Leider nur Fassade
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man soviel über Werte spricht, aber diese nicht einhält. Allein schon das Kununu Kommentare anwaltlich entfernt werden spricht Bände. Nehmt die Kritik an.
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst eure Mitarbeiter auch mal wertschätzen. Und zwar wirklich wertschätzen. Nicht nur nach außen und nicht gleich kündigen weil sie kein Projekt haben oder man Diskrepanzen mit der Führungskraft hat.
Kommunikation
Wenn die Führungskraft gut ist, dann gut.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen Zusammenhalt, aber man schwärzt einander gerne mal an.
Work-Life-Balance
Manchmal gut, manchmal stressig.
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziert. Man fragt sich immer wieder wie manche Personen in Führungspositionen gekommen sind. Komplett ungeeignet.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Projekt an.
Gleichberechtigung
Lieblinge haben immer Vorrang.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Führungskraft an.
Arbeitsbedingungen
Wenn man kein Projekt hat, wird man gekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Kosten der Mitarbeiter. Wir verzichten auf Gratifikationen, damit das Ubternehmen das Spenden und in gutem Licht erscheinen kann.
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktdurchschnitt.
Image
Nach außen toll, aber in der Realität geht‘s nur um Zahlen. Fakturieren ist das Zauberwort.
Karriere/Weiterbildung
Ich muss für jede Weiterbildung kämpfen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
es ist schade, dass du die Zusammenarbeit mit uns so empfunden hast.
Zunächst möchte ich klar stellen, dass Bewertungen, die gegen Kununu Richtlinien verstoßen, von Kununu geprüft werden. Bewertende werden aufgefordert, Passagen anzupassen. Dies kann auch mehrfach passieren, sollten erneut Verstöße vorliegen. Bei mehrmaligen Verstößen können Bewertungen dann auch von Kununu gelöscht werden.
Ein respektvoller Umgang gehört mit zu unseren fundamentalen Werten und werden auch durch unsere Führungskräfte gelebt. Wir setzen auf eine offene Kommunikation, sodass Probleme entweder direkt oder in einem unserer Mitarbeiter-Eingliederungsgespräche, die 1-2 Mal im Jahr stattfinden, angesprochen werden können.
Wir fördern unsere Kolleg*innen individuell. Unser Weiterbildungskatalog ist für alle Mitarbeitenden frei zugänglich und auch buchbar.
Das Miteinander steht bei uns im Mittelpunkt - wir begegnen einander auf Augenhöhe. Es ist schade, dass du unser respektvolles Miteinander nicht erleben konntest.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir in deiner neuen Rolle viel Erfolg.
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf