104 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
104 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BridgingIT GmbH Vorstellungsgespräche
BridgingIT
GmbH
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit "sehr" viel Luft nach Oben - Noch sehr chaotisch bzw. unstrukturiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei bridgingIT in Köln als IT-Servicemanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich war die Stellenbeschreibung eindeutig, aber in beiden Gesprächen sprich im ersten sowie zweiten wurde klar dass es nicht die Stelle ist über die man sprach. Dies ist auch leider Beweis dass hier bei der Firma an vielen Ecken keine Struktur herrscht. Beim zweiten Gespräch wurde ich leider von Niederlassungsleiter nicht professionell & zu spät empfangen, Sofort per "du" ohne mini Führung durch die Räumlichkeiten, nein! Auch kein HR-Mitarbeiter, Auch sonst war das Gespräch von ihm nicht auf Augenhöhe. Immer wieder das flapsige und unprofessionelle dem Bewerber gegenüber (war für mich nicht angenehm). Beim verlassen des Gesprächs war eigentlich klar dass es nicht fruchten würde, nach so seltsamen unüblichen "Psyche-Fragen" - Gefolgt bzw zum Abschluss gebracht mit einer Standard-Mail-Absage. Den Bewerber anrufen ihm die Gründe aufzuzählen? Wenn die Firma natürlich selber wüsste was sie will....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
es tut mir leid, dass dein persönlicher Bewerbungsprozess bei uns nicht so gut verlaufen ist, wie du es erwartet hast!
Wir sind immer dankbar für offenes Feedback, damit wir noch besser werden können. Darum geben wir deine Rückmeldung gerne an die Ansprechpartner*innen vor Ort weiter.
Unsere Manager*innen begegnen unsere Bewerbenden mit einem respektvollen Umgang. Das zeigt sich auch darin, dass Gespräche individuell vorbereitet und auf Augenhöhe durchgeführt werden. Die Fragen sind durchdacht und prüfen, ob du als Mensch in das Team und in die Projektsituation passt.
Bitte hab Verständnis, dass wir über Absagegründe aufgrund von internen Richtlinien generell keine Aussagen machen.
Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Annekatrin
Eine Absage ohne Begründung bzw. ohne vernünftige Argumentation...
Bewerber/inHat sich 2024 bei BridgingIT GmbH in Frankfurt am Main als Trainee Cloud Software Developer / Cloud Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR einfach wechseln oder Überwachung und Befragung für jede Entscheidung...
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
es tut mir leid, dass dein persönlicher Bewerbungsprozess bei uns nicht so gut verlaufen ist, wie du es erwartet hast!
Uns ist bewusst, dass du viel Mühe in deine Bewerbung investiert hast und wissen das zu schätzen. Unsere Fachabteilungen prüfen gewissenhaft die Qualifikationen und schauen, ob auch andere vakante Stellen in Frage kommen würden.
Bitte hab Verständnis, dass wir über Absagegründe aufgrund von internen Richtlinien generell keine Aussagen machen.
Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Annekatrin
An sich wertschätzend aber nicht ganz rund
Bewerber/inHat sich 2024 bei BridgingIT GmbH, N7 5-6, 68161 Mannheim, 0621 / 370 902 - 0, info@bridging-it.de in Stuttgart beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Kennenlerngespräch und auch die Absage waren wertschätzend und ich schätze auch, dass die Absage persönlich kam. Allerdings war das Feedback an mich, dass nicht klar wurde, wo mein Fokus liegt. Allerdings konnte ich bei BridgingIT auch nirgendwo eine Fokus finden. Die Stellenanzeige ist super generalistisch und verlangt in dem Bereich alle Kenntnisse, die man nur haben kann. Sie ist z.B. viel krasser als bei BCG. Auch im Gespräch konnte ich nicht erkennen, was überhaupt gesucht wird. Ich finde, wenn man das von Bewerbern verlangt, sollte man es vorleben, sonst ist es unglaubwürdig und nicht professionell. Das ist auch meine große Kritik an dieser Stelle, ansonsten war alles ok. Standort war Hamburg, gibt es hier in der Liste nicht zum Auswählen.
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Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback, welches wir gerne mitnehmen. Es tut mir leid, dass in deinem persönlichen Gespräch dir wichtige Informationen gefehlt haben.
Wir sind bemüht regelmäßig unsere Stellenausschreibungen zu optimieren, um hauptsächlich genau diese generalistischen Anzeigen zu vermeiden. An einigen Stellen ist dies jedoch auch beabsichtigt. Wir bieten neben Berufsanfänger*innen auch Quereinsteigenden die Möglichkeit an, sich bei uns zu bewerben. Sollten für die Stelle benötigte Qualifikationen fehlen, besteht die Möglichkeit diese bei uns anhand unserer vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zu erlangen.
Liebe Grüße
Annekatrin
Von vorne bis hinten professionell und menschlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei bridgingIT in Köln als Teamlead Business Analytics beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. Termineinladungen nach den Zusagen im Termin-Tool versenden - man hat nur die Möglichkeit direkt nach der Zusage den Termin in seinen Kalender zu importieren.
Bewerbungsfragen
- Warum sollten wir dich NICHT einstellen
- kleiner Persönlichkeitstest (aber nicht weiter tragisch)
- Es wurde mehr danach geschaut ob ich ins Teamgefüge passe als reine fachliche Fragen. Ich fühlte mich zu keiner Zeit unter Druck gesetzt.
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Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich in deinem persönlichen Bewerbungsprozess so wohl gefühlt hast.
Auf eine tolle Zusammenarbeit mit vielen spannenden Momenten!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Ich hatte ein sehr angenehmes Gespräch mit zwei Männern. Eine sehr positive Erfahrung, unabhängig vom Ergebnis.
Bewerber/inHat sich 2023 bei bridgingIT (München) in München als Consultant Business Transformation im Public Sector (w|m|d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Wertschätzender Prozess - tolle Gesprächspartner*innen
Bewerber/inHat sich 2023 bei BridgingIT GmbH in Mannheim als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- kürzerer Zeitabstand zwischen Bewerbungseingang und Gesprächvereinbarung
Bewerbungsfragen
- Darlegung des Lebenslaufs
- Warum möchte ich zur BridgingIT?
- Warum möchte ich in die Beratung?
- Wieviele Monate/Jahre habe ich bereits Erfahrungen mit Scrum/agilen Methoden?
- Welche Methoden habe bereits angewendet?
- Wie sieht ein ideales Backlog Refinement aus?
- Welche Rolle nimmt der Scrum Master dabei ein?
- situative Frage auf Englisch
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureRecruiting Managerin
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass dein persönlicher Bewerbungsprozess bei uns so positiv verlaufen ist.
Gerne nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag zur Reaktionszeit mit auf. Wir wissen die Zeit und Mühen jeder Bewerbung zu schätzen und sind daher bemüht, allen Bewerbenden zeitnah eine Rückmeldung bzw. einen Terminvorschlag zuzuschicken.
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
LosingIT
Bewerber/inHat sich 2023 bei BridgingIT GmbH in Köln als Consultant IT-Security beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- das erste Bewerbungsgespräch war ohne den für diese Stelle zuständigen Fachverantwortlichen anberaumt
- der Einwand, dass man seinen CV nicht gerne zweimal durcharbeiten möchte, wurde demonstrativ ignoriert
- das Gespräch musste daher leider mit Dank für die Einladung abrupt unterbrochen werden
- im Nachgang gab es von der Gesprächsteilnehmerin dann noch eine pampig-trotzige Mail.
Insgesamt nicht professionell, nicht wertschätzend und ein Bewerbungsprozess, der das 21. Jahrhundert demonstrativ nicht erreicht hat.
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Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback mit den konkreten Verbesserungsvorschlägen. Es tut mir leid, dass dein persönlicher Bewerbungsprozess bei uns nicht so gut verlaufen ist, wie du es erwartet hast!
Gerne möchten wir richtigstellen, dass unser mehrstufiger qualitativer Bewerbungsprozess es uns ermöglicht, unseren Bewerbenden zeitnah eine Rückmeldung geben und Gespräche führen zu können. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Bemühungen, die mit einer Bewerbung einher gehen, so wertzuschätzen.
In einem Vorgespräch werden grundlegende fachliche Themen besprochen. Aber auch du als Mensch bist uns sehr wichtig! Da unsere Werte die Grundlage der täglichen Arbeit sind, solltest du dich mit ihnen identifizieren können und dich in unserer Unternehmenskultur wohl fühlen.
Vor einem Folgegespräch werden neu involvierte Kolleg*innen zu dem Bewerbenden abgeholt. Das bedeutet, dass fachliche Hintergründe bekannt sind und eine erneute Erläuterung des CVs nicht immer vollumfänglich erforderlich ist.
Solltest du in deinem Gespräch festgestellt haben, dass wir als potenzieller neuer Arbeitgeber nicht zu dir passen, ist es legitim das Vorgespräch kurz zu halten und dann auch respektvoll zu beenden.
Wir wünschen dir alles Gute für deine nächsten beruflichen Schritte.
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Ghosting nach dem ersten Gespräch obwohl Option auf zweites Gespräch vereinbart. Auf Nachfrage keinerlei Antwort.
Bewerber/inHat sich 2023 bei BridgingIT GmbH in Nürnberg als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich anderweitig schon unter Vertrag stand hatten wir ausgemacht, dass wir in ein paar Monaten nochmal ein Gespräch machen können wenn ich möchte. Als ich darauf zurückkommen wollte (die Stelle ist immer noch ausgeschrieben), wurde mir nicht einmal mehr auf meine Email geantwortet, so dass ich nicht wusste ob die Emails überhaupt korrekt ankamen. Über Umwege habe ich dann erfahren dass meine Nachricht zwar gesehen wurde, es wohl aber nicht mal mehr für nötig empfunden wurde mir eine Rückmeldung zu geben. Ich werde anderen Entwicklern davon abraten sich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
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Team People & CultureRecruiting Managerin
Lieber Bewerbender,
es tut mir leid, dass dein persönlicher Bewerbungsprozess bei uns nicht so gut verlaufen ist, wie du es erwartet hast! Wir sind bemüht, Kandidat*innen schnell eine Rückmeldung zu geben. Wir vom Recruiting-Team können jederzeit direkt angeschrieben werden, wenn Fragen bestehen. Wir helfen gerne weiter.
Ich möchte an dieser Stelle richtig stellen, dass Bewerbende zu ihren Bewerbungen immer eine Rückmeldung erhalten.
Wir wünschen dir alles Gute für deine nächsten beruflichen Schritte.
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Sehr nettes und lockeres Gespräch mit zwei sympathischen Menschen
Bewerber/inHat sich 2023 bei BridgingIT GmbH in Mannheim als Java Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ganz nett, wenn man im Fall einer Absage, den Bewerber informiert, was denn genau zu der Absage geführt hat.
Ich für meinen Teil hätte diese Information gerne gehabt einfach nur, damit auch ich ein Feedback habe und künftig weiß, wo ich vielleicht nochmal anpacken und mich verbessern sollte.
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Nette Kommunikation, jedoch keine Einhaltung von Absprachen
Bewerber/inHat sich 2022 bei bridgingIT in Köln als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ehrlichen Umgang auch leben
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation
- Bisherige Erfahrungen
- Aktueller Aufgabenbereich
- unternehmerischer Inhalt
- Vorstellung der Arbeit im Unternehmen
- Welchen Mehrwert das Unternehmen hat bei der Einstellung
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