immer besser sein :)
Auch während Home Office hat sich der Zusammenhalt im Team nicht verändert und es macht nach wie vor Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Transparente Kommunikation und fairer Umgang.
Die Büroräumlichkeiten sind top, allerdings könnte die IT-Ausstattung besser sein. Grade im Umgang mit großen Datenmengen werden einige Programme extrem gelähmt und stürzen unerwartet ab. Für einfache Befehle benötigen einige Programme teilweise sogar 10x so lang (im Vgl. zu optimaler Nutzung), was ein effizientes Arbeiten teilweise unmöglich macht.
Die Kommunikation, vor allem Abteilungsübergreifend, könnte an manchen Stellen noch besser sein, allerdings wird daran gearbeitet und hier haben sich in den letzten Monaten auch schon einige Verbesserungen bemerkbar gemacht.
Die Kommunikation seitens des Managements während Covid-19 fand ich sehr gut!
Teilweise viele manuelle und wiederkehrende Prozesse, was an manchen Stellen weniger Spielraum für interessante Projekte zulässt. Allerdings wird auch von vielen Seiten daran gearbeitet gewisse Prozesse zu automatisieren.