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Bridgestone Europe NV/SA Niederlassung 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score60 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bezirkschef:in5 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø77.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bridgestone Europe NV/SA Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bridgestone Europe NV/SA Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Bridgestone ist das weltweit führende Unternehmen der Reifen- und Gummibranche. Seit knapp 90 Jahren liefern wir kontinuierlich Premium-Produkte, auf die sich die Menschen verlassen können, um sicherer und komfortabel an ihr Ziel zu gelangen. Hierfür wird uns eine Menge Vertrauen entgegengebracht: Wir verfügen über brillante Chemiker, Ingenieure und Wissenschaftler sowie über die modernsten Fabriken Europas, die weltbesten Technologien und ein führendes F&E-Zentrum. Für uns stehen optimale Lösungsansätze zu alltäglichen Anforderungen im Straßenverkehr im Fokus – egal was kommt.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • RabatteRabatte
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Standort

Standorte Inland

Justus-von-Liebig-Strasse 1, 61352 Bad Homburg v.d.H.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziales Engagement. Unterstützung für sich und die Familie.
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Smartworking
Dienstrad ab 2023
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Teilweise Home Office - Regelung (60/40 % Regelung)
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Faire Essenszulage in der vor Ort Kantine. Parkplätze vorhanden. Betriebshandy. Gute Meeting Räume. Kurze Kommunikationswege.
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Es werden einem super viele Möglichkeiten geboten sich zu entwickeln oder Hilfe zu erhalten. Besonders in Krisenzeiten, wie mit der Pandemie, hat Bridgestone einen super Job gemacht. Die Mitarbeiter werden auch von dem ersten bis zum letzten Tag begleitet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter Entwicklung ist leider sehr mangelhaft und es werden Mitarbeiter auf lange Sicht an ihrer Position gehalten um zum einen Geld zu sparen aber auch systematisch Die Mitarbeiter auf warmer Flamme zu halten. Ältere Mitarbeiter werden eher nicht geschätzt und gerne durch junge motivierte Mitarbeiter ausgetauscht.
Um eine angemessene Abfindung muss man kämpfen.
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Problemchen gibt es immer mal, das liegt aber an einem selbst diese zu lösen.
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Man sollte mal Mitarbeiter mehr loben und nicht nur schlechtes erwähnen
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IT Abteilung
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Dass es Führungskräfte gibt, die final nicht für Ihre Aufgabe qualifiziert sind. Es gibt - immer noch - zu viele 'Leichen' im Keller
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die IT-Abteilung wurde extern vergeben und dadurch ist die Bewältigung der einzelnen Tickets langsam.
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Lass Unternehmen sollte lernen auch ältere Mitarbeiter die sehr viel Erfahrung haben wer zu legen. Es wird extrem über Vitamin B eingestellt und auch diese Mitarbeiter den anderen vorgezogen.
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Konsolidierung von IT-Applikationen
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Eine kontinuierliche jährliche Gehaltsanpassung wäre eine Verbesserung!
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Mehr auf die MAs hören und ernst nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bridgestone Europe NV/SA Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ein sehr angenehmes und familiäres Miteinander unter Kollegen.
5
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Ausgewogenes Team mit Erfahrung (ältere MA) und neue Perspektiven (jüngere MA). Sehr gute Unterstützung in weiten Bereichen der Organisation
5
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Ich denke die Frage lässt sich schwer beantworten da ist auch stark vom Charakter abhängt.
3
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Auch während Home Office hat sich der Zusammenhalt im Team nicht verändert und es macht nach wie vor Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
5
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Tolles und kollegiales Team. Hoffentlich kommen bald alle wieder ins Büro.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bridgestone Europe NV/SA Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die Kommunikationswege sind zwar sehr kurz, aber der Flurfunk entsprechend heftig. Geheimnisse haben eine Überlebensquote von einem halben Tag.
3
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Man wird mitgenommen aber bei etwas wichtigen oder sensiblen Themen wird man teilweise vor vollendeten Tatsachen gestellt
3
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Kommunikation von oben, NO COMMENT
1
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Interne Kommunikation erreicht uns oft vorgefiltert
2
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Kommunikation findet statt. Allerdings werden die Mitarbeiter meist über die Vorhaben der Geschäftleitung und über Veränderungen, die den einzelnen Mitarbeiter betreffen im Unklaren gelassen.
Manches Mal vielleicht sogar mit Absicht um die Veränderungen, die die Firma stark vorantreibt, nicht zu gefährden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Durch ein europäisches (und weltweites) Netzwerk, sowie kontinuierliche Weiterentwicklung sowohl fachlich als auch in anderen Karrierebelangen, hat man gute Möglichkeiten.
5
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Es werden nur die Mitarbeiter weiter gebildet die im Bereich Vitamin B eingestellt wurden.
1
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In gewissen Positionen kommt irgendwann Stillstand und man bleibt stehen, bzw. es ist manchmal der Nasenfaktor entscheidend
3
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Ich hatte mehrere Schulungen zum Thema Reifen, die die meisten neuen Mitarbeiter bekommen, egal ob vom Produktmamagement oder Finance, damit jeder weiß, hinter welchem Produkten man eigentlich steht. Das ist super um eine Verbindung zu Bridgestone als Marke mit dem Produkt aufzubauen. Falls man Defizite in Excel, PowerPoint oder ähnlichen hat, werden auch Schulungen und das LinkedIn Learning angeboten oder verschiedene Trainings. Es wird darauf geachtet, dass jeder, der etwas braucht auch die nötige Unterstützung erhält. Es gibt auch verschiedene ...
5
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Wenn du studiert hast ja, sonst nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen