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Bright Skies 
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Bewertungen

11 von 29 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

nicht so hui, wie man sich präsentiert.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles, was sich auf LinkedIn gut in einer Nachricht verpacken l√§sst, machen sie gut: Work-Life-Balance, Getr√§nke, Mittagessen, Verkehrsanbindung, Dienstwagen, Arbeiten von √ľberall.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang in Konfliktsituationen. Die krasse Abwanderung von guten Leuten, das Schulterzucken, wenn man Probleme anspricht.

Verbesserungsvorschläge

Erwartungshaltung an Vorgesetzte kl√§ren. Genau √ľberlegen, ob Vorgesetzte die Rolle bekleiden wollen oder sollten. Wenn Verbesserungsvorschl√§ge offen kommuniziert werden, nicht ausweichen, sondern dem Mitarbeiter klar machen, dass man das Interesse an der weiteren Entwicklung √ľberhaupt wertsch√§tzt, Aktionen ableiten und dann auch umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Office, zentral gelegen und sehr gut erreichbar, aber mit einem Preisschild, bei dem man sich fragt, wof√ľr man eigentlich arbeitet. Die Standard-Incentives sind gegeben: Arbeitsplatz-Austattung (Laptop mit 16Gb Ram, Monitor auch f√ľr Zuhause, alles weitere ohne Probleme bestellbar), Fritz-Getr√§nke auf Kosten des Hauses, Standard-Kaffee-Maschine, gemeinsames Mittagessen. Den Arbeitsdruck der Kollegen merkt man h√§ufig. Der Wasserkopf des Unternehmens w√§chst dar√ľber hinaus √ľberproportional.

Image

Bei Microsoft und anderen Partnern: super. Bei Kunden: durchwachsen, aber √ľberwiegend positiv.

Work-Life-Balance

Vorbildlich. Der ganze Laden ist deutschlandweit verteilt, arbeiten wo und wann man will, ist hier gelebte Realität. Deutlich besser als bei den großen Beratungshäusern.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierepfade sind kaum abgesteckt. Es ist nicht klar, wer wann wieso und aufgrund welcher Leistung befördert wird. Auch ist die Karriereleiter offen gesagt sehr kurz. Bis zu 3 Beförderungen sind drin.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Angebote auf den g√§ngigen Plattformen vor der Corona-Krise f√ľr gleichwertige Positionen waren oftmals 50% √ľber dem jetzigen Gehalt. Verhandlung nur auf Basis des variablen Anteils, das Grundgehalt erh√∂ht sich wohl nur bei Bef√∂rderung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sind nicht einmal die √ľblichen Pseudo-Aktivit√§ten vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist äußerst durchwachsen. Durch das Provisionsmodell ist sich tendenziell seiner selbst am nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Teils sehr fragw√ľrdige Diskussionen, die mangels Argumenten in "ich bin √§lter als du, mach das jetzt so!" enden. Keinerlei Bild dar√ľber, was man vonviel gemauschel hintenrum, eine wirklich offene Kommunikation findet, obwohl angepriesen, nicht statt. einer F√ľhrungskraft erwartet. Keine Empathie. Der Weg zur F√ľhrungskraft m√ľsste deutlich st√§rker reguliert werden.

Kommunikation

Kommunikation war hier scheinbar immer schon ein Problem und alle Versuche, etwas daran zu verbessern, scheitern schon daran, dass es am Kern gar nicht gelebt wird. Man wird wochenlang im Regen stehen gelassen.

Gleichberechtigung

Frauen-Anteil im technischen Consulting fast bei null. Die wenigen, die wir hatten, haben wir erfolgreich vergrault. Gleichberechtigung zwischen Jung und Alt gibt es auch nicht.

Interessante Aufgaben

Im Azure-Umfeld ist man h√§ufig einer der ersten Ansprechpartner f√ľr neue Technologien. Viele Kunden sind auch sehr gut im Umgang.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Marco Viets

Liebe(r) (Ex-)Kollege/Kollegin,

vielen Dank f√ľr deine differenzierte Bewertung! Um unser Fazit vorwegzunehmen: Nat√ľrlich haben wir auch noch Luft nach oben, aber ganz so schlecht, wie du es beschrieben hast, ist es nicht‚Ķ ;-)

Auf folgende Punkte möchten wir gerne eingehen:

1) zum Punkt "Verbesserungsvorschl√§ge": Wir haben immer ein offenes Ohr f√ľr Verbesserungsvorschl√§ge, aus denen wir auch interne Projekte generieren, die wir nach Priorit√§t abarbeiten. Hier hat sich in letzter Zeit einiges getan, was du vielleicht leider gar nicht mehr mitbekommen hast.

2) zum Punkt "Arbeitsatmosph√§re": Ja, unser Office befindet sich in einer Top-Lage. Der Hauptgrund, warum wir es so ausgew√§hlt haben, ist die Attraktivit√§t gegen√ľber unseren Mitarbeitern. Bei der Auswahl der Lage haben wir damals die Mitarbeiter mit einbezogen. Wir sind mit allen Verkehrsmitteln gut erreichbar und es gibt eine Menge M√∂glichkeiten der Mittags- und Freizeitgestaltung in unmittelbarer N√§he. Aus unserer Sicht ist das f√ľr die Mitarbeiter vorteilhafter, als irgendwo ein B√ľro in einem Gewerbegebiet im Speckg√ľrtel zu haben.

3) zum Punkt "Vorgesetztenverhalten": Der Satz ist irgendwie nicht ganz verständlich… Ich garantiere dir, dass die Diskussionen mit Vorgesetzten in der Regel nicht so ausgehen, wie du es beschreibst. ;-)
Zugegebenerma√üen war in der Vergangenheit nicht ganz klar, welche Kriterien man erf√ľllen muss, um z.B. vom Junior, zum Consultant, Senior oder Principal zu kommen, aber da haben wir vor ein paar Monaten nachgebessert und das f√ľr alle √∂ffentlich dokumentiert. Die Anzahl der F√ľhrungspositionen ist in so einem relativ kleinen Unternehmen, wie wir es sind, nat√ľrlich noch ein wenig eingeschr√§nkt. Aber bisher hat jeder, der Ambitionen in Richtung F√ľhrungsposition gezeigt hat, fr√ľher oder sp√§ter auch eine bekommen. Insgesamt bevorzugen wir flache gegen√ľber steilen Hierarchien.

4) zum Punkt "Gehalt/Sozialleistungen": Wenn man woanders bei gleichen Bedingungen 50% mehr Gehalt bekommen kann, dann sollte jeder das andere Angebot annehmen. ;-)

5) zum Punkt "Umwelt-/Sozialbewusstsein": Beides ist uns sehr wichtig und es gibt sicherlich noch Luft nach oben. Ein paar Aktivitäten finden aber auch hier schon statt.

6) zum Punkt "Kollegenzusammenhalt": Auch wenn das Provisionsmodell nicht der Weisheit letzter Schluss ist (gibt es ein optimales Modell?), empfinden wir die Hilfsbereitschaft untereinander als doch sehr groß!

7) zum Punkt "Kommunikation": Auch in Sachen Kommunikation gilt, hier war sicherlich fr√ľher einiges nicht optimal, aber aus unserer Sicht haben wir hier viel verbessert. Es gibt viele Formate zum Austausch und regelm√§√üige Abstimmungen in den Teams. Kommunikation wird bei uns gro√ü geschrieben und wir arbeiten stetig darin, diese noch weiter zu verbessern.

8) zum Punkt "Gleichberechtigung": Wir w√ľrden sehr gerne noch mehr Frauen im Consulting einstellen, leider ist das Angebot sehr √ľberschaubar. Allerdings sind wir stolz darauf, aktuell immerhin f√ľnf Frauen im Consulting zu besch√§ftigen, das ist weit weg von Null. ;-)

9) zum Punkt "Contra": Der Markt bietet aktuell viele gute Chancen, das kann man nicht abstreiten. Nach wie vor arbeiten sehr viele, sehr gute und sehr loyale Kollegen und Kolleginnen bei uns.

Come as you are

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse m√ľssten implementiert oder optimiert werden. Man fl√ľchtet sich gerne in die Ausrede, man sei noch ein Startup. Aber das sind wir nicht. Wir sind erwachsen, fehlt aber aus dem Historie und Kultur heraus vielleicht an manchen Punkten etwas Reife. Aber auch das hat seinen Charme :)

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin an der Transparenz arbeiten. Diese ist m.E. gut, nur muss man hart arbeiten, dass diese gut bleibt!

Arbeitsatmosphäre

Ich liebe diese Firma! Wir haben eine offene aber respektvolle Dutz-Kultur. Jeder wird herzlich behandelt. Egal ob Homeoffice oder in den B√ľror√§umen, man sp√ľrt stets eine positive Energie und Grundstimmung.

Image

Wie gesagt: Top Player in Deutschland.

Work-Life-Balance

Unglaublich. Work-Life-Balance ist das falsche Wort, denn bei uns muss man nichts schwierig balancieren und vorsichtig auf entsprechenden Ausgleich sorgen. Es ist einfach: Man hat seine Aufgaben und man hat seine Kunden. Erledige deine Aufgaben. Sorge daf√ľr, dass deine Kunden zufrieden sind. Wie du das machst, ist dir selbst √ľberlassen. Wenn ich mittags einfach keinen Bock habe, dann h√∂re ich auf, fertig. K√ľmmere mich um meine Familie, um mich, was auch immer. Solange ich deshalb nicht in Verzug komme oder einen Kunden versetze, ist das alles nicht nur kein Thema, sondern sowas von kein Thema, dass alles andere schon wahnwitzig wirkt. Wie konnte ich je in einem Unternehmen arbeiten in dem ich ein und aus stempeln musste? Erledige einfach deine Arbeit und mache die Kunden gl√ľcklich.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist machbar.
Weiterbildung ist schwierig, da wenig Zeit f√ľr richtige Kurse bleibt. Aber die IT Kollegen bei uns sind in der Regel ohnehin so gut, dass ihnen eine Schulung nichts bringen w√ľrde, da sie meistens mehr wissen w√ľrden als der Trainer.

Gehalt/Sozialleistungen

Top Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Firmenwagen. Ich kenne davon nur ein Elektro/Hybrid Wagen. Da könnte man sicher umdenken.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch, dass bei Bright Skies prinzipiell alles ziemlich gut l√§uft, gibt keinen Bedarf f√ľr "Kollegenzusammenhalt" im klassischen Sinne, dass man sich gemeinsam gegen "etwas" stellen muss. Nicht einmal gegen irgendwelche Kunden-Situationen, Eskalationen oder dergleichen, da stets alle Parteien auf Augenh√∂he kommunizieren.
Trotzdem ist die Kollegialität sehr groß. Respekt und die Wertschätzung sind hier selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich "alte" Leute sind bei uns nicht. Das macht sicherlich die Kultur und die Technologie. Aber ein paar "ältere" gibt es. Und die sich hoch angesehen!

Vorgesetztenverhalten

Man darf eines nicht vergessen: Vorgesetzte sind auch nur Menschen. Menschen mit Fehlern, Problemen, Sorgen, etc. Von daher ist nicht alles perfekt, was von Vorgesetzten kommt. Aber vor allem ist es eines: Auf Augenh√∂he. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr f√ľr mich und nehmen meine Bed√ľrfnisse ernst.

Arbeitsbedingungen

Alles Top!

Kommunikation

- Wöchentliche Statusberichte aus den Management Meetings
- Monatliche Berichte √ľber Neuerungen
- Alle Kan√§le werden genutzt. Und der Unterschied ist: Bei uns ist das zielf√ľhrend. Wir beraten nicht nur modern Work, wir leben modern Work. Und somit auch moderne Kommunikationsmethoden.
- Exchange, Teams, Yammer, Sharepoint, Onedrive, etc. Alles wird sinnvoll genutzt.
- Interne Informationen werden zeitnahe und transparent weitergegeben.

Gleichberechtigung

Wie gesagt: Alles auf Augenhöhe. Keiner ist "gleicher" als andere.

Interessante Aufgaben

Bright Skies gehört zu den Top-Playern Deutschlands auf dem Microsoft Cloud Markt.
Jeden Tag etwas Neues. Zugegeben: Das muss man mögen!
Wer als IT-Mitarbeiter jeden Tag dasselbe 0815 haben möchte, ist hier falsch! Wie es im Backoffice dsbzgl. aussieht, kann ich nicht sagen.

Viel mehr als nur der beste Arbeitgeber.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Transparenz und Offenheit und eine finanzielle Unterst√ľtzung.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber in der Krise w√ľnschen.

Arbeitsatmosphäre

Feels like Home

Kollegenzusammenhalt

Mehr Hilfsbereitschaft geht nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist eine Freude mit den jungen Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Das modernste Equipment.

Kommunikation

Modern und Transparent.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Startup ist √ľberstanden

4,2
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat immer ein offenes Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu einiges an durcheinander

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation funktioniert noch nicht immer optimal. Aber es wird daran ernsthaft gearbeitet.

Work-Life-Balance

Man kann Familie und Arbeit sehr gut unter einen Hut bringen. Man muss es aber auch machen.

Arbeitsbedingungen

B√ľros in toller Lage


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein Team von Profies...

4,7
Empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein toller Team-Spirit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein wenig mehr Disziplin w√ľrde gut tun...

Verbesserungsvorschläge

mehr Zeit f√ľr und Miteinander

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima... Tolle Leute...

Image

Sehr guter Name in der Branche.

Work-Life-Balance

Permanenter Bedarf an neuen Kollegen um deArbeitsaufwand Herr zu werden....

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert. Engagement vorausgesetzt...

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Gehälter mit Beteiligung am Umsatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Grad an Sozialkompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Ein Team von Profies...

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle...

Vorgesetztenverhalten

Mehr Zeit f√ľr einander w√§re w√ľnschenswert

Arbeitsbedingungen

Tolles B√ľro in bester Lage...

Kommunikation

Gut durchorganisiert, gute Tools f√ľr die interne Kommunikation.

Gleichberechtigung

Man kann in etlichen Foren mitwirken

Interessante Aufgaben

Sehr sehr innovativ und am Puls der Technologien...

Hervorragender Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Visionen sind vorhanden und werden gelebt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher nichts

Arbeitsatmosphäre

locker, professionell


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kultur im Wandel

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schnelle Reaktion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Junge Conusultants m√ľssen an die Hand genommen werden. √Ąnderungen bedingen immer eine Call to Action, die oft fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma durchlebt/durchl√§uft gerade einen Kulturwandel. Es m√ľssen jetzt Regeln aufgestellt werden, die normalerweise selbstverst√§ndlich sind

Kommunikation

es fehlen immer noch "Call to Action" in Mails


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Firma ist so familienfreundlich, wie ich man es braucht und einfordert.

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Gesch√§ftsf√ľhrung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit, Gestaltungsmöglichkeiten, Vertrauen, Eigenständigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisses Leistungsdruck, der aber noch auszuhalten ist.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Wachsen. Es gibt wahnsinnig viel zu tun! Es m√ľssen mehr Kollegen ran!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein.Team.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, kompetente Ansprechpartner, spannende Projekte, interessante Kunden, geballtes Wissen, kollegialer Wissenstransfer, transparente Geschäftsleitung, klar definierte Ziele, optimale Ausstattung, faires Gehalt, Mut und Willen zur stetigen Weiterentwicklung, Umsetzung von Ideen ...und das alles einer Leichtigkeit, die Ihres Gleichen sucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

#NV

Verbesserungsvorschläge

#NV


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hier sind die Evangelisten des Cloud-Computings am Werk!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr dynamisches Team, schlanke Prozesse!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regionaler Bekanntheitsgrad, aber hohes Wachstumspotential

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung und W√ľrdigung der eigenen Arbeitsleistung; sehr angenehmes Betriebsklima

Kollegenzusammenhalt

Perfektes Arbeiten im Team

Vorgesetztenverhalten

fair, kompetent, wegweisend!

Arbeitsbedingungen

kleines Unternehmen mit allen Vorz√ľgen

Kommunikation

offene Kommunikation und Diskussion; flache Hierarchien

Interessante Aufgaben

freie Gestaltungsmöglichkeiten; sehr interessante Projekte


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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