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BridgingIT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 330 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 330 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vereinbarkeit von Familie und Beraterjob. Vielfältige Möglichkeiten zur Gestaltung von Arbeitsumfeld und Themen. Man kann sich verhältnismäßig viel Raum zur beruflichen Entfaltung und professionellen Weiterentwicklung schaffen. Auch ein guter Anlaufpunkt für Quereinsteiger/ Neulinge in der Welt des Digitalen und der IT.
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Ausstattung der Standorte und bereitgestellte Arbeitsmittel sowie die Freiräume, die man durch aus hat und natürlich auch nutzen muss. Außerdem schätze die offene und transparente Kommunikation am Standort und die Möglichkeit auch regelmäßig mir den Führungskräften in den Austausch zu gegen.
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sehr menschliche und offene Arbeitsatmosphäre. Man hat das Gefühl Teil einer Familie und keiner Firma zu sein. Es arbeiten sehr unterschiedliche aber allesamt tolle Menschen dort und das Miteinander ist sehr gut. Man hat alle Freiheiten und Freiräume und man kann über alles sprechen.
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Sehr kollegialer Umgang. Flache Hierarchien. Vom Mitarbeiter bis zum CEO kann jeder und jederzeit angesprochen und Ideen mit eingebracht werden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine persönlichen Präferenzen mit in die Arbeitswelt bei der bridgingIT einzubringen.
Menschen machen einen riesigen Unterschied und hier bin ich zu Hause. Die Situation mit Corona und Schulschliessungen bzw. Online-Unterricht wird mit Verständnis gesehen und auch bei Kunden arbeiten wir an eine gemeinsame Lösung, die für alle passt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 123 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle Entscheidungen kommen von oben und gute Ideen sind nur gut, wenn sie von oben kommen. Der Nukleusgedanke ist gut, wenn der Nukleus aber immer gleich ist, was soll sich da ändern. Die Wirtschaftlichkeit ist wichtig, leider ordnet sich selbst die Führung und Kultur dem unter; das ist für mich der Punkt zu gehen. Unternehmen ziehen Mitarbeiter, Führungskräfte entlassen sie - nie war mir das so deutlich.
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Fachthemen müssen dezentral getrieben und verantwortet werden. Durch momentan viel Home Office teils wenig Kontakt zum Vorgesetzten. Manager sind zu viel in Projekten und bekommen zu wenig Zeit für Management-und Führungsaufgaben.
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Ich bin zum Glück nicht davon betroffen, aber was man über den Flurfunkt mitbekommt, ist das Verhalten von wenigen Managern nicht immer transparent und passt nicht immer zu den vermittelten Werten.
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Kein Betriebsrat, Reisezeiten werden nicht als Arbeitszeit gewertet
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Dauerbrenner Timesheet ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch einmal: Bitte geht den Umbau in Stuttgart an, so lange wir noch alle im Homeoffice sind. Es hilft nicht wenn wir alle am Standort sind und dann dem Schlagbohrer zuhören dürfen.
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Selbstbewusster am Markt auftreten. Der Mix aus Organisationsberatung und Umsetzungskompetenz ist ein echtes Asset.
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jährliche Gehaltsanpassungen automatisieren, die gute Kommunikation noch etwas mehr kanalisieren
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Für meinen Geschmack zu viele "kleine" Teams; Zusammenarbeit zwischen den Standorten mehr fördern
Das wahre Bild sieht man in schlechten Zeiten und da ist die Stimmung eher rauh.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BridgingIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Danke an alle Kollegen, die mich seit 2011 in meinen Rollen als Consultant, Portfolio Cluster Manager und Business Manager gefördert und gefordert haben, und mich weiterhin auf dem Weg des Competence Leads für Analytics & Data-driven Solutions als auch des Business Unit Managers für die Unit Analytics & Microsoft Solutions begleiten und mir künftig am bIT Standort in Mannheim noch begegnen werden.
5
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Durch viele Events auch in Corona Zeiten - Remote, gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich zu vernetzen. Gaming Sessions, After Works, Teams Kanäle. Zu jedem Thema - selbst wenn man nicht so gut vernetzt ist kann man als Neuling schnell und einfach Kollegen finden die einem weiterhelfen in privaten sowie beruflichen Themen.
5
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Ich finde die Zusammenarbeit mit den Kollegen, auch von anderen Standorten, sehr gut. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter untereinander vernetzen und dadurch ein Community bilden. Natürlich muss hier jeder proaktiv mitwirken und seinen Teil dazu beitragen, damit dies gut funktioniert.
5
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Super tolle Kollegen, bei denen man immer Unterstützung findet und die zu guten Freunden werden.
Vor Corona-Zeit fanden regelmäßig Team und Unit Meeting statt (in Corona Zeit natürlich remote), aber trotz unterschiedlichen Projekten verliert man dadurch nicht das Team-Gefühl.
5
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Es gibt in jedem Unternehmen die ein oder andere Situation, in der das Verhalten von manchen Kolleg*innen nicht ok ist. Im Großen und Ganzen herrscht jedoch eine rege Community. Die Kolleg*innen machen die Arbeit für die BridgingIT GmbH zu dem was es ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 108 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BridgingIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Gehalt OK, Findungsprozess der variablen Anteile mehr als intransparent, ich hatte den Eindruck persönlicher Beschenkung für die man im Jahr betteln
2
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Das Gehalt ist an ein etwas Komplexes Bonus Modell geknüpft was nicht immer klar ist.
3
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Etwas unter dem Branchendurchschnitt. Ausreiser gibt es nach oben sowie unten.
2
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Eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Beratungen in der Branche
2
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Gehalt könnte höher sein. Eher Branchendurchschnitt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 98 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Verschiedenste Coaching Programme können durchlaufen werden um Skillstufenwechsel anzustreben. Hierbei werden methodische, fachliche und Softkills verbessert. Ebenso werden halbjährliche Mitarbeitergespräche geführt in denen die aktuelle und weitere Entwicklung mit der Führungskraft besprochen wird.
Karrierepfade sowohl in eine Management als auch in einer fachlichen Ausrichtung sind vorhanden.
4
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Die Mitarbeiter:innen machen die bridgingIT aus. Als Dienstleister müssen diese in der Lage sein, bei Kunden Mehrwerte zu schaffen. Insofern wird großer Wert auf Weiterbildungen gelegt. In einem wachsenden Unternehmen bestehen natürlich auch Karrierechancen: Ich selbst durfte in wenigen Jahren die Entwicklung vom Consultant über den Senior Consultant bis zum Manager durchleben.
5
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Weiterbildung ist ein gängiges Thema und wird unterstützt. Karriere ist ebenfalls möglich. Vom Aufstieg in den verschiedenen Berater-Karrierestufen bis hin zum Einstieg in Führungspositionen ist alles möglich. Wichtig ist, die Karriereentwicklung wird durch die bIT auch mit entsprechender Weiterbildung und einem entsprechenden Entwicklungsplan unterstützt.
5
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Grundsätzlich ist Vieles möglich, allerdings muss man als Mitarbeiter auch mit anschieben. Die Skillstufen wurden versucht transparenter zu gestalten, allerdings ist man immer auf das Wohlwollen der Vorgesetzten angewiesen. In der Vergangenheit haben auch teamfremde Manager versucht zu verhindern, dass einzelne Kollegen eine höhere Skillstufe erreichen konnten
In einem guten Zusammenspiel von Führungskraft und Mitarbeiter ist eine Karriere sowie Weiterbildung sehr gut möglich. - Das Bausteinprinzip gibt Mitarbeitern auch die Möglichkeit sich in komplett neue und/oder andere Bereich zu entwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 251 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in66 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
IT Berater:in39 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Business Manager8 Gehaltsangaben
Ø80.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BridgingIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BridgingIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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