281 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 124 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Entscheidungswege durch die Geschäftsführung. Technisches Equipment auf sehr guten Stand.
In Projekte müsste es mehr Standards geben, um Zusammenarbeit zu erleichtern.
Sehr höflich aber teilweise zu viel Sie-Kultur vorhanden.
Hat ein sehr gutes Standing in der Öffentlichkeit.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann eigentlich jederzeit beansprucht werden, Familie hat immer Priorität
Ressourcen werden gespart, Plastikverbrauch reduziert und Produkte ohne belastende Stoffe entwickelt.
Potential für Aufstieg ist vorhanden.
Etwas schwerer Start. Neue Abläufe und Änderungen treffen nicht immer auf Zuspruch bei älteren Kollegen. Werden sehr geschätzt und respektiert.
Ziele werden gegeben, man kann seinen eigenen Weg zum Erreichen des Ziels finden. Entscheidungen werden zeitnah gefällt.
In allen Räumen gibt es umfangreiche Technik und falls etwas benötigt wird, bekommt man es in der Regel auch
Der Austausch zwischen Abteilungen ist verbesserungsbedürftig
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Kein Tarifvertrag. Zusatz für Krankenversicherung.
Die Aufgaben können selbst organisiert und voran gebracht werden.
- familiäres auftreten
- kollegiale strukturen
- vertrieb fördern
- gehälter transparenter gestalten
- benefits ausbauen
- diverser/kreativer werden
- kommunikation von oben nach unten verbessern
die passt soweit gut, ist aber abhängig vom kollegenzusammenhalt.
in der niederlassung katastrophal, 11h tage sind die regel, weil die personaldecke bundesweit viel zu dünn ist. mehrarbeit wird durch gleittage ausgeglichen.
weiterbildung intern top, karriereförderung erfolgt nach nase. internes talenteprogramm startet 2024
sozialleistungen sind iO. gehälter sind zu unterschiedlich. azubis, welche auslernen steigen mittlerweile mit ähnlichem gehalt ein, wie mitarbeiter die 5-10 jahre im innendienst arbeiten - das geht nicht! nach gehältern zu fragen kommt nicht gut an, schon gar nicht mit kollegen darüber reden. hier sollte brillux transparenter werden
entwickelt sich immer mehr. brillux hat erkannt, was getan werden muss
die kollegen harmonieren, was brillux einen extremen wettbewerbsvorteil verschafft, oftmals aber intern nicht geschätzt wird.
der renteneintritt kann nie schnell genug kommen
hängt von der niederlassung/verkaufsgebiet ab. seit der pandemie aber auf einem absteigenden ast!
in der zentrale goldig, die niederlassungen hängen weit hinterher.
intern im niederlassungsteam gut, von oben nach unten deutlich ausbaufähig
absolut ausbaufähig. das unternehmen ist absolut männlich ausgerichtet, was mit einem konservativen führungsstil über die vergangenen jahre zu begründen ist. brillux befindet sich aber allg im wandel und auf einem guten weg in eine BUNTE zukunft
die aufgaben passen. sind täglich recht gleich, aber es warten immer wieder neue herausforderungen
Gut
Hervorragend
Wird seid einigen Jahren auch durch mobiles Arbeiten immer weiter verbessert.
Viele Möglichkeiten, für jeden der Einsatz zeigt.
Mehr geht immer, aber das Gesamtpaket passt.
An Verbesserungen im Bereich Nachhaltigkeit wird stetig gearbeitet.
Gut, auch über die eigene Abteilung hinaus.
Tadellos
Immer ein offenes Ohr, auch für persönliche Belange.
Hervorragend ausgestattete Büros, sehr gute Kantine, eigene Kita, Fitnessstudio, etc.
Gute offene Kommunikation
Keine Frauenquote notwendig, da bereits in vielen Funktionen ein ausgeglichenes Verhältnis erreicht.
Abwechslungsreich
Tatsächlich die Akademie und Möglichkeit für die Mitarbeiter in Münster.
Die arrogante Art diverser Führungskräfte.
Einige Führungskräfte im Bereich Mitarbeiter Führung schulen.
Nach Außen Glänzt das Unternehmen
Meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Die Akademie ist Top, leider wird die Art der Fortbildung vom GVL vorgeschrieben
Gehalt ist in Ok.
Der ein oder andere Kollege ist ok. Die meisten aber auf sich selbst fixiert. Nur Egoisten kommen weiter.
Kann ich nicht beurteilen.
Katastrophal, hier mag dich der GVL nur, wenn du ganz tief hinten reing……
Ausstattung in Ordnung.
Ist in Ordnung, könnte besser sein.
Der GVL ist am gleichsten.
Deine Zukunft ist Bunt.
Es wird sich mit Sonderzahlungen sehr gut und überdurchschnittlich um die Mitarbeitenden gekümmert
Die Vorgesetzten stellen einen teilweise wie einen Untergebenen dar und beziehen einen nur sehr unzureichend in die internen Unternehmensprozesse mit ein
Offenerer Umgang in Bezug auf Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Zukunftsperspektiven aufzeigen
Personalentwicklung Umgang mit Mitarbeiter familiäre Stimmung Zusammenhalt. Geht es dem Unternehmen gut, geht es auch den Mitarbeitern gut. So läuft das bereits seit 134 Jahren..
Wirklich schlecht kann ich nichts finden.
Da täglicher Kontakt zu Kunden besteht, ist Arbeiten im HomeOffice kontraproduktiv und deshalb im Vertrieb leider nicht sinnvoll regelmäßig umsetzbar.
Vieles läuft sehr gut sodass aktuell nur Vertriebsanpassung im Verkauf am sich verändertem Markt beim Kunden noch schneller angepasst werden müssten.
Urlaub ist in Abstimmung im Team immer gut planbar. Im Härtefall hilft man sich gegenseitig immer. Die Arbeitszeiten sind human (keine Nachtschicht sowie Kernzeiten Mo-Fr) hin und wieder darf Samstagsvormittag gearbeitet werden. Durch das Jahreszeitkonto kann man Minus- und Plusstunden in Abstimmung flexibel nutzen.
Familiäres Umfeld
Loyalität
Sicherheit
Immer ein offenes Ohr - auch seitens der GL
Gutes und respektvolles Miteinander
die familiären privaten Gegebenheiten werden berücksichtigt
Super!
Kompetenter und empathischer Vorgesetzter
regelmäßiger Austausch
durch Mitarbeitergespräche, wird durchleuchtet, ob alles noch stimmig ist. Falls nicht, können Änderungen auch durchgeführt werden.
- den Zusammenhalt im Team
- Benefits: Fitnessstudio, KiTa
- kaufm. Ausbildung
- offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskräften stärken und Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
- mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag
- Fehlerkultur verbessern
- Stimmung im Büro auflockern, weniger konservativ sein
- von starren Arbeitszeiten abweichen und sich neuen Ideen öffnen
- MA sollten sich Homeoffice Tage auch spontan legen können/dürfen (aktuell ist es gewünscht, dass man sich auf fixe Tage z.B. immer Mo./Do. festlegt)
Das Betriebsklima ist angespannt. Die Stimmung kippt bei vielen Mitarbeitern, weil man in unterschiedlichsten Bereichen noch sehr konservativ und rückständig unterwegs ist.
Brillux ist ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen, ja. Aber das ist heute nicht alles. Ist sehr Konservativ. Klassische Sie-Kultur und schwerfällig bei Veränderungen. Hohe Fluktuation derzeit.
Arbeitsvertraglich gibt es max. 2 Tage Homeoffice. Zwischen 9-16 Uhr soll man erreichbar sein. Nach 18 Uhr wird die Arbeitszeit nicht mehr angerechnet (ein no go). Heute kein freizeit- und familienfreundliches Arbeitszeitmodell.
Die kaufm. Ausbildung war sehr gut. Berufsbegleitendes Studium wird finanziell unterstützt. Allerdings wird dir von Anfang an klar gemacht das "ein Studium" dich nicht "nach vorn" bringt. Du machst das lediglich für dich. Sehr schade das dies nicht wertgeschätzt wird!
Die Stimmung unter den Kolleg:innen ist okay. Jedoch sind viele von dem Leistungsdruck & dem Arbeitsvolumen gestresst/genervt. Häufig arbeiten die Abteilungen eher gegeneinander statt miteinander. Sätze wie "das machen wir schon Immer so, das hat sich etabliert" sind keine Seltenheit.
Unterschiedlich. Die einen haben den Ansatz von moderner Führung verstanden & geben sich viel Mühe das Beste rauszuholen für die eigenen Mitarbeiter. Dann gibt es noch viele Führungskräfte, die an dem autoritären/leistungsorientierten Führungsstil festhalten. Gute Leistung = viele Überstunden, viel Stress, wenig Wertschätzung für geleistete Projekte.
Es herrscht eine eher negative Fehlerkultur. Fehler werden selten besprochen, Probleme nicht gelöst und schuldzuweisend mit dem Finger auf andere gezeigt.
eigener Arbeitsplatz, allerdings im Großraumbüro. In manchen Bereichen ist es ungern gesehen, dass man mal bisschen lauter scherzt (weil es ja störend ist). Es gibt keine höhenverstellbare Schreibtische, erst mit einem ärztlichen Attest.
Wirklich offene Kommunikation zwischen Führungskräften und den Mitarbeitern findet selten statt. Häufig wird man in wesentliche Entscheidungsprozesse nicht mit eingebunden. Wobei sie einen ganz wichtigen Beitrag leisten könnten.
Worauf mehr Fokus gelegt werden sollte? Den Mitarbeiter anhören und in wichtige Themen mit einbinden. Akzeptanz schaffen für Punkte die es vielleicht nachher nicht um die Umsetzung geschafft haben.
Das Grundgehalt wird nicht der aktuellen Marktlage & deinem Bildungsstand angepasst.
Es gibt interessante Aufgaben und man hat die Möglichkeit sich in neuen Themen auszuprobieren, wenn man möchte. Herausfordernd sind Projekte in denen man etwas "bewegen" möchte. Das stößt man leider häufig auf Gegenwind.
Vieles: Die Geschäftsführung geht viele Dinge an, das Unternehmen entwickelt sich weiter…
Die Arbeitsbelastung für die Leistungsträger in den Niederlassungen muss reduziert werden. Ansonsten bleiben tiefgründige Kundenberatung etc. auf der Strecke. Die Arbeitsbedingungen in den Niederlassungen sollten verbessert werden (großer Unterschied zur Zentrale).
Von Niederlassung zu Niederlassung sehr unterschiedlich, hängt ein Stück weit davon ab, wie sich die Führungskraft für dieses Thema einsetzt. Bei uns passt der Umgang miteinander.
Großes Manko! Die Arbeitszeiten belaufen sich regelmäßig auf über 10 Stunden pro Tag. Ich versuche dem entgegenzuwirken, kann es aber nicht, weil zu wenig Personal für die langen Öffnungszeiten der Niederlassung und die vielfältigen Aufgaben zur Verfügung steht.
Recycelt nun leere Eimer!
Bei uns sehr gut, gibt aber auch andere Vorgesetzte, die autoritär führen.
Malermarkt als Großraumbüro (sehr hoher Geräuschpegel durch Kundengespräche und Telefonate). Sehr kleine & schlecht ausgestattete Pausenräume. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Viele Dinge werden spät kommuniziert. Auf der anderen Seite werden viele „unwichtige“ Dinge kommuniziert.
Das Tagesgeschäft frisst sehr viel Zeit. In Kombination mit der dünnen Personaldecke lassen sich viele Projekte nicht vorantreiben.
Brillux ist ein sicher und zukunftsorientierte Arbeitgeber.
In den heutigen Zeiten ein wesentlicher Aspekt bei der Entscheidung zum Job.
Wenn man sich „zeigt“, wird man von den Vorgesetzten gesehen und auch gefördert. Ich arbeite seit 4 Jahren nicht mehr für diesen Arbeitgeber. Aber ohne Brillux würde ich heute nicht da stehen, wo ich stehe.
Das Leben ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Auch das sollten künftige Bewerber bedenken.
Wer sagt das Brillux schlimm, unmöglich, nicht zeitgemäß ist, und was ich hier alles gelesen habe…..der sagt einfach Unwahrheiten….
An dieser Stelle, DANKE BRILLUX
LG an Mr. T & Pete King :-)
VB301
In meinen über 15 Jahren Außendienst im Rhein Main Gebiet durchweg positiv. Vielen scheinen bei den hier vorliegenden Bewertungen zu vergessen, dass ein Job nunmal ein Job ist. Es gibt Spielregeln, die auch bei Brillux eingehalten werden müssen. Meiner Meinung nach sind die vielen unterdurchschnittlichen Bewertungen völlig unangebracht.
Ich arbeite nicht mehr für Brillux, aber bei diesen vielen schlechten Bewertungen muß ich mich einfach mal zu Wort melden.
Ganz klares Statement ….
Das Image ist Top !
Im Bereich Lacke und Farben gibt es kaum bessere. Logistik und Niederlassungsdichte sind überdurchschnittlich hoch.
Kunden müssen keine großen Klimmzüge machen, um an die Produkte von BX zu kommen.
Die Handwerker wissen um die Qualität bei Brillux, auch wenn das Preisniveau etwas höher ist.
Aber wer will schon in Jeans vom Trödelmarkt rumlaufen???
Mir ist bewusst, dass die Generation Z hier andere Schwerpunkte setzt. Das dem „Life“ heute vielmehr Beachtung geschenkt wird, als in meiner Generation.
Ich selbst bin 51 Jahre alt und habe schon immer gern gearbeitet. Für mich war der Job auch immer „Life“
Man sollte aber eines nicht vergessen !
Ohne „Work“ werden Menschen jeden Alters kein tolles „Life“ haben.
Weiterbildung ist vorbildlich. Hier gibt es ein breites Feld von Möglichkeiten.
In Präsenz, sowie Online.
Karriere ist tatsächlich so ein Knackpunkt.
Man muss abwägen, wo man im Leben hin will.
Ich selbst konnte mich nicht beschweren.
Im Vertrieb sind Variablen nun mal an der Tagesordnung. Für andere Abteilungen kann ich an dieser Stelle nicht urteilen.
Auch hier ist es wie überall. Leistung wird honoriert.
Dem Zeitgeist entsprechend aufgestellt.
Eine Firma in dieser Größenordnung muss hier zwangsläufig gut aufgestellt sein.
Auch hier kann ich nichts schlechtes sagen. Probleme wurden angesprochen und aus der Welt geräumt.
Mit über 15 Jahren kann ich dies beurteilen. Dies gilt für Rhein Main sowie Münster.
Die Wertschätzung war immer gegeben.
Ich hatte nie das Gefühl keine Wertschätzung zu erfahren.
Heute habe ich eine anderen Blick auf diesen Punkt.
Ein Chef ist ein Chef.
Er muss die Interessen des Unternehmens vertreten und dementsprechend auftreten.
Dennoch spielt die zwischenmenschliche Komponente eine große Rolle.
Auch hier hatte ich bis zum Schluss keinerlei Probleme. Weder im Rhein Main Gebiet noch mit der GF in Münster.
Wenn man, wie ich das Unternehmen verlässt, wird der Ton natürlich etwas rauer. Aber auch das sollte wohl jedem klar sein.
Die Arbeitsbedingungen sind absolut in Ordnung. Die Prozesse selbst sind klar geregelt und die EDV ist auf hohen Niveau. Auch hier kann ich mir ein Urteil erlauben, da ich den Wettbewerb kenne.
Brillux ist hier top aufgestellt.
War im Vertrieb jederzeit gegeben. Es gibt regelmäßige Tagungen in den Gebieten. (zwei im Jahr) und für den Rest greift man zum Telefon und ruft die Kollegen an. Ich habe nie erlebt, dass mir Kommunikation verwehrt wurde.
Zu meiner Zeit ganz klar männlich dominiert.
Ich habe diesen Job geliebt. Der Kontakt mit den Kunden. Das Zusammenspiel mit den Kollegen, die Koordination der einzelnen Komponenten.
Die Aufgaben sind im Vertrieb sehr abwechslungsreich, da Brillux sehr breit aufgestellt ist.
Man muss Vertrieb mögen und auch leben. Diese Job macht man nicht eben mal so…..
So verdient kununu Geld.