Es ist nicht alles Gold was glänzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Start in den Vertrieb sicherlich ganz gut und wenn man im Hauptstandort arbeitet noch ganz ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen hin stellt sich die Firma als absolut sozial dar, mit einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit. So ist es aber in meinen Augen eher weniger. Schulungen werden von den Überstunden abgezogen. Rechtlich sicherlich irgendwie ok, aber in meiner Karriere haben mir die Produktschulung (-16h auf dem Arbeitszeitkonto) nichts gebracht. Da kann ich es schwer nachvollziehen, dass es ja eine Fortbildung für mich als Arbeitnehmer einen Karrierevorteil haben soll. Wenn man als Arbeitnehmer nach einer OP mit 4 Wochen Krankenschein Angst hat, der Firma Bescheid zu geben, sagt das doch schon viel aus. Dann bekommt man noch den Spruch: "Sie müssen ja am Besten wissen, wann Sie wieder kommen, sonst müssen die Kollegen halt für Sie mitarbeiten"...Zum Krankenstand auch noch ein schlechtes Gewissen...Top! Angeblich ja "Top-Arbeitgeber" mit Auszeichnung! Wie kann ein Unternehmen mit 2500 Mitarbeitern OHNE BETRIEBSRAT ein Toparbeitgeber sein? Zu externen Weiterbildungen wird schon mal gesagt: "Das brauchen Sie in unserem Unternehmen doch gar nicht, warum machen Sie das dann? Das lohnt nicht" Wie viele Unternehmen möchten nicht, dass man sich extern weiterbildet? Nicht viele. In Münster scheint alles ok zu sein, dort ist der Hauptsitz, in den Niederlassungen ist es einfach eine andere Welt. Nahezu das komplette mittlere Management ist in den Niederlassungen aus Münster und 90% dieser Herren hat nie eine andere Firma gesehen. Das muss ja nicht negativ sein, aber man hat manchmal das Gefühl, dass es außer BX im Leben nichts anderes geben darf. Bei Kündigung ist der Vorgesetzte persönlich beleidigt. Man merkt es aber auch an der Fluktuation. Die Auszubildenden, seien sie noch so gut in der Schule, dürfen nicht verkürzen. Klarer Firmenvorteil: Kostengünstiger vollwertiger Mitarbeiter, danach natürlich Übernahme, weil die Kollegen gebraucht werden. Ich möchte fast behaupten, dass die "Kollegenumschlagshäufigkeit" bei ca. 5 Jahren liegt, also alle 5 Jahre werden die Niederlassungsmitarbeiter komplett getauscht. Ich bin aus eigenem Antrieb gegangen und ohne mit der Firma gebrochen zu haben. Die Produkte sind gut und die Zahlung kommt pünktlich, aber wenn man länger im Berufsleben steht, relativiert sich bei Brillux doch einiges.