Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die bIT weiß darum, dass ihre Mitarbeiter das Wichtigste der bIT ist
Keine.
Ist der bIT sehr wichtig eine gute Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden zu schaffen
Bietet Arbeitszeitmodelle an, mit denen jeder Mitarbeitende entsprechend der Lebenssituation die Arbeitszeit anpassen kann.
Immer kooperativ und hilfsbereit. Keine Ellbogengesellschaft.
Korrekt und offen
Es gibt verschiedene Kanäle, über die die bIT die Mitarbeitenden informiert. Hier bei gibt es immer die Möglichkeit eines Rückkanals
Sowohl in den Projekten der Kunden, als auch bei internen Initiativen können interessante Aufgaben gefunden werden.
Zusammenhalt unter den Kollegen auch über Teams und Standorte hinweg. Man wird gehört und gesehen, auch bis ins C-Level.
Ich glaube man kann sich immer verbessern. Prinzipiell wären manchmal schnellere Prozesse besser, ansonsten gibt es nichts auszusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Innerhalb der Firma klappt das super auch Standort-/ Teamübergreifend.
Man kann sich seine Zeit selbst einteilen, natürlich abgesprochen mit dem Projekt
Hier gibt es in der Branche sicherlich mehr, gerade auch was Bonusmodelle angeht. Aber alles in allem ist das Gesamtpaket mit Firmenwagen, Events und freie Hardwarewahl durchaus überzeugend für mich gewesen
Das Team ist der absolute Wahnsinn! Ich muss sagen, hier wird Familie großgeschrieben. Das ist nicht selbtverständlich.
In meinem Team konnte ich nichts negatives feststellen. Auch von anderen Führungskräften konnte ich nur positives wahrnehmen.
Homeoffice-Möglichkeit, gute Offices, gutes Arbeitsequipment
Weitergehend bekommt man alles mit, was wichtig ist. Mit regelmäßigen Allhands Calls und Onsite Events ist man immer gut im Bilde, was in der eigenen Unit aber auch übergreifend passiert.
Je nach Projekt sind die Aufgaben mal mehr, mal weniger spannend. Generell gibt es aber auch spannende interne Themen, an denen man in den Communities mitarbeiten kann
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den starken Zusammenhalt im Team, die offene Kommunikation und das wertschätzende Miteinander bei bridgingIT so positiv erlebt hast. Besonders schön finden wir, dass du die Gestaltungsmöglichkeiten und das Vertrauen, das dir entgegengebracht wurde, hervorhebst – das ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Auch dein Lob für die Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitszeiten nehmen wir gerne auf, denn genau das möchten wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen.
Deine Hinweise zu den Verbesserungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel bei den internen Prozessen, nehmen wir ernst und sehen sie als Chance, gemeinsam noch besser zu werden. Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses wertvolle Feedback genommen hast.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und freuen uns, wenn du bridgingIT in positiver Erinnerung behältst!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Freiheiten, flexibilität
zwiespältige Aussagen die man meist nicht ernst nehmen sollte
Interne Tools verbessern
In meinem Team super
Mal besser mal schlechter, Projektabhängig
Toller Standort, tolle Kollegen
in meinem Fall, gut
wirkt oft zurückhaltend
Sehr Varierend, aber da man es sich oft selbst aussuchen darf, gut!
Liebe*r Mitarbeiter*in,
Wir freuen uns sehr, dass du insbesondere die Freiheiten, Flexibilität und die abwechslungsreichen Aufgaben bei uns positiv hervorhebst. Auch das Lob für die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg*innenenzusammenhalt und die Gleichberechtigung im Team nehmen wir gerne an – das sind zentrale Werte, die uns als bridgingIT besonders wichtig sind.
Deine Hinweise zu internen Tools und zur Kommunikation nehmen wir ernst und sehen sie als wertvolle Anregung, um uns weiter zu verbessern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Tools zu optimieren und eine offene, transparente Kommunikation zu fördern.
Dass du die Möglichkeit hattest, dir Aufgaben selbst auszusuchen und die Work-Life-Balance als projektabhängig beschreibst, zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind, aber auch noch weiter daran arbeiten können, individuelle Bedürfnisse besser zu berücksichtigen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei bridgingIT!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Einfach alles. Ich bin sehr zufrieden.
Alles
Nichts
Bid for long term Projects.
Wenn man aus dem Projektgeschäft kommt oder dort sein möchte, kann das gut passen. Es gibt auch Arbeitnehmerüberlassungen (ANÜ). Dieser AG bietet sehr viele und moderne Benefits für die Mitarbeiter. Allerdings kann es passieren, dass in deinem Hinterkopf ständig ein Timer für das Ende des Projekts läuft. Einige Wochen vor Auslauf des Projekts beginnt die Suche nach einem neuen, anschließenden Projekt in anderer Umgebung. Ein stetiger Kreislauf. Je nach Angebotslage der "Opportunities" kann es sein, dass man sich in einem artverwandten oder räumlich entfernten Projekt wiederfindet(je nach Anforderung/Absprache mit den Kunden vor Ort), was auch bereichernd für das eigene Wachstum sein kann. Als Neuling im Unternehmen kann dir ein "Pate" zugeordnet werden, der dich bei Fragen und auch Einweisungen unterstützt. Empfehle dir wöchentliche Termine mit deinem Paten einzurichten. Natürlich gibt es auch hier Unterschiede bei den Paten. Eine Bewertungsmöglichkeit (Mitte/Ende) der Patenschaft für die Leitung über dem Paten habe ich nicht gesehen.
Ich habe auch Schattenseiten gesehen, die ich hier nicht öffentlich darstelle. Die Frage unten nach der Weiterempfehlung bietet nur ein Ja oder Nein. Hier fehlt mir ein "Bedingt", denn es kommt darauf an was DU möchtest und ob dir das Projektgeschäft liegt. Stelle gerade fest, dass die Frage Weiterempfehlung Ja/Nein ein Pflichtfeld ist, somit setze ich es in Ermangelung von "Bedingt" auf Nein.
Intern gut bis sehr gut. Im Projektgeschäft hängt es auch von der Umgebung beim Kunden ab. Toxische Umgebungen bei Kunden können grundsätzlich nicht ausgeschlossen werden, doch eher selten kennengelernt.
Mal so, mal so. Für mich insgesamt gut.
meist sehr gut.
Je nach Vorgesetztem, insgesamt gut.
Du bist "deinem" Standort organisatorisch zugeordnet. Ein zeitlich begrenzter bundesweiter Einsatz - auch vor Ort - kann im Projekt erforderlich sein.
gut bis sehr gut.
Das hängt von den Projekten ab, insgesamt gut.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
es ist schade, dass wir als Arbeitgeber dich nicht länger überzeugen konnten.
Vielen lieben Dank für dein positives Feedback und dass du uns an deinen Erfahrungen im Projektgeschäft teilhaben lässt.
Dein Kritikpunkt zur fehlenden Bewertungsmöglichkeit der Patenschaft nehmen wir gerne mit.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir in deiner neuen Rolle viel Erfolg.
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Selten einen Arbeitgeber erlebt, der so viel für seine Mitarbeiter tut. Und das auch wirklich aus Überzeugung.
Viele MA reisen von sehr weit an. Und natürlich mit den Öffis. Wenn man aber wegen einem 2h Pflichttermin 2-4h auf der Straße ist muss man das auf den Prüfstand stellen. "Damit sich die Leute sehen" ist halt Quatsch, wenn man dann 2h in einem zu kleinen Raum nebeneinander sitzt und Frontbeschallung stattfindet. Wenn die MA an den Standort kommen, dann sollte man auch diese 2h interaktiv miteinander verbringen. Das wäre deutlich sinnstiftender.
Es geht hier sehr viel fairer zu als in anderen vergleichbaren Unternehmen.
Wenn man die Firma kennt, dann mag man sie. Ja, wenn...
Nicht das Optimum. Gerade die Mitarbeiter, die Ausschreibungen bearbeiten, haben keine so gute WLB. Die WLB gerät für viele auch bei Reisen an den Standort durcheinander.
Natürlich ist das Teamabhängig. Aber generell unterstützt man sich auf eine sehr faire, kollegiale Art und viele würden lieber Überstunden machen als den Kollegen hängen zu lassen.
Die direkten Vorgesetzten sind echt gut. Aber bei höheren Positionen gibt es eben Reizthemen, wo jede Diskussion im Keim erstickt wird. Genau diese Leute haben auch das Gefühl immer Extras von den Mitarbeitern einfordern zu müssen. Und das beißt sich halt brutal mit der WLB und unseren Fakturierungszielen
Es ist lange her, dass ich als Entwickler nur einen Monitor auf dem Tisch hatte. Die restliche Ausstattung ist allerdings echt absolut Top. Richtig gute Laptops, Eingabegeräte, Smartphones - die Ausstattung passt.
Es wird sehr, sehr viel und offen kommuniziert. Mir persönlich deutlich zu viel - aber besser zu viel als zu wenig.
Es gibt 0815 Projekte und cutting Edge Projekte. Die Mischung ist echt toll.
Bietet alles was man braucht
In der Führungsebene gibt es leider viele unsympathische und teils unkompente Menschen.
Schneller Dinge umsetzen. Altlasten frühzeitiger loslassen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback! Gerne nehmen wir deine Kritik zu dem Thema Führungsebene und deinen Verbesserungsvorschlag auf. Unser Management setzt sich regelmäßig mit Bewertungen und Verbesserungsvorschlägen auseinander!
Wir freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Gute Arbeitsatmosphäre auch in turbulenten Zeiten
Große Unterschiede in den einzelnen Lokationen
Das WIR Gefühl Standortübergreifend stärken. Einer für alle alle für einen
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Abhängig des Projekts
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback! Du sprichst wichtige Punkte an, bei denen wir uns noch verbessern müssen.
Wir wünschen uns weiterhin eine tolle Zusammenarbeit in guter Arbeitsatmosphäre!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Großes Bemühen die individuellen Bedürfnisse/Lebenssituationen zu ermöglichen
Liegt auch an einem selbst
So verdient kununu Geld.