Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Seit über 90 Jahren entwickelt und produziert das japanische Hightech-Unternehmen Bridgestone Premiumreifen und zukunftsweisende Mobilitätslösungen. Mit hohen Investitionen in Forschung & Entwicklung baut das Unternehmen seine Position als Global Innovation Leader und führender Anbieter von nachhaltigen Mobilitätslösungen aus. Das Bridgestone E8 Commitment bestimmt die Entscheidungen des Unternehmens – für eine nachhaltigere Gesellschafft und eine sicherere Mobilität.
Das Produktportfolio von Bridgestone umfasst Reifen für Pkw aller Klassen, Transporter, Busse, Lkw, Landwirtschafts- und Baumaschinen, Motorräder und Flugzeuge. Ergänzend unterstützt der Premiumhersteller mit wegweisenden Service-Leistungen und innovativen Technologien für zahlreiche Segmente der Transportbranche die nachhaltige Zukunft der Mobilität.
Bridgestone entwickelt sich von einem Premiumreifenhersteller hin zu einem weltweit führenden Anbieter nachhaltiger Mobilitätslösungen. Im Zuge dieses Wandels machen wir große Fortschritte bei der Verwendung von recycelten und erneuerbaren Materialien und richten unser Portfolio auf die moderne (E-)Mobilität und Nachhaltigkeit aus.
Als internationaler Konzern setzt sich Bridgestone dafür ein, einen gesellschaftlichen und kundenorientierten Mehrwert zu schaffen. Dazu gehört bis 2050 vollständig klimaneutral zu agieren und eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft über die gesamte Wertschöpfungskette zu etablieren.
Möchten Sie wegweisende Produkte und Dienstleistungen entwickeln, vermarkten oder verkaufen? Wollen Sie in einem Unternehmen arbeiten, das Ihnen eine berufliche Weiterentwicklung, gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit bietet, wortwörtlich, etwas zu bewegen? Dann sind Sie bei Bridgestone genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei Bridgestone stehen Teamgeist und übergreifendes, cross-funktionales Teamwork im Fokus. Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden neben attraktiven Grundleistungen auch viele weitere Angebote. Dazu gehören z.B. gemeinsame Sport-Aktivitäten, informative Themen-Wochen wie die Sustainable Business Week oder die Learning-Week sowie spannende Events, die eine gemeinsame Zusammenarbeit sowie die individuelle Entwicklung jeder und jedes Einzelnen fördern.
60486 Frankfurt am Main
Franklinstraße 61-63
Deutschland
Das Soziale Engagement. Sehr gut finde ich die Unterstützung der Schule. Sehr gut finde ich auch das für jeden MA die Möglichkeit besteht sein privates soziales Engagement während der Arbeitszeit zu leisten.
- Vorgesetzten- und Kollegenverhalten
- Die positive Stimmung innerhalb von Bridgestone / der Umgang Miteinander
- Abwechslungsreichen Aufgaben
- Gute Verkehrsanbindung nach FFM
Soziales Engagement. Unterstützung für sich und die Familie.
Teilweise Home Office - Regelung (60/40 % Regelung)
Sehr gute Vergütung, überpünktlich Gehaltszahlung
Manchmal entsteht der Eindruck, das über Weiterkommen oder nicht, nicht unbedingt die erbrachte Leistung eine Rolle spielt.
Die Mitarbeiter Entwicklung ist leider sehr mangelhaft und es werden Mitarbeiter auf lange Sicht an ihrer Position gehalten um zum einen Geld zu sparen aber auch systematisch Die Mitarbeiter auf warmer Flamme zu halten. Ältere Mitarbeiter werden eher nicht geschätzt und gerne durch junge motivierte Mitarbeiter ausgetauscht.
Um eine angemessene Abfindung muss man kämpfen.
- Den konsequenten Aufbau an Überstunden und die dadurch resultierende Herausforderung, dass Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen
Unangenehme und kritische Meinungen werden manchmal nicht gehört
Problemchen gibt es immer mal, das liegt aber an einem selbst diese zu lösen.
- Work-Life-Balance priorisieren und fördern
- Home-Office-Regelungen lockern, ausbauen und flexibler gestalten
- Schlüsselpositionen nachbesetzen anstatt die Aufgaben abzuwälzen
Die IT-Abteilung wurde extern vergeben und dadurch ist die Bewältigung der einzelnen Tickets langsam.
Nicht immer nach den lautesten zu schauen, sondern auch nach den leisen Leistungsträgern.
Lass Unternehmen sollte lernen auch ältere Mitarbeiter die sehr viel Erfahrung haben wer zu legen. Es wird extrem über Vitamin B eingestellt und auch diese Mitarbeiter den anderen vorgezogen.
Konsolidierung von IT-Applikationen
Der am besten bewertete Faktor von Bridgestone Europe NV/SA Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst der Nächste. Eine wahre Weisheit und manchmal sehr präsent.
Ein sehr angenehmes und familiäres Miteinander unter Kollegen.
Ausgewogenes Team mit Erfahrung (ältere MA) und neue Perspektiven (jüngere MA). Sehr gute Unterstützung in weiten Bereichen der Organisation
Ich denke die Frage lässt sich schwer beantworten da ist auch stark vom Charakter abhängt.
Man konnte immer alle Ansprechen, egal ob man Hilfe brauchte oder es Verbesserungsvorschläge zu etwas gab. Man hat sich, soweit es ging unter den Beschränkungen, auch am Mittag getroffen und zusammen gegessen in kleineren Gruppen und sich unterhalten. Ich wurde direkt am ersten Tag schon mitgenommen und habe dadurch alle mal kennengelernt. Man kann auch einfach nicht so bekannte Kollegen immer fragen, ob sie mit einem Essen gehen wollen oder kurz einen Kaffee trinken usw. Besonders das eigene Team ist ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bridgestone Europe NV/SA Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Teamintern sehr gut, Abteilungsübergreifend manchmal schwierig.
Die Kommunikationswege sind zwar sehr kurz, aber der Flurfunk entsprechend heftig. Geheimnisse haben eine Überlebensquote von einem halben Tag.
Zwischen den Abteilungen sicherlich Verbesserungswürdig
Interne Kommunikation erreicht uns oft vorgefiltert
Kommunikation findet statt. Allerdings werden die Mitarbeiter meist über die Vorhaben der Geschäftleitung und über Veränderungen, die den einzelnen Mitarbeiter betreffen im Unklaren gelassen.
Manches Mal vielleicht sogar mit Absicht um die Veränderungen, die die Firma stark vorantreibt, nicht zu gefährden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann Trainings wahrnehmen und sich auf interne Stellen bewerben
Durch ein europäisches (und weltweites) Netzwerk, sowie kontinuierliche Weiterentwicklung sowohl fachlich als auch in anderen Karrierebelangen, hat man gute Möglichkeiten.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringt und seine eigene Karriere in die Hand nimmt, wird dies anerkannt und nicht nur von seinem Vorgesetztem gesehen.
Möglich und für andere eher unmöglich.
Es werden nur die Mitarbeiter weiter gebildet die im Bereich Vitamin B eingestellt wurden.