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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 368 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie einfach es war, schnell & gut in der Firma anzukommen. Ich habe mich direkt als Teil des Teams gefühlt und konnte mich so gut entfalten.
Die bIT weiß darum, dass ihre Mitarbeiter das Wichtigste der bIT ist
Zusammenhalt unter den Kollegen auch über Teams und Standorte hinweg. Man wird gehört und gesehen, auch bis ins C-Level.
Wenn man aus dem Projektgeschäft kommt oder dort sein möchte, kann das gut passen. Es gibt auch Arbeitnehmerüberlassungen (ANÜ). Dieser AG bietet sehr viele und moderne Benefits für die Mitarbeiter. Allerdings kann es passieren, dass in deinem Hinterkopf ständig ein Timer für das Ende des Projekts läuft. Einige Wochen vor Auslauf des Projekts beginnt die Suche nach einem neuen, anschließenden Projekt in anderer Umgebung. Ein stetiger Kreislauf. Je nach Angebotslage der "Opportunities" kann es sein, dass man sich in einem ...
Einfach alles. Ich bin sehr zufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zwiespältige Aussagen die man meist nicht ernst nehmen sollte
Die neuste Zugehörigkeit zum Konzern wirkt sich negativ auf das Unternehmen aus.
Ich habe auch Schattenseiten gesehen, die ich hier nicht öffentlich darstelle. Die Frage unten nach der Weiterempfehlung bietet nur ein Ja oder Nein. Hier fehlt mir ein "Bedingt", denn es kommt darauf an was DU möchtest und ob dir das Projektgeschäft liegt. Stelle gerade fest, dass die Frage Weiterempfehlung Ja/Nein ein Pflichtfeld ist, somit setze ich es in Ermangelung von "Bedingt" auf Nein.
Das man soviel über Werte spricht, aber diese nicht einhält. Allein schon das Kununu Kommentare anwaltlich entfernt werden spricht Bände. Nehmt die Kritik an.
In der Führungsebene gibt es leider viele unsympathische und teils unkompente Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube man kann sich immer verbessern. Prinzipiell wären manchmal schnellere Prozesse besser, ansonsten gibt es nichts auszusetzen.
Ihr müsst eure Mitarbeiter auch mal wertschätzen. Und zwar wirklich wertschätzen. Nicht nur nach außen und nicht gleich kündigen weil sie kein Projekt haben oder man Diskrepanzen mit der Führungskraft hat.
Interne Tools verbessern
Bid for long term Projects.
Viele MA reisen von sehr weit an. Und natürlich mit den Öffis. Wenn man aber wegen einem 2h Pflichttermin 2-4h auf der Straße ist muss man das auf den Prüfstand stellen. "Damit sich die Leute sehen" ist halt Quatsch, wenn man dann 2h in einem zu kleinen Raum nebeneinander sitzt und Frontbeschallung stattfindet. Wenn die MA an den Standort kommen, dann sollte man auch diese 2h interaktiv miteinander verbringen. Das wäre deutlich sinnstiftender.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BridgingIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Es wird die Erfahrung geschätzt
Eine tolle Symbiose aus Erfahrungsschätzen, auf die ich auch immer gern zurückgreife
Der Umgang mit älteren sowie jüngeren Kollegen ist sehr gut.
Alter spielt hier wirklich keine Rolle. Erfahrungsaustausch findet hier in alle Richtungen statt.
Bin selber einer der älteren Kollegen und fühle mich sehr wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BridgingIT ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Man wird Gehaltlich klein gehalten und wird absolut nicht fair behandelt. Andere Kollegen werden besser bezahlt nur weil sie alt sind und dabei weniger Branchenerfahrung haben. Faktura Ziele sind ebenfalls jenseits der anderer Kollegen aber dies ist den Vorgesetzten nicht genug und man wird nicht geschätzt was man leistet. Dies war auch der Grund zu gehen. Wäre dies anders gelaufen wäre ich viele weitere Jahre dort geblieben.
Hier gibt es in der Branche sicherlich mehr, gerade auch was Bonusmodelle angeht. Aber alles in allem ist das Gesamtpaket mit Firmenwagen, Events und freie Hardwarewahl durchaus überzeugend für mich gewesen
Als Führungskraft bin ich stets meinen Leistungsprämien hinterher gerannt. Ich weiss nicht, wir es bei anderen Kollegen ist, aber zum Thema Gehaltsverbindlichkeit ist diese Firma sehr unzuverlässig.
Bisher eines der komischsten Bonusmodelle die ich in einer Beratung erlebt habe. Gute Gedanken, aber leider viel zu komplex und dadurch unfair.
Hohe Leistungsunterschiede zwischen Mitarbeitern in selber Rolle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Die Prozesse für MA-Entwicklung sind gut ausgearbeitet und es wird immer transparent gearbeitet. Weiterbildungen gehören eigentlich zum Alltag dazu und es wird sehr darauf geachtet, dass wir up to date sind in unseren Fachrichtungen.
Vielfältige Wege offen
Ich muss für jede Weiterbildung kämpfen.
Was ist Karriere ?
Fast alle kann und wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BridgingIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BridgingIT besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BridgingIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 363 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BridgingIT als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
BridgingIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BridgingIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting