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BridgingIT GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche Beratung / Consulting
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BridgingIT GmbH: Meeting am Standort MünchenBridgingIT GmbH: Eine unserer Rückzugsmöglichkeiten am Standort MünchenBridgingIT GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 168 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (115)
    68.452380952381%
    Gut (28)
    16.666666666667%
    Befriedigend (17)
    10.119047619048%
    Genügend (8)
    4.7619047619048%
    4,07
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    52.380952380952%
    Gut (6)
    14.285714285714%
    Befriedigend (7)
    16.666666666667%
    Genügend (7)
    16.666666666667%
    3,61
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,49

Firmenübersicht

Die BridgingIT GmbH ist ein unabhängiges IT-Beratungsunternehmen. Wir verstehen uns als innovativer Dienstleister und verbinden die Anforderungen der IT mit denen der Fachseite. Wir beraten deutschlandweit Kunden des gehobenen Mittelstands und Großkunden bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien und dem Einsatz moderner Technologien. Als Full-Service-Provider bieten wir ein fokussiertes Angebotsportfolio. Unsere Mitarbeiter erwartet ein attraktives Umfeld mit gelebter Wertekultur, einem „best place to work“-Konzept und einem einzigartigen Baustein- und Gehaltsmodell.

Unser Grundgedanke: Menschen im Mittelpunkt
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Potenzial. Sie sind die Basis des Erfolgs. Unser Ziel ist deshalb die langfristige Mitarbeiterorientierung und –bindung. Dafür suchen wir Menschen, die zu uns passen, die hochqualifiziert und unternehmerisch ausgerichtet sind und die Spaß an der Arbeit und am Erfolg haben. Das wird honoriert: mit interessanten Kundenprojekten und einem attraktiven Anteil am Unternehmenserfolg.

Gelebte Philosophie: Menschen-Methoden-Lösungen

Wir sind Partner, der Brücken schlägt zwischen IT und Fachseite, Anforderung und Lösung, Projektarbeit und Qualität, individueller Handlungsfreiheit und Teamwork, Beruf und Freizeit. Dieses Verständnis wird bei uns gelebt und ist in der Unternehmensphilosophie fest verankert: Menschen – Methoden – Lösungen.

Menschen: Wir setzen auf eine konsequente Mitarbeiterorientierung durch Flexibilität, Fairness und Freundschaft, sowie eine optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Methoden: Hohe Qualität, Professionalität und Innovationskraft stehen im Fokus. Hiervon profitiert das bridgingIT-Team, unsere Partner und natürlich unsere Kunden.

Lösungen: Als Full-Service-Provider setzen wir auf eine konsequente und ganzheitliche Umsetzung von fachlichen und technischen Anforderungen.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

83 Millionen Euro

Mitarbeiter

550

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Geben Sie Ihrer Zukunft eine Chance

Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den vielfaltigen Möglichkeiten, sich entsprechend Ihren ganz spezifischen Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen einzubringen. Entwickeln sie sich weiter und formen Sie bridgingIT mit.

Beratung: Strategische und branchenorientierte Beratungsleistungen für Software und Systemarchitekturen, Organisation, Prozesse und Governance. Berater identifizieren Geschäftspotenziale, leiten daraus Strategien ab und entwickeln umsetzbare Konzepte. Die Umsetzung der Maßnahmen können wir beratend begleiten oder übernehmen die Umsetzung, Qualitätsmanagement und Erfolgskontrolle komplett bis hin zum Betrieb.

Project Services: Klassische Projektservices und -unterstützung sowie die Qualitätssicherung von Lösungen stehen in diesem Segment im Vordergrund. Bei kurzfristigen Personalausfällen oder langfristigem Personalbedarf stehen erfahrene Mitarbeiter zur Verfügung. Wir unterstützen in allen Bereichen: Von der Projektassistenz über Programm-Management bis zur Projektleitung, weitere Schwerpunkte sind Test- und Qualitätsmanagement.

Lösungen: Wir setzen fachliche und technische Anforderungen in bedarfsgerechte, kosteneffiziente und langfristig stabile Lösungen um. Dies kann in Form von Anwendungsentwicklung auf Basis von Java- und Microsoft-Technologien oder auch auf bestehenden Plattformen und Lösungen wie SAP erfolgen. Unsere Berater kennen, integrieren und ergänzen bestehende Lösungen, z.B. in den Bereichen IT-Infrastruktur, Business Intelligence, Information Management sowie E-Commerce.

Sourcing:
In allen Bereichen des IT-Sourcings bieten wir kompetente Beratung und Unterstützung: Von der Optimierung einer Projektmannschaft durch einzelne Experten oder mit kompletten Projektteams bis zur Auswahl und Bewertung geeigneter Lieferanten. Bei Near- oder Offshore-Aktivitäten unterstützen wir durch objektive Beurteilung der Chancen und Risiken bis hin zur umfassenden Onsite-Unterstützung und Projektmanagement und Qualitätssicherung. Durch die Pflege eines umfangreichen Partnernetzwerks, das alle IT-Leistungsbereiche abdeckt, wird sichergestellt, immer das passende Know-how verfügbar zu haben.

Betrieb: Unterstützung mit Dienstleistungen rund um den Betrieb von IT-Systemen: Entwicklung von Betriebsprozessen, Unterstützung der operativen Betriebsführung von Anwendungen und Systemen, Beratung zu Fragen der Betriebssicherheit und Wartung. Ziel ist es, den IT-Betrieb sicherzustellen und zu optimieren. Voraussetzung dafür ist der sichere Umgang mit komplexen IT-Infrastrukturen und mit standardisierten IT-Service-Prozessen (ITIL). Unser Team zeichnet sich besonders durch die Verbindung von fundiertem technologischem Wissen mit Prozesskenntnissen aus.

Perspektiven für die Zukunft

Wachsen Sie über sich hinaus – wir unterstützen Sie dabei

Jeder Einzelne ist ein wichtiger Baustein des gesamten Unternehmenserfolgs. Wir unterstützen Sie gezielt und entsprechend Ihren Plänen und Voraussetzungen in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Mentoring: Von erfahrenden Kollegen lernen

Während der ersten sechs Monate steht Ihnen ein erfahrener Kollege als Mentor zur Seite, um Sie aktiv und zielgerichtet bei Ihrer Einarbeitung zu unterstützen.

Coaching: Ihr Potential erkennen und ausbauen

Erfahrende Kollegen identifizieren mit Ihnen Ihr Entwicklungspotential in den verschiedenen Kernkompetenzen und unterstützen Sie ganz gezielt bei deren Umsetzung.

Performance Management System: Strukturierte Karriereplanung und auf neue Aufgaben vorbereiten

Sie erhalten objektives und anhand vergleichbarer Maßstäbe konstruktives Feedback zu Ihren Leistungen in den vorher definierten Aufgabenbereichen. Diese strukturierten Beurteilungen sind Basis für Ihre individuelle Zielerreichung und Karriereplanung.

bIT-Academy

Unsere Academy bietet zahlreichen Veranstaltungen und Workshops und unterstützt Sie bei der Weiterentwicklung und Know-how-Aufbau. Sie werden professionell vorbereitet und profitieren von dem Erfahrungsschatz und langjähriger Erfahrung der Referenten.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten können je nach Projektsituation flexibel gestaltet werden.

Homeoffice
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf einen Homeoffice-Arbeitsplatz. Unabhängigkeit von festen Bürostandorten, höchstmögliche Flexibilität bei der Ausführung der beruflichen Tätigkeit.

Betriebskindergarten
Nein. Es gibt jedoch die Möglichkeit einen finanziellen Zuschuss für den Kindergartenbesuch Ihres Kindes zu bekommen.

Betr. Altersvorsorge
Unterstützung einer Direktversicherung durch bIT.

Barrierefreiheit
Alle Räumlichkeiten sind barrierefrei zu erreichen.

Gesundheitsmaßnahmen
Fun & Sports: After-Works, Sportliche Aktivitäten und regelmässige Get-Togethers sind bei bridgingIT Teil der Unternehmenskultur. Wir bieten gemeinsame Ski-Ausfahrten, regelmässige After-Work-Veranstaltungen, Teamevents, Teilnahme an Firmenläufen, Zuschüsse für die Nutzung eines Fitnessstudios usw..

Coaching
Coaching ist Teil der Führungskultur bei bridgingIT. Unser ausgewogenes Coachingprogramm besteht zu einen aus dem Thema Mentoring (d.h. Massnahmen zur Mitarbeiterintegration) und zum anderen aus dem eigentlichen Coachingprozess. Diese interne Personalentwicklungsmassnahme mit spannenden interaktiven Inhalten und externen Seminarangeboten zielt auf die die individuelle Mitarbeiterentwicklung für Rollen mit und ohne Personalverantwortung ab.

Parkplatz und gute Anbindung
Parkplätze stehen in den Parkhäusern an den Lokationen ebenso zur Verfügung wie eine gute Anbindung zur deutschen Bahn. Alle Lokationen sind leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln vom jeweiligen Hbf. zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte
Vergünstigung Mobiltelefonie
Steuererklärung zum Pauschalpreis
Schlemmerblock und Gutscheinbuch
Betriebliche Hardware zur privaten Nutzung mit massiver Ersparnis gegenüber Privatkauf
Kostenloses Mitarbeitervorteilsportal
Kostenloses Gehaltskonto
Kindergartenzuschuss
KFZ-Privatleasing zu bIT Firmenkonditionen
Vergünstigung Fitness-Studio
Auslandsreiseversicherung
Nutzung bahn.corporate auch für private Buchungen

Firmenwagen
Ja, gemäß Richtlinie

Mitarbeiterhandys
Vergünstigte Tarife

Mitarbeiter Events
Teamevents, Unitevents, regelmäßige Infoveranstaltungen mit allen Mitarbeitern (1x pro Quartal), bridgingIT Geburtstagsfeier, Familien- / Sommerfest, Weihnachtsfeier, Afterworks

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
Betriebliche Altersvorsorge

8 Standorte

Standorte Inland

7
Weitere Informationen zu den bridgingIT-Standorten gibt es hier: http://www.bridging-it.de/content/kontakt/standorte/

Standorte Ausland

Zug (CH)
Weitere Informationen zu den bridgingIT-Standorten gibt es hier: http://www.bridging-it.de/content/kontakt/standorte/

Impressum

BridgingIT GmbH

N7, 5-6

68161 Mannheim

Deutschland

Telefon: +49 (0) 621 370 902 0

Mail: info@bridging-it.de



https://www.bridging-it.de/content/impressum.html
 

Für Bewerber

Videos

javahelden
IoT Hackathon Stuttgart 2017 - After Movie
bridgingIT Entwicklertag

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Manager, Macher und Berater den folgenden Bereichen:

Beratung & Project Services:

  • Anforderungsmanagement
  • IT-Management
  • Projekt Services
  • Prozessmanagement
  • Smart Energy / E-Mobility
  • Strategieberatung
  • Testmanagement
  • IT-Governance, IT-Risk und IT-Compliance

Lösungen:

  • Enterprise Content Management
  • IP Communication & Collaboration
  • Java / JEE
  • Microsoft .NET
  • Mobile Business Solutions
  • SAP FI/CO, SD/MM, SRM/SCM, BI/BO, Security / Berechtigungswesen
  • SAP NetWeaver ABAP
  • SharePoint Architekt, Entwicklung und Administration
  • Web Development
  • Business Intelligence

Betrieb:

  • Virtualisierung

Gesuchte Qualifikationen

Sie verfügen über Erfahrungen in einer der folgenden Branchen: Energie und Versorger, Telekommunikation, Pharma und Chemie, Transport und Logistik oder Finanzdienstleistungen. Neben fundierten Kenntnissen in einer IT-Fachrichtung suchen wir Mitarbeiter, die

  • sich und andere für innovative Themen, Technologien und Trends begeistern,
  • gerne fachliche Verantwortung übernehmen,
  • Spaß an der Arbeit in unterschiedlichen Projektteams haben,
  • engagiert auf neue Herausforderungen bei verschiedenen Kunden eingehen,
  • einen hohen Anspruch an strukturiertem, methodisch durchgängigem und ergebnisorientiertem Arbeiten haben,
  • kommunikative und analytische, vor allem aber konzeptionelle Stärke mitbringen,
  • auf dem neusten Stand der Zeit bleiben und Risiken und Potentiale neuer Technologien realistisch einschätzen können,
  • sich sicher in den Kernthemen und aktuellen Frameworks bewegen,
  • Optimierungspotentiale erkennen und fundiert darstellen können,
  • Erfahrungen in der Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten verfügen,
  • fließend deutsch sprechen und sich in englischer Sprache gut verständigen können.

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftsingenieurswesen
  • Ingenieurswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei bridgingIT zu arbeiten heißt…

... Unternehmer im Unternehmen sein zu können. Bei uns können Sie Ihre eigene Ideen verwirklichen und Ihren individuellen Business Case.

… in einem fairen, respektvollem Umfeld zu arbeiten. Wir akzeptieren unterschiedlichen Meinungen und gehen fair miteinander um. Das verankern wir nicht nur in unseren Werten sondern leben es jeden Tag.

… von flachen Hierarchien zu profitieren. Entscheidungen werden auf die niedrigste mögliche Ebene verlagert, d.h. in den unmittelbar betroffenen Personenkreis.

… gemeinsam im Team zu beschließen. Entscheidungen werden im Team getroffen und nicht von einer Person in Leitungsfunktion, die sie dann auch delegiert.

… am Unternehmenserfolg beteiligt zu sein. Neben Ihrem Fixgehalt bekommen Sie einen variablen Anteil. Dieser setzt sich aus einem individuell vereinbartem Incentive und einem vom Unternehmensergebnis abhängigem Bonus zusammen.

…seine Aufgabengebiete jedes Jahr neu „zu bauen“. Wir haben ein einzigartiges Bausteinkonzept entwickelt. Unser Bausteinkonzept ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine Aufgaben jährlich neu zusammenzustellen. Stellen Sie sich einfach einen Legoturm mit 10 Legosteinen vor: jeder Stein steht für eine Ihrer Tätigkeiten. Dieser Turm kann individuell gebaut werden – und das jedes Jahr neu.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

bridgingIT verzeichnet seit Gründung 2008 eine Erfolgsstory und ist mittlerweile als Senkrechtstarter, der für Qualität und Zuverlässigkeit steht, in der Branche bekannt.

Bisher wurde jedes Quartal mit schwarzen Zahlen abgeschlossen. An den unterschiedlichen Standorten werden Kunden wie z.B. Bosch, EnBW, DZ Bank, Roche, Deutsche Bahn uvm. beraten. Dabei arbeiten wir eng mit Partnern wie SAP, Microsoft, IBM, uvm.

Eine weitere Übersicht unserer Kunden und Referenzen finden Sie hier http://www.bridging-it.de/content/referenzen/referenzen.html


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bewerbung per Mail mit folgenden Unterlagen:

  • Anschreiben (inkl. gewünschter Position und Standort)
  • Lebenslauf
  • Projekthistorie
  • Zeugnisse

Unser Rat an Bewerber

Schauen Sie sich unsere Anzeigen an und bewerben Sie sich auf eine augeschriebene Stelle.
Gerne nehmen wir auch Ihre Initiativbewerbung entgegen.


Bevorzugte Bewerbungsform

Per Mail an recruiting@bridging-it.de oder per Website (www.bridging-it.de)

Auswahlverfahren

i.d.R. zwei Vorstellungsgespräche

BridgingIT GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,07 Mitarbeiter
3,61 Bewerber
3,49 Azubis
  • 06.Sep. 2018 (Geändert am 19.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut. Das kommt allerdings auf den Business Manager an den man selbst hat. Hier gibt es einige gute Business Manager. Die meisten interessiert aber nur ob diese Ihre Untergebenen zu einem möglichst hohen Tagessatz verkaufen können. Ansonsten ist die Stimmung in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Das ist wie gesagt sehr abhängig vom eigenen Vorgesetzten. Hier hätte ich mir in den letzten Monaten weniger leere Floskeln und mehr Handlung gewünscht. Es war/ist zu beobachten das der Druck spürbar verstärkt wurde. Jeder soll nur noch fakturieren und Geld verdienen, egal ob die Projekte fachlich passend sind oder nicht. Hier kam es auch schon einmal vor das Tatsachen verdreht wurden, eigene Profile auf das Projekt angepasst wurden. Immer wieder wurden einem Sachen versprochen die dann leider nicht eingehalten wurden. Das kostet einen selbst natürlich im Endeffekt relativ viel Zeit. Im Zug der internen Umstrukturierung sind einige fachliche Heimaten verschwunden. Damit leider auch viele Kollegen, die freiwillig gingen. Hier wäre eine offene und ehrliche Kommunikation wünschenswert gewesen und hätte so eventuell der starken Fluktuation entgegengewirkt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist bzw. war ganz gut. Dieser hat aber in letzter Zeit durch die hohe Fluktuation an Mitarbeitern gelitten. Schade, viele gute und engagierte Mitarbeiter sind in den letzten Monaten gegangen.

Interessante Aufgaben

Kommt stark darauf an wo man vom eigenen Business Manager hin verkauft wurde. In meinem Fall war die Aufgaben leider nicht interessant. Das ist für mich u.a. auch einer der Hauptgründe das Unternehmen zu verlassen.

Kommunikation

Informationen werden relativ schnell und im richtigen Format / Maße geteilt. Aber auch das ist sehr stark abhängig von dem Business Manager dem man zugeteilt wurde. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist jederzeit auch auf den Fluren möglich.

Gleichberechtigung

Super. Zumindest ist mir nichts anderes bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Super. Zumindest ist mir nichts anderes bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Beförderungsprozesse sind langwierig und künstlich in die Länge gestreckt. Das geht auch effektiver. Externe Weiterbildungsangebote gibt es so gut wie gar nicht, weil etwa kein Geld da ist oder man das auf dem aktuellen Projekt ja nicht brauchen würden. Interne Weiterbildungsangebote oder Workshops werden angeboten. Diese sind gut besucht allerdings qualitativ sehr verbesserungswürdig. Hier muss man extrem aufpassen das man nicht den Anschluss verpasst. Ohne Mitarbeiter die auf dem neusten Stand sind kann sich auch das Unternehmen nicht als technologischer "Vorreiter" verkaufen. Auch wenn man das gerne auf Facebook und Xing verkauft.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache. Der Bonus ist ein Witz und schwankt jedes Jahr. Die Bezahlung ist im unteren Durchschnitt und ganz bestimmt nicht Marktgerecht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros in denen es teilweise sehr laut ist. Hier kann man nur mit Musik auf den Ohren relativ "ruhig" arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Absolut.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Aber auch das ist sehr stark von dem jeweiligen Business Manager abhängig. Mann kann Glück haben und nahe des eigenen Standortes eingesetzt werden. Mann kann auch Pech haben und muss dann bspw. von Köln nach Frankfurt fahren. Oder von Mannheim nach Stuttgart. Wie gesagt, kommt darauf an welchem Business Manager man zugeordnet ist und wie dieser das Lokalitätsprinzip lebt.

Image

Relativ unbekannt. Image ist noch gut. Fraglich wie lange dieser Zustand anhält wenn viele Experten das Schiff verlassen?

Verbesserungsvorschläge

  • Wo soll ich nur beginnen? - Man sollte wieder ein offenes Ohr für die eigenen Mitarbeiter haben. Man muss die hohe Fluktuation bremsen und wieder einen Draht zu den Mitarbeiter aufbauen. Man sollte das Gehaltsmodell überdenken und die Manager stärker in die Verantwortung (gerade im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation) nehmen. Auch sollte darauf geachtet werden das die Mitarbeiter genug Zeit bekommen sich innerhalb der Arbeitszeit weiterzubilden. Das ist im Moment ein reines Privatvergnügen.

Pro

Guter Einstieg für junge Absolventen. Für Experten ist hier leider nichts oder nicht viel zu finden. Auch in Punkto Gehalt gibt es Arbeitgeber die für vergleichbare Tätigkeiten weit ausmehr bezahlen. Hier sollte man sehr hart verhandeln.

Contra

Es gibt starke Machtspielchen auf Managementebene. Das wirkt sich leider stark auf die alltägliche Arbeit aus. Hat man einen starken Business Manager besetzt dieser in der Regel auch gute Projekt. Hat man einen schlechten Business Manager so bekommt man unter Umständen nur die fachfremden Abfälle. Mehr Schein als Sein. Prozesse werden teilweise künstlich verlängert und man wird aus fadenscheinigen Gründen hingehalten.

Es wird viel zu viel Geld für "Wir sind alle so toll"-Feiern ausgegeben, dieses Geld sollte man lieber in die Weiterbildung der Mitarbeiter stecken.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    bridgingIT
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 27.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Manchmal fühlt man sich unsichtbar unter viele Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Man muss Glück haben hier. Leider hat man das nicht immer. Manche Vorgesetzte möchten nur, dass viel Profit einkommt und gibt auch die Kollegen mehr Aufmerksamkeit, die mehr Potenzial haben.

Kollegenzusammenhalt

Man begegnet überall nette und wenig nette Kollegen. Mit manche Kollegen sitzt man tag und täglich in einem Büro und weiß voneinander nichts, wenig Austausch, wenn man nicht im selben Projekt bzw. Team sich befindet.

Interessante Aufgaben

Man muss hier auch Glück haben. Zum Teil bekommt man auch Aufgabe, die nicht unbedingt in eigenen Profil reinpasst. Aber die Abwechselung zwischen viele Projekte macht die Arbeit immer wieder mal interessant und herausfordernd.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Kollegen ist meistens gut.

Gleichberechtigung

Nicht immer. Wer als Profil unterwegs ist, wird mehr beachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell gibt es hier nicht so viele älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viele interne Weiterbildung angeboten. Das Wissen intern wird gerne mitgeteilt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, allerdings nicht immer den besten Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro und freie Plätze für alle Mitarbeiter, allerdings vermisst ich "mein Platz" zu haben. Gute Belüftung, schöne Küche und Terrasse, Klimaanlage vorhanden, was beim heißen Tag spürbar den Unterschied ausmacht, gute Einkaufsmöglichkeit und Essensauswahl in der Pause.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird nicht nur gesagt, sondern auch ausgeführt. Es gibt immer wieder Events, bei denen man auch als Mitarbeiter beteiligen kann.

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit finde ich super, allerdings Reisewege zum Kunden oder zu anderen Standorten kostet aus eigenen Freizeit.

Image

Die Firma hat zwar gutes Bild nach außen, aber durch das Expandieren gibt es immer wieder viele neue Mitarbeiter, die man einführen. Es wird wenig dafür getan, dass die Mitarbeiter gerne bleibe.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Kommunikation zwischen Arbeitsnehmer und Vorgesetzte und die Vorgesetzte sollen nicht so viel auf eigenen Profit denken, sondern auch wie die Arbeitsnehmer fühlen und wie wohl sie in Projekte fühlen. Als Arbeitsnehmer fühlt man sich manchmal so klein und muss immer warten oder um ein Projekt selbst kämpfen, d.h., wer was drauf hat, bekommt Projekt eins nach dem anderen vollüberschüttert. Wer gerade aber beruflich erst anfängt oder die Richtung erst finden muss, muss sehr aktiv auf die Projektsuche gehen.

Pro

Nicht immer kontrolliert einen Arbeitsnehmer.

Contra

Arbeitsgeber bzw. die Vorgesetzte müssen aktiver werden und auf die Arbeitsnehmer kommen und sie zuhören.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BridgingIT GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

ambitioniert in der Sache aber grundsätzlich sehr teamorientiert, sehr guter Team-Spirit an den Lokationen/ in der bIT Familie. Aber: Schwächen gibt es natürlich immer an der ein oder anderen Stelle, die man aber aktiv bemüht sich zu beseitigen oder zu verbessern...

Vorgesetztenverhalten

der eigene Standpunkt wird immer gehört und diskutiert bzw. geprüft, ob es eine bessere Option gibt; grundsätzlich hohes Werteverständnis in der Führungsebene und das "auf individuelle Wünsche/Rahmenbedingungen eingehen" wird sichtbar berücksichtigt, wenn auch nicht immer in jeder Situation umsetzbar; hohe Toleranz bei Fehlern ohne dabei Nachlässig zu werden. Grundsätzlich natürlich vom jew. Vorgesetzten abhängig - bei mir aber top!

Kollegenzusammenhalt

Reibung passiert überall, der Kollegenzusammenhalt war in Summe schon immer ein besonderes Merkmal von bIT!

Interessante Aufgaben

digitale Transformation "hoch und runter" sind Teile des Projektalltags; wer Verantwortung übernimmt und gestaltet, hat alle Möglichkeiten für spannende Themen und Aufgaben sowie große Gestaltungsräume mit sehr spannenden Kunden aus vielen Branchen "die auch etwas bewegen wollen"

Kommunikation

leider kommt nicht immer bei allen an, was an z.T. außerordentlichen Ergebnissen erzielt wird bzw. was so in der Gruppe passiert

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein Grundwert/Grundverständnis und kein Thema was aktiv besprochen werden müsste - Selbstverständnis bei bIT!

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist ein Wert, kein Makel!

Karriere / Weiterbildung

meines Erachtens stark überdurchschnittliche Möglichkeiten und Mitteleinsatz für Fort- und Weiterbildung in den allg. notwenigen Basisskills und in der persönlich/fachlichen Entwicklung

Gehalt / Sozialleistungen

absolut marktgerecht und für ordentliche und außerordentliche Leistungen sinnvoll skalierend; sehr faires Basis-Zielemodell für alle Berater/innen um das Zielgehalt zu erreichen;
Ansonsten: Wie viele weitere Unternehmen gibt es in der Branche, die historisch in allen Jahren seit bestehen immer rund 50% des Gewinns an die Belegschaft ausgeschüttet haben, was bei bridgingIT der Fall ist?!

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung ermöglicht ein völlig unabhängiges Arbeiten; Ausstattung in den Niederlassung hochwertig und anforderungsgerecht für ein Beratungsunternehmen für alle Arbeits- und Projektsituationen. Home Office ist Standard bei Bedarf und kann weitgehend frei gestaltet werden, so lange man eben seine Aufgaben im Blick hat; viele Kunden bestehen nicht auf durchgängige Präsenz in den Projekten - Freiheitsgrade wachsen die letzten Jahre spürbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

"green&social" ist ein gemeinsamer Grundwert seit Gründung der in der Community getragen wird, aber auch zentral / professionell organisiert, gesteuert und aktiv vorangetrieben wird; Nachhaltigkeit ist grundsätzlich im Handeln verankert, was sich nicht nur intern sondern auch im Liefer- und Leistungsportfolio (Energiewende, smart Services, Elektromobilität und zukünftige Mobilitätskonzepte) ausdrückt; der größte elektro-Langstreckenfuhrpark in Deutschland ist sicher deutlich!

Work-Life-Balance

für mich persönlich sehr gut und selbständig steuerbar (wer Verantwortung übernimmt, hat sehr hohe Freiheitsgrade sowie eigene Gestaltungs- und Steuerungsmöglichkeiten!), Lokalitätsprinzip als Handlungsgrundlage für Projektbesetzungen

Image

Wahrnehmung am Markt und Fähigkeiten von bIT sind z.T. nicht auf Augenhöhe, d.h. die Leistungsfähigkeit hat sich in den letzten Jahren enorm und zielgerichtet entwickelt; Positionierung in der TOP25 in Deutschland ist geschafft; grundsätzlich aber die richtige Positionierung um in der digitalen Transformation weiter/mehr Verantwortung zu übernehmen und zu gestalten; Image der "Großen" fehlt halt noch an 1-2 Stellen - aber wir arbeiten daran...

Verbesserungsvorschläge

  • Transparent machen was passiert - auch in der Breite; hier bleiben viele positive Beispiele z.T. recht unsichtbar und dezentral; Entwicklungen und Pläne transparenter kommunizieren, damit alle Kenntnis davon haben

Pro

Die Möglichkeiten mich einzubringen/ zu gestalten, Verantwortung auch vollumfänglich zu übernehmen; das Wertesystem; das Bonusmodell/ die Firmenwagenregelung (sehr starker Fokus auf Nachhaltigkeit und die Möglichkeit einen Tesla/ein sinnvolles Elektroauto zu fahren... ;-)); bei Teamleitern auch echte Verantwortung und Entscheidungsfreiheit zu allokieren und nicht wie in vielen Unternehmen/Konzernen viel Verantwortung bei so gut wie keinen Entscheidungsmöglichkeiten vorzufinden; Rollen auch wieder ohne Gesichtsverlust abgeben zu können, wenn sich die Fokussierung mal ändert; die Community und der Zusammenhalt; die Fähigkeit auf den Punkt und im Team Höchstleistungen abzurufen; den massiven internen Stellenwert der Kundenzufriedenheit; die vielen Talente die man trifft/ mit denen man in den Projekten zusammenarbeitet, das Engagement auch für Nachhaltigkeit (s. Firmenwagenmodell!) und Vorreiter zu sein, auch wenn es ggfs. noch etwas mehr Kosten verursacht...; alle Basiskomponenten wie Altersversorgung, Versicherungen, diverse Vergünstigungen die auch privat entlasten/helfen; viel Toleranz bzw. Hilfe und Wille Probleme gemeinsam zu lösen, wenn mal was noch nicht ganz optimal läuft; etc

Contra

Die eigenen Fähigkeiten nicht immer "in Echtzeit oder zumindest zeitnah" auch intern sowie extern zu kommunizieren und das auch zielgerichtet zu kapitalisieren

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BridgingIT GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 168 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (115)
    68.452380952381%
    Gut (28)
    16.666666666667%
    Befriedigend (17)
    10.119047619048%
    Genügend (8)
    4.7619047619048%
    4,07
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    52.380952380952%
    Gut (6)
    14.285714285714%
    Befriedigend (7)
    16.666666666667%
    Genügend (7)
    16.666666666667%
    3,61
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,49

kununu Scores im Vergleich

BridgingIT GmbH
3,97
214 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,73
93.182 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.946.000 Bewertungen