Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
bridgingIT ist der umsetzungsstarke Realisierungspartner innerhalb der bridgingIT-Gruppe, der die Veränderungsvorhaben unserer Kunden unabhängig und produktneutral begleitet.
Anerkannte Expertinnen und Experten beraten dabei mit einem Skill-Set aus Methoden- und Technologiekompetenz ganzheitlich und branchenübergreifend zu Themen wie Digital Organizations & Transformation Guidance, Digital Platforms & Architectures, Analytics & Data-driven Solutions und Software Engineering.
Unsere Fokusbranchen:
Branchenübergreifende Praxiserfahrung für den digitalen Wettbewerb von morgen
Bei uns findest du den Job, bei dem du deine fachliche Exzellenz und deine privaten Ziele bestens vereinbaren kannst!
bridgingIT hat diesen Job für dich. Transformation vorantreiben, Digital Leadership übernehmen, Altes neu denken, einen nachhaltigen Beitrag leisten.
Als familiär geführtes Unternehmen bietet bridgingIT dir modernes Arbeiten, echtes Miteinander und höchsten Respekt vor deinem einzigartigen Hintergrund.
Bei uns gestaltest du mit den größten und namhaftesten Kunden in Deutschland die digitale Zukunft.
Wir sehen dich in deinem Job als Mensch: Einfach einmalig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineUnser regionaler Fokus und unsere flexiblen Arbeitszeiten und -Modelle erleichtern es dir, regelmäßig für deine Familie da zu sein.
Auch die Option, mobil zu arbeiten, hilft dir dabei, deine Work-Life-Balance noch individueller zu gestalten.
In unserem Arbeitsmittel-Shop findest du alles, um deinen mobilen Arbeitsplatz nach deinen Wünschen einzurichten.
Unser HR-Package im Überblick:
Wir suchen Menschen mit Methoden, die gemeinsam mit uns den digitalen Wandel gestalten wollen.
Zusammen finden wir innovative Lösungen und arbeiten in komplexen IT-Projekten an der Welt von morgen.
Auch wenn dein Profil nicht zu hundert Prozent auf eine unserer Stellenbeschreibungen passt, kontaktiere uns gerne! Wir suchen immer wieder Mitarbeitende in unterschiedlichsten Themenbereichen und freuen uns auf deine Initiative. Denn für uns zählen ganz besonders Motivation, Persönlichkeit und Köpfchen!
Alle Stellenanzeigen findest du hier Karriere | BridgingIT GmbH (bridging-it.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BridgingIT GmbH.
Standorte Inland
Die BridgingIT GmbH gehört zusammen mit den Tochterunternehmen CraftingIT GmbH und fastahead GmbH & Co. KG zur bridgingIT-Gruppe.
Nähe und Verantwortung gehören zu den Grundpfeilern des Unternehmens. Deshalb ist bridgingIT mit 11 Standorten in allen wichtigen Wirtschaftsregionen Deutschlands vertreten:
Mannheim, Heidelberg, Karlsruhe, Frankfurt, Stuttgart, Köln, München, Nürnberg, Schwerin, Hamburg und Berlin
Unser Tochterunternehmen craftingIT hat seinen Hauptsitz in Magdeburg.
Unser Tochterunternehmen fastahead hat seinen Hauptsitz in Berlin.
Standorte Ausland
Die craftingIT hat einen weiteren Standort in Prag (CZ).
Als kleine Firma lief das mal besser. Wachsen, immer mehr, größer werden heißt nicht unbedingt - die Qualität wächst mit.
Die Vielfalt der Aufgaben, der Zusammenhalt und das Miteinander sind besonders und einzigartig.
Zusammenarbeit auch Standortübergreifend sehr gut.
Kommunikation auf Augenhöhe und mit viel Respekt.
So ziemlich alles!
Selten so nette Menschen kennengelernt, man sieht sie nur genauso selten.
Projekte,
Führung,
Kultur,
Kommunikation,
Zusammenarbeit,
Anwaltliches Vorgehen gegen wahrheitsgemäße Bewertungen auf Kununu
... die sich verschlechternde Kommunikation
Alberne unprofessionelle Folklore.
Trotz remote-Möglichkeiten finden Einstellungen bisher immer noch lieber statt, wenn die Bewerber:innen in der Nähe wohnen. Hier könnte man den Radius erweitern.
Keine Ausschreibungen von "Teamleiter-Stellen" mehr, stattdessen bitte als "Business Manager" ausschreiben, wie es intern auch genannt wird.
Sinnvolle Einarbeitung von neuen Mitarbeiter, nicht nur langweilige Online-Vorträge, sondern richtig arbeiten in einem richtigen Office, mit richtigen Menschen.
Nicht nur Werte auf die Homepage schreiben und aller drei Monate drüber schwafeln, sondern auch einfach mal leben... insbesondere Respekt (... Rest der Aussage wurde anwaltlich zensiert).
Keine Einzelkämpfer-Projekte mehr.
Nicht mehr Mitarbeiter in Schubladen pressen.
Abschaffen des sonderbaren Skill-Tools.
Anstelle, dass man anwaltlich ...
Frei nach Schopenhauer: Kommunikation ist nicht alles, aber ohne Kommunikation ist alles nichts. Besser, frühzeitig und vollständig kommunizieren. Junge Talente aktiv auf einen individuellen Entwicklungspfad führen.
Berater:innen nicht zu 100 Prozent an den Kunden verkaufen. Freiraum Themen aufbauen zu können.
Klarer Weiterbilsungsplan. Die Leute nicht nur ins Projekt schicken.
Weniger Geld für interne Veranstaltungen ausgeben und mehr für faire Gehälter
Der Mitarbeiter sollte im Mittelpunkt stehen und nicht seine Rendite.
Der am besten bewertete Faktor von BridgingIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Grundsätzlich gut - nur kommt es in den Teams vor, dass die Kollegen auf unterschiedliche Projekte verteilt sind. Dies versucht man auf Ebene der Organisation dadurch auszugleichen, indem auf Team-, Unit-, Line-, Location- und Gruppen-Ebene adäquate Events stattfinden. Dies reicht über Schulung/Austausch/Wissen bis zu sozialen und Networking-Events/Feiern.
Man unterstützt sich gegenseitig. Zudem gibt es viele gemeinsame Aktivitäten und eine gute Gemeinschaft an den Standorten.
Meist sehr Standortbezogen, kommt auch auf die Abteilung drauf an, wie der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist
Kollegenzusammenhalt ist Firmen und Gruppenübergreifend wirklich außergewöhnlich und die Absolute der bIT
Kein Silo-Denken, das Kundenprojekt und der gemeinsame Unternehmenserfolg steht im Vordergrund
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BridgingIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Starke Gehaltsdiskrepanzen zwischen den Positionen, Bereichen, Teams usw.
Keine Gleichberechtigung zwischen den Gehältern. Insbesondere als Frau. BridgingIT ist ein klassisches Sprungbrettunternehmen. Viele wechseln zum Kunden, da man da dann doch oft mehr verdienen kann
etwas unter Branchendurchschnitt mit erheblicher Bandbreite bei gleichen Aufgaben
Keine gemessene Gehaltsentwicklung in Abhängigkeit von der Leistung
Schlechtes Gehalt. Per Diems niedriger als in anderen Beratungen.
Wenig für die Beratung und sehr individuell gestaltet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Neben der Organisationsgetriebenen Karriere gibt es auch die Möglichkeit sich in der fachlichen Ebene stets weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßige Skill Events zu solchen Themen wie z.B. Kommunikation. Auch Weiterbildungen können in Absprache mit dem Vorgesetzten wahrgenommen werden.
Entweder man bringt schon Wissen und Können mit und hat dann zufällig ein gutes Projekt, oder man versteigt sich auf die aberwitzigen Ideen bei bIT.
Nach 3 Monaten hatte ich mein erstes Entwicklungsgespräch, in dem die Fortbildungsperspektive festgehalten wurde, die ich mir wünsche.
Fachliche Karriere nur sehr rudimentär vorhanden. Normal nur Consultant-Laufbahn. Sehr langes verharren auf der jeweiligen Stufe.
Laut Anwälten der bridgingIT hätte ich eine Fortbildung bekommen.
... was die Karriere anging, da war es ein Rückschritt.
