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BridgingIT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score353 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 262 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in84 Gehaltsangaben
Ø65.400 €
IT Berater:in44 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BridgingIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BridgingIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir haben ein Mitspracherecht bei der zukünftigen Ausgestaltung von Themen und Beartungsangeboten. Das Unternehmen ist sehr dynamisch und agil.
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Man kann seine eigenen Ideen einbringen, zum Beispiel indem man sich an Werteinitiativen (wie "green & social") beteiligt.
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den Zusammenhalt der Kollegen, die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen, die Familienfreundlichkeit
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Alles, wirklich alles. Hier steht der Mensch und die Mission im Mittelpunkt.
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Teamübergreifender Zusammenhalt in Stuttgart ist einzigartig gut!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 125 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass zusätzliche (meist interne) Aufgaben wenig auf den Bonus einzahlen, selbst wenn sie für Recruiting oder Mitarbeiterbindung wichtig sind; dass zwar Vieles möglich ist, aber fast immer Überstunden dafür aufgebracht werden müssen
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Ich bin zum Glück nicht davon betroffen, aber was man über den Flurfunkt mitbekommt, ist das Verhalten von wenigen Managern nicht durchweg transparent und passt nicht immer zu den vermittelten Werten.
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Teammanager oftmals ihrer Rolle nicht gewachsen, was sich daran äußert, dass sie den Posten eher aus Karrieregründen anstatt zur Förderung ihres Teams nutzen.
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Das Timerecording ist ne Excel-File. Das wird auch so bleiben - mit allen Macken und Problemen. Und mit jeder Itteration wird es langsamer...
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Alle Entscheidungen kommen von oben und gute Ideen sind nur gut, wenn sie von oben kommen. Der Nukleusgedanke ist gut, wenn der Nukleus aber immer gleich ist, was soll sich da ändern. Die Wirtschaftlichkeit ist wichtig, leider ordnet sich selbst die Führung und Kultur dem unter; das ist für mich der Punkt zu gehen. Unternehmen ziehen Mitarbeiter, Führungskräfte entlassen sie - nie war mir das so deutlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das wahre Bild sieht man in schlechten Zeiten und da ist die Stimmung eher rauh.
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Werden regelmäßig abgefragt
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Transparenz bzgl. Gehälter erhöhen; mehr Freiraum (nicht fakturierte Stunden) für Innovationen ermöglichen
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Entwickler haben andere Bedürfnisse als normale Berater. Diesem Umstand sollten wir mehr Rechnung tragen.
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jährliche Gehaltsanpassungen automatisieren, die gute Kommunikation noch etwas mehr kanalisieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BridgingIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Ich finde die Zusammenarbeit mit den Kollegen, auch von anderen Standorten, sehr gut. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter untereinander vernetzen und dadurch ein Community bilden. Natürlich muss hier jeder proaktiv mitwirken und seinen Teil dazu beitragen, damit dies gut funktioniert.
5
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Wir haben auch in Zeiten von Homeoffice und Remote-Work Ersatz- und Zusatzformate gefunden, die zusammenschweißen. Ja, das geht auch mit MS Teams: Meetings sowieso, aber auch Spiele, gemeinsam Zocken, gemeinsam Kochen (ja, auch mit mehr als 400 Menschen ;-)), oder gemeinsamer Schwof zu Live DJs.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, die meisten sind hilfsbereit und echt coole und nette Leute. Durch unterschiedliche Projekte bei unterschiedlichen Kunden hat man nicht mit jeder Kollegin/jedem Kollegn zu tun.
4
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Wir halten alle zusammen, weil wir eine gemeinsame Vision haben: Die Kunden noch erfolgreicher zu machen, die Welt zu retten und nebenbei das Geld der Gesellschafter zu mehren.
5
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Alles in allem sehr gut. Kommt halt auch auf die Kollegen an ;) Es gibt immer eine paar Nörgler wie man hier auch an den Kommentaren sieht...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 115 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BridgingIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Der Mitarbeiter muss erstmal in Vorleistung gehen, bevor das Gehalt angepasst wird. Das ist ja erstmal normal, aber wie hoch die Anpassung ist, ist sehr stark vom Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters und dem Entgegenkommen des Vorgesetzten abhängig, meistens dann auch von der Rendite des Standortes. Dadurch kommt es teilweise zu großen Unterschieden bei ähnlichen Kompetenzen. Eine Transparenz über entsprechende Zahlen ist nicht gewünscht, was immer dazu führt, dass die Vorgesetzten eine bessere Verhandlungsposition haben.
3
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Gehalt ist unterdurchschnittlich. Argumentiert wird dann mit einem Bonusmodell, welches sich aber nicht auszahlt. Ich hatte mein Fakturaziel fast um das Doppelte überschritten und der Bonus am Ende war die Mühe nicht im Ansatz wert.
3
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Da geht noch was, Luft nach oben
2
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Gehalt OK, Findungsprozess der variablen Anteile mehr als intransparent, ich hatte den Eindruck persönlicher Beschenkung für die man im Jahr betteln
2
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Ich fühlte mich lange ein wenig unterbezahlt und habe schlussendlich ein deutlich lukrativeres Angebot erhalten
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 103 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


Weiterbildung ist ein gängiges Thema und wird unterstützt. Karriere ist ebenfalls möglich. Vom Aufstieg in den verschiedenen Berater-Karrierestufen bis hin zum Einstieg in Führungspositionen ist alles möglich. Wichtig ist, die Karriereentwicklung wird durch die bIT auch mit entsprechender Weiterbildung und einem entsprechenden Entwicklungsplan unterstützt.
5
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Wird gefördert (über Schulungen), Gibt auch einen Weg für jüngere Kollegen von Associate bis Senior Consultant und wenn man mag bis hin zu Führungspositionen
4
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Möglichkeiten zur Zertifizierung, Weiterbildung und Karriere machen gibt es hier ohne Ende.
5
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Bei guter Faktura gut, sonst hast du eher Pech
2
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Wenn du neu in der Branche/im Berufsleben bist, wird dir Orientierung gegeben, damit du schnell voran kommst. Wenn du einen Plan hast und einen Weg mit Weiterbildung vor Augen hast, gehe ihn. Ich habe nicht erlebt, dass die Vorgesetzten dagegen sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 94 Bewertungen lesen