121 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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121 Bewertungen von Bewerbern
Sehr schlechte Vergütung
Bewerber/inHat sich 2026 bei BridgingIT GmbH, N7 5-6, 68161 Mannheim, 0621 / 370 902 - 0, info@bridging-it.de in Mannheim als Business Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Katastrophalesgehalt. Die Bridging will mir als Senior Consultant 60k/ jahr zahlen. Bonis sind hier schon eingerechnet. Das ist unglaublich wenig. für diesselbe Arbeit gibt es woanders 72-78. Da müssen Tagessätze unglaublich schlecht verhandelt oder der Wasserkopf zu viel schlucken. Mir tun die Angestellten leid bei bridging.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureRecruiting Managerin
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast!
Es freut uns, dass du die angenehme Atmosphäre und die Professionalität im Gespräch bei bridgingIT positiv wahrgenommen hast. Besonders wertschätzend finden wir, dass du dich im Bewerbungsprozess respektvoll behandelt gefühlt hast – das ist uns sehr wichtig. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Vergütung und zu den Tagessätzen ernst und verstehen, dass dies für dich ein entscheidender Punkt war. Wir wissen, dass eine faire und marktgerechte Bezahlung ein zentrales Thema ist und verstehen, dass du dir hier mehr gewünscht hättest. Uns ist bewusst, dass die Erwartungen und individuellen Vorstellungen zur Vergütung unterschiedlich sein können. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig und orientieren uns dabei an marktüblichen Standards, um für Transparenz und Fairness zu sorgen.
Danke, dass du deine Erfahrungen so offen geteilt hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Der Mensch im Mittelpunkt?
Bewerber/inHat sich 2026 bei BridgingIT GmbH in Stuttgart als Agile Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Slogan "der Mensch im Mittelpunkt" sollte überdacht werden, da es einen falschen Eindruck vermittelt. Der Mensch scheint hier nur als Ressource gesehen zu werden.
Nachdem das erste Kennenlernen am Telefon sehr angenehm und auf Augenhöhe stattfand, war das zweite Gespräch leider genau das Gegenteil. Im ersten Gespräch wurde gesagt, dass es darum gehe, eine Person für die Stelle zu finden, die zum Unternehmen und zum Team passt.
Im zweiten Gespräch vor Ort wurde mir das Gefühl vermittelt, mich dafür rechtfertigen zu müssen, mich bei dem Unternehmen zu bewerben. Es wurde nach Kompetenzen gefragt, die nichts mit der Stellenbeschreibung zu tun hatten. Das meiste Interesse lag auf den Unternehmen / Namen für die ich zuvor Projekte abgewickelt habe und nicht auf meiner Person. Themen, die mich begeistern und zu denen ich Weiterbildungen gemacht habe, wurden herabgewürdigt. Von Wertschätzung der Bewerbenden kann leider keine Rede sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass dein zweites Gespräch bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast.
Unser Anspruch ist es tatsächlich, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen – sowohl im täglichen Miteinander als auch im Bewerbungsprozess. Dass dieser Eindruck bei dir nicht entstanden ist, nehmen wir sehr ernst.
Es ist uns wichtig, dass sich jede*r im Bewerbungsprozess respektvoll behandelt und in seiner Persönlichkeit wahrgenommen fühlt. Dass dies bei dir nicht der Fall war, bedauern wir sehr.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bridging-IT in Stuttgart als Business Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
kann keine Verbessungsvorschläge machen
Bewerbungsfragen
Erfahrungen, erwartungen, Wechslegrund
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionelles Bewerbungsverfahren und respektloser Umgang im Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei BridgingIT GmbH, N7 5-6, 68161 Mannheim, 0621 / 370 902 - 0, info@bridging-it.de in Stuttgart als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei Bridging IT beworben und im Rahmen des Bewerbungsprozesses ein sehr unangenehmes Gespräch erlebt. Von Beginn an hatte ich das Gefühl, mich rechtfertigen zu müssen, statt ein offenes und wertschätzendes Kennenlernen zu führen. Mehrfach wurde ich während meiner Antworten unterbrochen, und meine bisherige Berufserfahrung wurde nicht nur wenig gewürdigt, sondern teilweise sogar klein geredet.
Besonders irritierend war, dass eine Gesprächsteilnehmerin mehrfach die Kamera ausschalten musste, da es ihr offensichtlich nicht gut ging. Das wirkte unvorbereitet und unprofessionell – gerade in einem wichtigen Bewerbungssetting.
Insgesamt hinterließ der Ablauf einen schlechten Eindruck: wenig Wertschätzung, kaum Interesse an meiner Expertise und kein angenehmes Gesprächsklima. Schade, denn der erste Eindruck eines Arbeitgebers entsteht genau in solchen Situationen.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu deinem Bewerbungsgespräch bei bridgingIT zu geben. Es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast und unser Bewerbungsprozess bei dir einen so negativen Eindruck hinterlassen hat. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an einen respektvollen und wertschätzenden Umgang – gerade im Rahmen eines Kennenlernens.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und werden sie intern besprechen, um unsere Prozesse und das Verhalten in Gesprächen weiter zu verbessern. Besonders das Thema Wertschätzung und ein professionelles, offenes Gesprächsklima sind uns sehr wichtig. Dass dies in deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Sehr angenehmes und offenes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bridging IT Beteiligungsgesellschaft mbH in Mannheim als IT Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab soweit wirklich nichts zu bemängeln
Bewerbungsfragen
Grund für Wechsel, Überblick über meinen Lebenslauf
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Trotz Absage ein positives und wertschätzendes Erlebnis
Bewerber/inHat sich 2025 bei bridgingIT in Mannheim als IT-Security Consulatnt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung & Interviewtermin:
Nach meiner Bewerbung erhielt ich nach etwa vier Wochen eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.
Das Interview:
Das Gespräch selbst war sehr angenehm, professionell und fand in einer freundlichen Atmosphäre statt. Es dauerte circa 45 Minuten und wurde von zwei Mitarbeitern geführt.
Feedback & Transparenz:
Obwohl ich eine Absage erhielt, war die Reaktion des Unternehmens vorbildlich. Ich bekam ein sehr detailliertes und konstruktives Feedback zu meiner Performance im Gespräch und den Gründen für die Entscheidung. Diese Art von Transparenz und Offenheit ist selten und extrem hilfreich für die persönliche Weiterentwicklung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
es freut uns sehr zu lesen, dass du das Gespräch als angenehm und professionell empfunden hast und insbesondere unser transparentes und konstruktives Feedback für dich hilfreich war. Wir legen großen Wert darauf, allen Bewerber*innen auf Augenhöhe zu begegnen und ihnen eine ehrliche Rückmeldung zu geben – umso schöner, dass das bei dir so angekommen ist.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal – wir würden uns freuen!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Persönlicher und einblicksreicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei BridgingIT GmbH in Mannheim als SAFe Practice Consultant (SPC) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept der Standortorte und das nicht alle Stellen an allen Standorten angeboten werden war etwas verwirrend. Ich hatte mich beispielsweise für den Standort Karlsruhe beworben und wurde erst kontaktiert nachdem ich nach der Bewerbung angeben habe auch für Stuttgart und Mannheim offen zu sein.
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Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das tolle Feedback – es freut uns sehr, dass du insgesamt so gute Erfahrungen mit bridgingIT gemacht hast!
Danke auch für deine konstruktive Kritik zum Konzept unserer Standorte und der Stellenverfügbarkeit. Wir verstehen, dass es manchmal verwirrend sein kann, wenn nicht alle Positionen an jedem Standort angeboten werden und die Kommunikation dazu nicht immer ganz transparent ist. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.
Schön, dass du offen für mehrere Standorte warst und wir so in Kontakt treten konnten. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Unprofessionell, respektlos und nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2025 bei BridgingIT GmbH in Stuttgart als Consultant Informationssicherheit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Telefoninterview mit einem Abteilungsleiter bei BridgingIT und war ehrlich gesagt ziemlich enttäuscht.
Wenn ich bereits im ersten Gespräch solch ein Gefühl von Unprofessionalität und Respektlosigkeit beim Abteilungsleiter empfinde, frage ich mich ernsthaft, wie es dann in einem Angestelltenverhältnis aussehen würde.
Der Gesprächspartner kam verspätet und war offensichtlich unvorbereitet. Meinen Lebenslauf hatte er sich vorab nicht einmal angeschaut.
Eine Vorstellung seiner Person oder des Unternehmens fand nicht statt. Auf meine mehrfachen Nachfragen zu Informationen über die Stelle oder das Unternehmen wurde nicht eingegangen. Es wurden ausschließlich mir Fragen gestellt.
Das Gespräch wirkte insgesamt lustlos und ohne echtes Interesse an mir als Bewerber. Ich habe keine Wertschätzung gespürt.
Die Stelle wurde als remote ausgeschrieben. Im Interview hieß es, dass ich in den ersten 1-2 Monaten im Stuttgarter Büro (5h Fahrtweg von meinem Wohnort) präsent sein solle. Die Reise- & Übernachtungskosten solle ich selber zahlen.
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Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du im Interviewprozess einen so negativen Eindruck gewonnen hast – das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an Professionalität und Wertschätzung im Umgang mit Bewerber*innen.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Kandidat*innen vom ersten Kontakt an respektvoll behandelt und willkommen fühlen. Deine geschilderten Erfahrungen – insbesondere die fehlende Vorbereitung, mangelnde Vorstellung und unklare Kommunikation zu den Rahmenbedingungen – nehmen wir sehr ernst. Das entspricht nicht unseren Standards und wir werden den Vorfall intern aufarbeiten, um daraus zu lernen und unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Gerade Transparenz, gegenseitiges Interesse und ein wertschätzender Dialog sind uns wichtig. Dass dies in deinem Fall nicht gelebt wurde, bedauern wir sehr. Auch die Kommunikation zu den Arbeitsmodalitäten (remote vs. Präsenz und Kostenübernahme) hätte klarer und fairer erfolgen müssen.
Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Hält nicht an sein Wort
Bewerber/inHat sich 2025 bei BridgingIT GmbH in Nürnberg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde nach dem Gespräch dazu aufgefordert mir die Zeit zu nehmen um zu überlegen (bis zu einem bestimmten Zeitpunkt), ob die Stelle aus meiner Sicht passt und ob ich an dem Bewerbungsprozess weiter teilnehmen möchte. Dann die jeweilige Meinung an das Unternehmen zu kommunizieren. Aber bevor ich dazu gekommen bin, bekam ich schon eine Absage. SEHR UNPROFESSIONEL. Gut, dass es doch nicht geklappt hat, sont wäre man unter Leuten die anderen Menschen gegenüber kein Respekt haben.
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Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es tut uns leid, dass du den Ablauf als unprofessionell und respektlos empfunden hast – das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an einen wertschätzenden Umgang mit Bewerber*innen.
Wir möchten allen Kandidat*innen die Möglichkeit geben, sich in Ruhe zu entscheiden und erwarten im Gegenzug auch eine offene Kommunikation von beiden Seiten. Dass du eine Absage erhalten hast, bevor du deine Rückmeldung geben konntest, tut uns sehr leid und sollte so nicht passieren.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und werden unseren Prozess an dieser Stelle noch einmal kritisch prüfen, um solche Situationen zukünftig zu vermeiden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Remote / Hybrides Arbeiten auf der Homepage ist eine Lüge
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bridging IT Beteiligungsgesellschaft mbH in Mannheim als Data Scientist / GenAI Architect / ML Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf mehrere Stellen beworben - man beachtet, dass Remote Work, flexible Arbeitsmodelle etc. a auf der Unternehmenswebsite groß angepriesen werden. Nach ein paar Stunden kam tatsächlich direkt eine Frage per Mail von HR, ob ein
Umzug nach Mannheim in Betracht kommt.
"Nein"
"Ok, ich gebe das weiter..."
Danach drei Wochen Funkstille bekam ich mehrere unpersönliche Nachrichten mit gleichem Wortlaut:
"Nach sorgfältiger Prüfung und in enger Abstimmung mit den relevanten Fachabteilungen konnten wir dich leider nicht in den engsten Kreis der Bewerbenden einbeziehen usw usw"...
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Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es tut uns leid, dass du im Bewerbungsprozess bei uns diese Erfahrung gemacht hast. Wir legen großen Wert auf Transparenz und einen wertschätzenden Umgang mit allen Bewerbenden – umso mehr bedauern wir, dass wir diesem Anspruch in deinem Fall offenbar nicht gerecht geworden sind.
Gerade Themen wie Remote Work und flexible Arbeitsmodelle sind uns sehr wichtig und werden bei uns tatsächlich aktiv gelebt. Dass in deinem Bewerbungsprozess dennoch die Frage nach einem Umzug nach Mannheim so früh und ohne weitere Erläuterung gestellt wurde, entspricht nicht unserem Anspruch an einen offenen und individuellen Austausch. Wir nehmen deinen Hinweis sehr ernst und werden dies intern noch einmal mit unserem Recruiting-Team besprechen, um hier zukünftig sensibler und persönlicher zu agieren.
Auch die von dir beschriebene Kommunikation im weiteren Verlauf entspricht nicht unserem Wunsch nach einer individuellen und wertschätzenden Rückmeldung. Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass du unpersönliche Nachrichten erhalten hast und sich der Prozess für dich nicht transparent angefühlt hat.
Wir danken dir für deine Offenheit – nur so können wir uns weiter verbessern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.