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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bridgestone Europe NV/SA Niederlassung Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bridgestone Europe NV/SA Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bridgestone Europe NV/SA Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung und der Umgang Untereinander ist Abteilungsübergreifend gut, leichte Frustration durch Überstunden und IT Probleme spürbar

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden viele Informationen geteilt, regelmäßige Einladungen zu professionell erstellten Präsentationen, Lageberichte etc.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind abteilungsübergreifend Standard, aufgrund der Dauerbelastung leidet die Work-Life-Balance sehr stark, Abteilungen neigen bei Peaks dazu sich Verantwortlichkeiten hin und her zu schieben, manche Schlüssel-Positionen werden nicht nachbesetzt und die Arbeit auf den nächsten Mitarbeiter abgewälzt, 2 Tage Homeoffice pro Woche

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher immer professionell, freundlich und vorbildlich, unterstützen eher als zu belasten oder arrogant zu agieren

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich, Verbesserungsvorschläge sind willkommen und können umgesetzt werden

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamintern sehr gut, Abteilungsübergreifend manchmal schwierig.

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