Nach über 9 Jahren noch immer sehr zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtklima bei der bIT ist für mich einfach passend. Ich erfahre Förderung und Wertschätzung und habe die Möglichkeit in interessanten Projekten zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin zum Glück nicht davon betroffen, aber was man über den Flurfunkt mitbekommt, ist das Verhalten von wenigen Managern nicht durchweg transparent und passt nicht immer zu den vermittelten Werten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen "automatisieren" und nicht nur auf Nachfrage angehen.
Arbeitsatmosphäre
Für mich passt die Atmosphäre bei der bIT sehr gut. Ich fühle mich in der Zusammenarbeit mit den Kollegen, auch Standortübergreifend, sehr wohl.
Am Standort Stuttgart steht man füreinander ein und arbeitet zusammen. Unser Locationmanager hat immer ein offenens Ohr und nimmt sich Zeit, auch kritische Anmerkungen zu diskutieren und zu hinterfragen. Hier werden unsere Werte gelebt.
Das Management Team in meiner Unit gibt mir das Gefühl, dass ich mich 100% auf sie verlassen kann und mir entsprechend der Rückhalt gegeben wird, den ich benötige um sinnvolle Leistung im Projekt zu bringen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Termine statt, an das Management die Zahlen, Daten und Fakten des Quartals an die Mitarbeiter weitergibt.
Auch im Intranet wird regelmäßig über die aktuelle Situation berichtet.
In meinem Team haben wir alle 14 Tage eine Team Telko, wo die aktuellen Informationen direkt vom Vorgesetzten an das Team weitergegeben werden.
Ich fühle mich stets gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde die Zusammenarbeit mit den Kollegen, auch von anderen Standorten, sehr gut. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter untereinander vernetzen und dadurch ein Community bilden. Natürlich muss hier jeder proaktiv mitwirken und seinen Teil dazu beitragen, damit dies gut funktioniert.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gilt bei der bIT eine Vertrauensarbeitszeit die in der Regel 40 Wochenstunden umfasst. Die Umsetzung ist immer abhängig von Einsatzort und Projektsituation, aber auch in heißen Projektphase, gab es bisher immer eine Möglichkeit alles flexibel unter einen Hut zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Manager ist immer offen für Vorschläge und/oder Kritik. Natürlich wird eine gewisse Leistung gefordert, aber im Gegenzug wird auch sehr gut gefördert. Ich finde hier ist genau die richtige Balance getroffen und daher bin ich mit meinem Manager absolut zufrieden.
Interessante Aufgaben
Hier besteht eine direkte Abhängigkeit vom aktuellen Projekt. Es gibt Beauftragungen wo man mit neuesten Technologien und Themen arbeiten darf, aber ebenso kann man in Projekten eingesetzt werden, die vielleicht nicht so spannend sind. Aber für mich ist hier bisher eine gute Balance gegeben.
Es gibt seitens der bIT immer Möglichkeiten, sich auch neben der Projektarbeit in diversen Themen einzubringen, um gemeinsam mit anderen Kollegen an diesen zu Arbeiten und Themen voranzubringen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort sind die Bedingungen grad etwas unterschiedlich. Manche Lokation platzen derzeit aus allen Nähten, was das Arbeiten vor Ort dann schwierig macht. Aber Abhilfe ist in Sicht. Die neueren Lokationen bieten sehr gute Infrastruktur und moderne Räumlichkeiten.
Beim Einsatz vor Ort sind die Bedingungen immer von den Gegebenheiten des Kunden abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green & Social ist ein sehr großes Aushängeschild. Das finde ich sehr gut.
Es finden regelmäßige Events unter dem Motto g&s statt. Z. B. hatten wir in Stuttgart letztes Jahr die Möglichkeit an einem CleanUp Event teilzunehmen.
Dann gibt es in jedem Standort den Weihnachtsbaum der Kinderwünsche, wo jeder Mitarbeiter die Möglichkeit bekommt, einen Weihnachtswunsch für Kinder den es nicht so gut geht, zu erfüllen.
Bei der bIT wird ein nachhaltiges Handeln in allen Belangen (Umweltbewusstsein, Wirtschaftlichkeit und Sozialbewusstsein) gezielt gefordert und gefördert.
Für die Firmenwagen gibt es entsprechend umweltgerechte Regelungen, die effiziente und sinnvolle Fahrzeugkonfigurationen bevorzugen. Jeder Mitarbeiter kann im Rahmen seiner genehmigten Fahrzeugkategorie auch ein Elektrofahrzeug bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Genrell bin ich nicht unzufrieden, aber das Gehalt könnte durchaus etwas markgerechter ausfallen.
Das Gehalts- und Bonusmodell wurde im vergangenen Jahr komplett überarbeitet. So wurde z. B. aus dem bisherigen Zielgehalt mit einem variablen Anteil ein Fixgehalt gemacht. Die Erreichung eines Umsatzziels ist komplett entfallen, so dass man hier auch bei Projekten mit schlechteren Tagessätzen hinsichtlich der Zielerreichung und der Bonushöhe keine Nachteile hat.
Das neue Bonusmodell in einer Arbeitsgruppe, bestehend aus Management, HR und Mitarbeitern. Darüber wurde durchgehend transparent berichtet. Die Ausgestaltung des zukünftigen Bonus kann in Absprache mit dem jeweiligen Manager nach verschiedenen Gesichtspunkten hinsichtlich Verantwortung und Engagement für das Unternehmen gestaltet werden.
Einzig die Gehaltsrunden könnten automatisiert werden, so dass die Gespräche mit dem Manager sich mehr auf das "wie" und nicht auf das "ob überhaupt" verlagern.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in der Zeit bei der bIT mehr Weiterbildung und Förderung erfahren, als bei allen anderen Arbeitgebern zuvor.