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Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei Brillux GmbH & Co. KG herrscht insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre, besonders geschätzt wird das kollegiale Umfeld innerhalb der Teams und zwischen Mitarbeiter:innen der Filialen. Die Kolleg:innen werden als hilfsbereit und freundlich beschrieben, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Allerdings berichten einige Mitarbeiter:innen von Arbeitsdruck und Stress, insbesondere während der Saison und aufgrund von Personalmangel. Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich bewertet – während einige Führungskräfte als verständnisvoll und unterstützend wahrgenommen werden, kritisieren andere mangelnde soziale Kompetenz und einen hierarchischen Führungsstil.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Brillux werden positiv hervorgehoben, mit einer eigenen Akademie und vielfältigen internen Schulungsangeboten, a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Brillux GmbH & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Arbeitsumfeld, das von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt wird. In den Teams herrscht häufig eine angenehme, familiäre Atmosphäre mit hilfsbereiten Kolleg:innen. Mehrere Beschäftigte betonen die gute Stimmung in den Filialen und die direkte, offene Kommunikation ohne "Hinterhältigkeit".
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Spannungen und Stress am Arbeitsplatz. Einige Mitarbeiter:innen berichten von saisonalen Belastungsspitzen, Personalmangel und übermäßiger Bürokratie, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen. Zudem wird erwähnt, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen manchmal angespannt sein kann und dass die Führungskräfte einen erheblichen Einfluss auf die Atmosphäre haben. In einigen Fällen wird eine stärkere Wertschätzung und Unterstützung durch das Management vermisst, was die ansonsten gute Arbeitsatmosphäre trüben kann.
Bei Brillux GmbH & Co. KG zeigt sich ein gemischtes Bild im Vorgesetztenverhalten. Einerseits berichten einige Mitarbeiter:innen sehr positiv von verständnisvollen und zugänglichen Vorgesetzten, die als hilfsbereit und fair beschrieben werden. Auch der Umgang bei persönlichen Schwierigkeiten wird als unterstützend wahrgenommen, und manche loben die ehrliche und wertschätzende Beziehung zur Führungsebene, einschließlich des Inhabers.
Andererseits gibt es deutliche Kritik an Teilen des Führungspersonals. Führungskräften wird mangelnde Sozialkompetenz vorgeworfen, insbesondere bei der Fehlereingestehung. Einige Regionalverkaufsleiter werden als arrogant oder demotivierend beschrieben. Kritisiert wird auch ein hierarchischer Führungsstil, bei dem Mitarbeitermeinungen wenig Beachtung finden und der Umgang mit Krankheit oder psychischer Belastung problematisch sei. Während Niederlassungsleiter und Filialleiter oft positiv gesehen werden, bemängeln einige Beschäftigte die mangelnde Erfahrung jüngerer Führungskräfte und deren fehlendes Verständnis für ältere Kolleg:innen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Brillux GmbH & Co. KG werden insgesamt positiv bewertet. Die Firma betreibt eine eigene Akademie und bietet interne sowie externe Weiterbildungen an, wobei besonders die Verkaufsschulungen und der firmeneigene Campus mit Hotel hervorgehoben werden. Mitarbeiter:innen schätzen die zahlreichen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings zeigt sich ein differenziertes Bild: Während einige Mitarbeiter:innen von ausgezeichneten Karrierechancen berichten, kritisieren andere, dass berufliches Vorankommen oft hohe Flexibilität erfordert oder hauptsächlich in der Zentrale möglich ist. Zudem bemängeln einige Beschäftigte, dass private Weiterbildungsinitiativen kaum unterstützt werden, Schulungen zu Mehrarbeit ohne entsprechende Vergütung führen können und bestimmte Positionen wie Fahrer:innen kaum Entwicklungsperspektiven haben.
Bei der Bewertung des Gehalts und der Sozialleistungen bei Brillux GmbH & Co. KG zeigt sich ein gemischtes Bild. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von guten Sozialleistungen, pünktlichen Zahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Besonders Praktikant:innen schätzen die Vergütung als ausgezeichnet ein, und einige erwähnen, dass für Leistungsträger:innen bei hartnäckigen Verhandlungen faire Gehälter möglich sind. Andererseits gibt es deutliche Kritik an der Gehaltstransparenz – die Gehaltsstrukturen werden als undurchsichtig und willkürlich beschrieben, ohne Möglichkeiten zur Nachverhandlung.
Viele Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vergütung als zu niedrig im Vergleich zur Arbeitsbelastung und zum Branchendurchschnitt. Besonders kritisch äußern sich Lagerarbeiter:innen mit Fahraufgaben und Außendienstmitarbeiter:innen, die ihre Gehälter als unterdurchschnittlich bewerten. Auch die Altersvorsorge wird von einigen bemängelt. Trotz der positiven Aspekte wie zusätzlicher Zahlungen und Boni scheint die Grundvergütung für viele Beschäftigte, insbesondere in Großstädten wie Frankfurt am Main, nicht zufriedenstellend zu sein.
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