362 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
362 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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362 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamübergreifender Zusammenhalt in Stuttgart ist einzigartig gut!
Tu Gutes und sprich viel mehr darüber !
Man kann seine eigenen Ideen einbringen, zum Beispiel indem man sich an Werteinitiativen (wie "green & social") beteiligt.
den Zusammenhalt der Kollegen, die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen, die Familienfreundlichkeit
eigentlich nichts
jährliche Gehaltsanpassungen automatisieren, die gute Kommunikation noch etwas mehr kanalisieren
TOP! Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundschaftlich und kollegial. Die Stimmung innerhalb des Unternehmens ist gut und es besteht ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl. Ich fühle mich geschätzt, als Mensch und als Mitarbeiter.
Das Image hängt m.E. etwas hinter der realen und positiven Situation im Unternehmen zurück. Die bIT ist halt nicht Roland Berger oder ähnliches sondern eine mittelständiche IT-Beratung.
Wichtig, die Bridging IT ist ein Beratungsunternehmen und lebt davon, dass wir Mitarbeiter unsere Leistung für den Kunden erbringen und die Arbeitszeiten entsprechend abgerechnet werden. Je mehr umso besser für die Wirtschaftlichkeit. Dennoch gibt es keinen Druck die Arbeitszeiten zu steigern. Vielmehr wurde die bisher gezahlte variable Vergütung Anfang des Jahres für alle Mitarbeiter in ein Fixgehalt umgewandelt.
Gerade für mich als Familienvater ist die familienfreundliche Einstellung der bIT (kurz für Bridging IT) ein dicker Mehrwehrt.
Weiterbildung ist ein gängiges Thema und wird unterstützt. Karriere ist ebenfalls möglich. Vom Aufstieg in den verschiedenen Berater-Karrierestufen bis hin zum Einstieg in Führungspositionen ist alles möglich. Wichtig ist, die Karriereentwicklung wird durch die bIT auch mit entsprechender Weiterbildung und einem entsprechenden Entwicklungsplan unterstützt.
Das Gehalt ist nach meinem Kenntnisstand in Summe durchschnittlich, bei den Sozialleistungen hängt es teilweise an der pers. Lebenssituation ab. Ein KiTA-Zuschuss ist für Familien TOP, für Singles bringt das nicht wirklich etwas.
Echt nervig ist, dass man jedes Jahr über Gehaltsanpassungen reden muss. Also dass was in anderen Unternehmen durch die Gewerkschaften verhandelt wird. Das könnte man auch einheitlich regeln.
Es besteht ein intensives "Green and Social"-Engagement. Das wird auch in Einzelheiten intensiv gelebt.
absolut top!!!
Ich kann nicht für alle Vorgesetzten sprechen, aber meine sind TOP
TOP ausgestattete Büros in Innenstadtlage, TOP-Arbeitsausstattung, freie Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung,
Die Kommunikation ist mannigfaltig und offen. Vielleicht wird manchmal auf zu vielen Kanälen kommuniziert. Wichtig, die Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Auch kritische Worte und Meinungen werden geschätzt und mit Respekt behandelt.
Gleichberechtigung ist im positiven Sinne kein Thema, da es keine negative Differenzierung gibt. Wir sind alle unterschiedlich und das ist vollkommen normal und selbstverständlich. Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist noch relativ gering aber in den letzten Jahren langsam am Steigen.
Ich bin sehr zufrieden und kann meine Vorlieben und Interessen im Job voll und ganz einbringen.
Viel
Dauerbrenner Timesheet ;)
Werden regelmäßig abgefragt
Ich fühle mich schon seit einigen Jahren wohl und finde die Atmosphäre sehr angenehm. Es wird sich viel um die Mitarbeiter gekümmert.
BridgingIT ist weniger bekannt. Bekanntheitsgrad und Mitarbeiterzahl sind aber deutlich steigend.
In anspruchsvolle Projekten ist das immer ein wenig schwer Umzusetzen. Allerdings hat das auch jeder selber in der Verantwortung und es gibt dennoch viel Flexibilität.
Ich hatte nie Probleme. Wenn ich eine Schulung benötigt habe habe ich diese bekommen.
Seit diesem Jahr gibt es nur noch ein Fixgehalt und einen individuellen Bonus. Der Bonus soll möglichst einfach und fair ermittelt werden. Das fair funktioniert - einfach ist was anderes ;)
Es gibt eine sehr aktive Initiative Green & Social die durch die Mitarbeiter organisiert wird. Bald findet wieder ein Clean-Up statt. Die Sozialleistungen sind mit anderen Unternehmen vergleichbar. Toll finde ich das Lebensarbeitszeitkonto und damit die Möglichkeit auch mal irgendwann in ein Sabbatical zu gehen.
Alles in allem sehr gut. Kommt halt auch auf die Kollegen an ;) Es gibt immer eine paar Nörgler wie man hier auch an den Kommentaren sieht...
Da hat sich in den vergangenen Jahren sehr viel getan. Man merkt, dass das Management an gleichen Strang zieht und auch die Mitarbeiter im Fokus stehen.
Tolle Lokationen, Brückentage, Team- und Unitevents, HomeOffice, die Möglichkeit die Anzahl der Urlaubstage selber festzulegen und flexible Arbeitszeiten. Dazu die Möglichkeit in verschiedenen Trainings von Mitarbeitern für Mitarbeiter teilzunehmen. Und viel mehr...
Zum Teil schon wieder zu viele Kommunikationsformate. Dafür viel Transparenz warum und wieso Entscheidungen getroffen werden. Interessant sind auch immer die B-Kanal Informationen die oft dazu kommuniziert werden.
Anspruchsvoll, interessant, immer wieder wechselnde Projekte. Es kommt natürlich auch mal vor, dass ein Projekt nicht so perfekt passt. Dennoch hat man oft die Möglichkeit bei der Auswahl der Projekte mitzusprechen. Auch intern gibt es immer wieder interessante Aufgaben die man übernehmen kann.
Das wahre Bild sieht man in schlechten Zeiten und da ist die Stimmung eher rauh.
Fakturiere oder du wirst vorgeführt. Wenn du darauf stehst, mag das toll sein.
Arbeit ist leben
Bei guter Faktura gut, sonst hast du eher Pech
Da geht noch was, Luft nach oben
Ich schaue mir die Bäume an..
Gleiches Leid hält zusammen
Solange sie fakturieren
Sehr Personen-abhängig
Abhängig von Faktura und Kunden
Du solltest die richtigen Kontakte haben.
Geht schon
Bodyleasing
Alles, wirklich alles. Hier steht der Mensch und die Mission im Mittelpunkt.
Nichts, wirklich nichts.
Eine Lokation auf dem Mond eröffnen, um den Wirkungsradius zu vergrößern.
Das Paradies auf Erden. Das bestätigen auch die vielen Bewertungen, die von überglücklichen Kollegen geschrieben wurden. Zu schön, um wahr zu sein.
Könnte noch besser sein, wenn noch mehr Mitarbeiter Bewertungen schreiben würden.
Hier ist work das life.
Hier werden die perfekten Mitarbeiter geformt.
Perfekt. Aber wer braucht bei so solchen Arbeitsbedingungen noch den schnöden Mammon?
Das erklärt sich von selbst. Wir pflanzen sogar einen Wald. Eine qualifizierte Bewertung = 10 Bäume (und hoffentlich auch viele neue Mitarbeiter, die wir dann auch beglücken können.
Wir halten alle zusammen, weil wir eine gemeinsame Vision haben: Die Kunden noch erfolgreicher zu machen, die Welt zu retten und nebenbei das Geld der Gesellschafter zu mehren.
Alle dürfen mitmachen, siehe oben.
Alles verehrungswürdige Persönlichkeiten. Echte Leadership-Nerds.
Es fehlt an nichts. Alles ist so schön, dass man gar nicht nach Hause gehen will.
Jeder weiß zu jeder Zeit, was er zu tun und zu lassen hat. Jeder ist immer über alles informiert.
Alle werden gebraucht für unsere Mission, ohne Ansicht des Geschlechts, der Herkunft, des Alters etc.
Wir haben eine Mission, da ist jede Aufgabe interessant und wichtig.
Dienstwagen, Diensthandy, Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, Feedback von der Geschäftsführung
Trotz der andauernden Pandemie wird auf den wichtigen Zusammenhalt unter den Kollegen mit verschiedensten Möglichkeiten geachtet.
Wie bei vermutlich jeder Beratung liegt es in der Verantwortung eines jeden einzelnen sich hier individuell richtig aufzustellen.
Die bridgingIT meint Umwelt-/Sozialbewusstsein ernst. Statt irgendwelcher Weinflaschen oder Modellautos kann man bei den Firmenfesten Bäume gewinnen, die im Namen des Gewinners gepflanzt werden.
Im Gegensatz zu manchem Konzern wird ERST versucht einem zu helfen und dann die Empfehlung für weitere Quellen gegeben. Das kenne ich eher andersherum.
Bei bridgingIT ist jeder primär für sich selbst verantwortlich. Der Vorgesetzte unterstützt gerne und berät.
Als Beratung ist man natürlich nicht immer am gleichen Ort eingesetzt und Wer offen für neue Orte und Kollegen ist, ist hier absolut richtig. Heißt aber auch, dass man sich ab und an an neue Kollegen gewöhnen muss.
Auch trotz Pandemie hat man Kontakt zu zahllosen Kollegen. Das Management informiert über verschiedene Kanäle ohne dabei als "Spam" wahrgenommen zu werden.
Im Gegensatz zu einem Konzern oder einer "klassischen" Aufgabe gibt es bei der bridgingIT sich immer die spannenden Aufgaben selbst auszuwählen, wenn man das will.
Homeofficemöglichkeit, Management der Pandemie
Kein Betriebsrat, Reisezeiten werden nicht als Arbeitszeit gewertet
Konsequentere Portfolioarbeit
Die Arbeitsatmosphäre ist durch das Kundenprojekt und das Kundenumfeld bestimmt. Hier ist alles möglich.
Es läuft eine Kampagne die die Mitarbeiter dazu aufruft, bei Kununu Bewertungen zu hinterlassen. Das wird dann "Challange" genannt. Auch direkt Vorgesetzte riefen zu Bewertungen auf. Hätte man allerdings etwas zu bemängeln, solle man das doch lieber als Verbesserungsprotential mit dem Management besprechen. Man will ja schließlich besser werden. Das erklärt möglicherweise die gehäuften guten Bewertungen der letzten Wochen, und jeder Bewerber sollte für sich gut überlegen, ob dadurch ein objektives Bild gezeichnet wird. Aufgepasst!
Abhängig vom Kundenprojekt. Oft müssen mehrere Projekte gleichzeitig gestemmt werden. Das wird dann auch erwartet. Das geht natürlich zu Lasten des Beraters.
Etwas unter dem Branchendurchschnitt. Ausreiser gibt es nach oben sowie unten.
Man schreibt sich ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein auf die Fahne. Auch zu Marketingzwecken.
Unter den Beratern ist der Zusammenhalt wirklich gut.
Sehr unterschiedlich. Führungskräfte von außerhalb haben es leider eher schwer, Fuß zu fassen.
Vollständig abhängig vom Kunden. Reisezeiten werden nicht als Arbeitszeit gewertet und werden nicht zentral erfasst. Einen Betriebsrat gibt es nicht.
Es wird in unterschiedlichen Formaten regelmäßig über die Firmenentwicklung berichtet.
Mehr Männer als Frauen, vor allem im Management. Das liegt aber nicht daran daß Frauen dieser Weg versperrt wird.
Abhängig vom Kundenprojekt. Vom strategischen Beratungsprojekt bis zur Personalüberlassung ist alles dabei.
Es gibt nichts bemängeln, Top Vorgesetzte, Top-Werte, Top-Kollegen
Kollegial, teamorientiert, fair
Super Kollegen alle sind sehr Kollegial
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen - die ist TOP!
Konzern-intern läuft alles gut bis sehr gut. Sobald externe Ressourcen involviert sind, liegt der Fokus auf "Pflichterfüllung und Geld verdienen".
So verdient kununu Geld.