Eine sehr ausgewogene und soziale Company!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neuste Zugehörigkeit zum Konzern wirkt sich negativ auf das Unternehmen aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkte wirklich immer sehr gut.
Image
BridgingIT ist am Markt eher wenig präsent, trotz der Unternehmengröße.
Work-Life-Balance
BrdigingIT bietet jedem eine sehr hohe Work-Life-Balance. Es liegt an jedem selbst etwas daraus zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist für jeden möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich gut, aber nicht sehr gut. Leider ist das auch ableitbar von den eher geringen Tagessätzen der bridgingIT.
Kollegenzusammenhalt
Berater sind von sich aus eher weniger teamlastig. Deshalb ist der Zusammenhalt normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren sowie jüngeren Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind im allgemeinen sehr freundlich, jedoch fehlt es oft an echten Führungscharakteren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung als auch die Offices sind sehr gut.
Kommunikation
Es wird großen Wert auf Kommunikation gelegt, manchmal leider die falschen und zu viele Kommunikationswege.
Gleichberechtigung
Ist absolut vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wenn Sales es schafft vernünftige Beauftragungen sicherzustellen, dann ja. Jedoch schätze ich die Salesorganisation als eher schwach ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du viele positive Aspekte bei bridgingIT hervorhebst – insbesondere die gute Arbeitsatmosphäre, die hohe Work-Life-Balance, die gelebte Gleichberechtigung sowie den respektvollen Umgang zwischen Kolleg*innen aller Altersgruppen. Auch die Ausstattung und unsere Offices sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind für uns wichtige Themen, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.
Natürlich nehmen wir auch deine kritischen Anmerkungen ernst. Die Veränderungen durch die Zugehörigkeit zur Gruppe sowie die Herausforderungen in der Kommunikation und im Bereich Sales sind Punkte, an denen wir aktiv arbeiten. Uns ist bewusst, dass Veränderungen auch Unsicherheiten mit sich bringen können. Wir setzen uns dafür ein, die Vorteile der neuen Strukturen für alle Mitarbeitenden erlebbar zu machen und gleichzeitig unsere Unternehmenskultur zu bewahren.
Das Thema Führung und Teamzusammenhalt ist uns besonders wichtig. Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte und fördern den Austausch und die Zusammenarbeit im Team – auch über Projekte und Standorte hinweg.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert zu berichten. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiter verbessern!
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir in deiner neuen Rolle viel Erfolg.
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
