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Bright Skies 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit Bright Skies 2014 von Kim Nis Neuhauss gegründet wurde, ist das Unternehmen stetig gewachsen und gehört heute zu den ersten Adressen für Cloud-Lösungen. Das Cloud-Integrationshaus hat sich von Anfang an voll auf den neuen Cloud-Markt konzentriert. Die vier Geschäftsbereiche Cloud Transformation, Cloud Supply, Managed Services und Digital Innovations decken den gesamten Cloud-Prozess ab. Starke Partner wie Microsoft, Nutanix, Rubrik und Cloudian garantieren eine hohe Qualität der Lösungen. Hervorragende Mitarbeiter und eine innovative DNA runden das Profil von Bright Skies ab.

Wie wir wurden, was wir sind
UNSERE GESCHICHTE

Alle wollten in die Cloud – und keiner ging mit

Als Kim Nis Neuhauss die Firma Bright Skies 2014 gründete, reagierte er auf ein Marktvakuum: Alle sprachen über die Cloud, alle sahen die Zukunft darin, aber es gab kaum Beratungshäuser, die sich auf das Thema fokussierten.

Auch die großen Systemhäuser hatten wenig Interesse an der Cloud, weil sie dadurch ihr Geschäft bedroht sahen. Sie lebten vor allem davon, Hardware und Software zu verkaufen, die bei Cloud-Lösungen größtenteils wegfallen. Das hat das Marktvakuum für Clouddienste noch verstärkt. Auch die mit der Cloud einhergehende Refokussierung im Dienstleistungsbereich verlangte den etablierten Systemhäusern einen Change ab, der nur schwer mit den etablierten Geschäftsmodellen vereinbar war.


Die Zeit war reif für ein Cloud-Integrationshaus

Der Zeitpunkt zur Gründung einer neuen Art von Systemhaus, das sich konsequent auf den Cloud-Markt fokussiert, war also denkbar günstig. Hinzu kam, dass Gründer Kim Nis Neuhauss bereits über viel Branchenerfahrung verfügte. Er war jahrelang bei Softwareherstellern und Beratungshäusern tätig – auch in leitenden Positionen. So konnte er auf ein großes Kundennetzwerk und viele potenzielle Mitarbeiter zurückgreifen. Marco Viets kam als erster mit an Bord. Heute ist er Mitgesellschafter und als Chief Technology Officer (CTO) Teil der Geschäftsführung.

Ohne Fokussierung geht nichts

Bright Skies hat sich von Anfang an auf die Technologiedomäne Cloud fokussiert. Aber ein kleines, frisch gegründetes Unternehmen kann sich nicht auf alle Technologien und Cloud-Anbieter konzentrieren. Um die Qualität der Lösungen zu sichern, galt es, sich weiter zu fokussieren. Die Entscheidung fiel auf die Microsoft-Cloud-Technologie – aus drei Gründen:

1. Mobile first, Cloud first: Microsoft konzentriert sich auf die Cloud

2014 hatte Microsoft ein wenig seinen "Spirit" verloren. Doch dann kam mit dem neuen CEO Satya Nadella ein klarer Strategiewechsel: In Zukunft sollten alle neuen Microsoft-Lösungen Mobilität unterstützen und aus der Cloud kommen – frei nach dem Motto "Cloud or die".

2. Microsoft-Technologien sind Bestandteil vieler Prozesse in ALLEN Unternehmen

Microsoft hat Geschäftsbeziehungen mit so gut wie jedem Unternehmen, denn seine Produkte sind überall präsent – und wenn auch nur als Outlook oder Excel. Das bedeutet: Microsoft hat intensive Kundenbeziehungen und ein riesiges Vertriebsteam, das sich voll auf die Cloud fokussierte. Was fehlte, war das Know-how und die Power, diese Technologien auf die Straße zu bringen. Dieses Vakuum hat Bright Skies genutzt und sich als Berater positioniert.

3. Microsoft bietet bewährte, führende Technologie

Als weltweit größter Software-Hersteller mit rund 144.000 Mitarbeitern ist Microsoft auch technologisch ein starker Partner.

Wo wir heute stehen

Gemeinsam mit Microsoft und der Cloud ist Bright Skies in den letzten Jahren stark gewachsen. Heute hat das Unternehmen weit über 50 Mitarbeiter an drei Standorten: Hamburg, Dresden und Mannheim. Das macht das Beratungshaus zu einer der ersten Adressen in Deutschland, wenn es um Microsoft Cloud-Beratung und Integrationsleistungen geht.

Produkte, Services, Leistungen

Was wir leisten
UNSERE VIER GESCHÄFTSBEREICHE

Cloud Transformation
WIR BRINGEN UNTERNEHMEN IN DIE CLOUD

Sie möchten Commodity-IT und IT-Infrastruktur, die für Sie keinen Wettbewerbsvorteil oder Alleinstellungsmerkmal darstellen, in die Cloud verschieben? Sie wollen sich von der eigenen IT-Infrastruktur lösen und diese Leistung als Service bei Micosoft einkaufen?

Bright Skies hilft Ihnen dabei. Wir adaptieren die Microsoft Cloud, binden sie an Ihr Rechenzentrum an und verschieben Applikationen, Workloads und Services dorthin. Wir helfen Ihnen bei Planung, Konzeption und technischer Umsetzung. So bringen wir Sie in die Cloud. Ihr Vorteil: höhere Qualität, Agilität und gesteigerte Kosteneffizienz.

Cloud Supply
WIR LIEFERN ALLES, WAS SIE FÜR DIE PRIVATE CLOUD BRAUCHEN

Sie möchten Schritt für Schritt in die Cloud? Sie wollen hybrid arbeiten, d.h. Sie betreiben schon einiges in der Public Cloud, möchten jedoch für bestimmte Dienste und Anwendungen eine selbstbetriebene Private Cloud im eigenen Rechenzentrum etablieren?

Bright Skies hat nicht nur die Hard- und Software, die Sie dafür brauchen. Wir liefern und integrieren für Sie hoch effiziente hyperkonvergente Systeme, die wunderbar mit der Public Cloud kombinierbar sind. Dabei arbeiten wir sehr eng mit starken Partnern wie Nutanix, Rubrik und Cloudian zusammen, die sich perfekt ergänzen.

So ermöglichen wir es, eine bei Ihnen einmal etablierte Private Cloud mit der Public Cloud von Microsoft zu einer hybriden Cloud zu kombinieren.

Managed Services
WIR BETREIBEN IHRE CLOUD

Ihnen fehlt es noch an Erfahrung, die Cloud komplett selbst zu betreiben? Der Fokus Ihrer IT-Abteilung liegt auf anderen Bereichen? Bright Skies übernimmt die Betriebsverantwortung und betreibt Ihre Cloud für Sie. Unsere Managed Services bieten Ihnen für jedes Innovationsthema kompetente Betreuung. Dabei ist es egal, ob es sich um Ihre Private oder Public Cloud-Infrastruktur handelt – oder um „Zero-IT“ mit vollständig aus der Cloud verwalteten Arbeitsplätzen.

Digital Innovations

WIR BRINGEN IHRE DIGITALISIERUNGSPROJEKTE VORAN

Sie haben sich durch die Cloud von der klassischen IT lösen können und dadurch mehr Zeit, Digitalisierungsinitiativen in Ihrem Business aktiv zu unterstützen? Ihre IT hat endlich Kapazitäten, es fehlt jedoch an Erfahrung?

Bright Skies unterstützt Ihre IT dabei, neue Ideen für digitale Produkte, Applikationen, Services oder Prozesse umzusetzen. Ob Artificial Intelligence, maschinelles Lernen, kognitive Dienste, Big Data, Blockchain oder Bots: Wir haben die Menschen, die Ihre Projekte nicht nur begleiten, sondern auch technisch umsetzen und programmieren. So können Sie mit uns hochqualitative, benutzerfreundliche Softwarelösungen in wenig Zeit entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter55
Umsatz15.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • InternetnutzungInternetnutzung
    96%96
  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • CoachingCoaching
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Bright Skies GmbH über Benefits sagt

  • Ein offenes, hilfsbereites und kompetentes Team
  • Viele moderne, herausfordernde Projekte mit Greenfield Charakter und Möglichkeit, sich auch architektonisch auszutoben. Für die Freude am Kundenkontakt sind auch beratende Tätigkeiten möglich.
  • Moderne Arbeitsgeräte (Laptop, Handy) werden gestellt und stehen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung
  • Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit
  • 30 Tage Urlaub
  • Modernes Office mit Top Lage
  • Regelmäßige Team Events, Sommerfest, hochfrequentierte Kickermatches und zahlreiche Nerfguns
  • Kostenlose Bereitstellung zahlreicher Getränke und Kaffee im Office
  • Bei Bedarf: Firmenwagen
  • Fahrkarte uvm.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bright Skies GmbH.

  • Gesi Krämer

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles, was sich auf LinkedIn gut in einer Nachricht verpacken lässt, machen sie gut: Work-Life-Balance, Getränke, Mittagessen, Verkehrsanbindung, Dienstwagen, Arbeiten von überall.
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Umgang mit Corona-Situation
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Das familiäre Verhältnis, die Offenheit und das man das Gefühl hat, an einem Strang zu ziehen.
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Fast alles :)
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Ein toller Team-Spirit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Prozesse müssten implementiert oder optimiert werden. Man flüchtet sich gerne in die Ausrede, man sei noch ein Startup. Aber das sind wir nicht. Wir sind erwachsen, fehlt aber aus dem Historie und Kultur heraus vielleicht an manchen Punkten etwas Reife. Aber auch das hat seinen Charme :)
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Umgang in Konfliktsituationen. Die krasse Abwanderung von guten Leuten, das Schulterzucken, wenn man Probleme anspricht.
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Ein wenig mehr Disziplin würde gut tun...
Ab und zu einiges an durcheinander
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bisher nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erwartungshaltung an Vorgesetzte klären. Genau überlegen, ob Vorgesetzte die Rolle bekleiden wollen oder sollten. Wenn Verbesserungsvorschläge offen kommuniziert werden, nicht ausweichen, sondern dem Mitarbeiter klar machen, dass man das Interesse an der weiteren Entwicklung überhaupt wertschätzt, Aktionen ableiten und dann auch umsetzen.
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Ein "Benefit" könnte man ja mal näher betrachten: Betriebliche Altersvorsorge
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Weiterhin an der Transparenz arbeiten. Diese ist m.E. gut, nur muss man hart arbeiten, dass diese gut bleibt!
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Kommunikation funktioniert noch nicht immer optimal. Aber es wird daran ernsthaft gearbeitet.
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Die interne Kommunikation etwas überarbeiten. Kommunikationskanäle reduzieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Bright Skies ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Aufgabe der Firma ist es meinen Job zu ermöglichen und darum ist man sehr bemüht.
Das modernste Equipment.
Büros in toller Lage
5
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sehr gute Ausstattung fürs HomeOffice und im Büro! Braucht man etwas, bekommt es auch.
5
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Tolles Büro in bester Lage...
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bright Skies ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


- Wöchentliche Statusberichte aus den Management Meetings
- Monatliche Berichte über Neuerungen
- Alle Kanäle werden genutzt. Und der Unterschied ist: Bei uns ist das zielführend. Wir beraten nicht nur modern Work, wir leben modern Work. Und somit auch moderne Kommunikationsmethoden.
- Exchange, Teams, Yammer, Sharepoint, Onedrive, etc. Alles wird sinnvoll genutzt.
- Interne Informationen werden zeitnahe und transparent weitergegeben.
5
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Kommunikation war hier scheinbar immer schon ein Problem und alle Versuche, etwas daran zu verbessern, scheitern schon daran, dass es am Kern gar nicht gelebt wird. Man wird wochenlang im Regen stehen gelassen.
3
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Nicht immer ganz klar, aber daran arbeitet man jeden Tag.
Grundsätzlich: Flache Ebenen und das merkt man überall in der Kommunikation. Absprachen und Entscheidungen sind schnell herbeizuführen. Es gibt m.E.n. keine monatelangen, hochpolitischen Diskussionen. Manchmal hakts aber auch einfach darin, wie Dinge mitgeteilt werden. An der Qualität der Kommunikation kann man sicher noch was verbessern.
3
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es gibt eine Kommunikationsmatrix, in der definiert ist, wo man was findet und womit man Information teilt. Geschäftsführung, das People-Management informieren regelmäßig über Änderungen, Neueinstellungen,... einmal im Quartal treffen sich alle im HQ. Möchte man was wissen, dann kann man auch einfach danach fragen. Sehr offene Kommunikation!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Karriere ist machbar.
Weiterbildung ist schwierig, da wenig Zeit für richtige Kurse bleibt. Aber die IT Kollegen bei uns sind in der Regel ohnehin so gut, dass ihnen eine Schulung nichts bringen würde, da sie meistens mehr wissen würden als der Trainer.
4
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Die Karrierepfade sind kaum abgesteckt. Es ist nicht klar, wer wann wieso und aufgrund welcher Leistung befördert wird. Auch ist die Karriereleiter offen gesagt sehr kurz. Bis zu 3 Beförderungen sind drin.
3
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Mitarbeiter werden gefördert. Engagement vorausgesetzt...
5
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Es werden immer wieder Trainings zu verschiedenen Cloud-Themen angeboten. Ich finde besonders gut, dass der Vertrieb hier "Hand-in-Hand" mitarbeitet und die Trainings zu aufkommenden Themen mitbesorgt.
5
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man erhält Schulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater3 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


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