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BridgingIT 
GmbH
Bewertung

Bodyleasing bunt verpackt

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei BridgingIT GmbH in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mal sehr gut, mal sehr toxisch. Es wird vornerum sehr auf "Familie" und "Zusammenhalt" gemacht, aber man bekommt schnell mit, dass das eher Fassade ist und im Hintergrund viel brodelt.

Kommunikation

Kommunizert wird viel. Es gibt häufig Meetings und Events.

Work-Life-Balance

Man hört ständig nur "Faktura, Faktura, Faktura", bekommt für alles, was man nicht für den Kunden macht (Vorträge, Weiterbildung, ...) "Punkte" für das total undurchsichtige "Bonussystem". Man bekommt ständig das Gefühl, man sollte noch mehr machen. Auch in der Freizeit. Und das, um am Ende einen Witzbetrag als Bonus zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Professionell und hilfsbereit. Jedoch auch hier wird einem immer vermittelt, man solle "mehr" machen. Selbst wenn man bereits Vollzeit beim Kunden ist. Mehr Stundensatz. Mehr Faktura. Mehr Einsatz. Es ist nie genug.

Gleichberechtigung

Hängt stark vom eigenen Vorgesetzten ab. Der Umgang mit unliebsamen Kollegen in anderen Teams war teilweise erschreckend.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit teils sehr guter, teils mäßiger Ausstattung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hauptsächlich zur Imageaufbesserung betrieben. Aber immerhin wird teilweise durchaus auch Sinnvolles gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Argumentiert wird dann mit einem Bonusmodell, welches sich aber nicht auszahlt. Ich hatte mein Fakturaziel fast um das Doppelte überschritten und der Bonus am Ende war die Mühe nicht im Ansatz wert.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine Meinung. Es ist schade, dass du diesen Eindruck von uns gewonnen hast und diese Erfahrung gemacht hast!
Wir legen Wert auf eine Kultur, in der alle Mitarbeitenden nach getaner Arbeit selbst entscheiden können, inwieweit sie sich zusätzlich für das Unternehmen einbringen. Darum haben wir dieses Jahr auch das neue Gehaltsmodell ausgerollt --> Fixum + Bonus oder 13. Gehalt. Finanzielle Sicherheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance wünschen wir uns für alle Kollegen. Und wer darüber hinausgehen möchte, wird dafür auch belohnt.

Viele Grüße,
Sophie Bellinghausen

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