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BridgingIT 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BridgingIT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 263 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BridgingIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BridgingIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht immer kollegial zu, wenn jemand Hilfe braucht gibt es ein Netzwerk von Kollegen die helfen können. Dutz-Kultur mit transparenter Kommunikation und dem Aufzeigen von Entwicklungspotentialen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und transparente Kommunikationskultur, kommt manchmal etwas zu kurz unter Stress

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nur für meinen Bereich sprechen, man hilft sich, weiß aber, dass es nicht zwischen allen Kollegen rosig zugeht, aber in welcher Firma ist das nicht so

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekt, Home Office 180 Tage im Ausland etc.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent und offen, aber hin und wieder unterschiedliche Strategien

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf Entwicklungziele eingegangen

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