365 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
192 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die pünktliche Bezahlung, auch wenn dies das Mindeste ist, was man von einem Arbeitgeber erwarten sollte.
-kein Betriebsrat
-schlechte Bezahlung
1.Betriebsrat gründen: Die Gründung eines Betriebsrats sollte aktiv unterstützt und nicht im Keim erstickt werden. Ein Betriebsrat könnte helfen, die Anliegen der Mitarbeitenden besser zu vertreten und eine gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen.
2.Gehaltszufriedenheit ernst nehmen: Die 42% Zufriedenheit mit dem Gehalt, die auf Kununu angegeben sind, sollten nicht ignoriert werden. Es ist wichtig, auf diese Rückmeldungen einzugehen und die Gehaltsstruktur zu überdenken, um eine faire und transparente Bezahlung sicherzustellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Brillux ist durch einen deutlichen und anhaltenden Mangel an Mitarbeitenden geprägt. (Ausgenommen die Zentrale in Münster) Es geht um alle Niederlassungen. Es ist nicht nur ein Eindruck, sondern eine Tatsache, dass viel zu wenige Mitarbeitende vorhanden sind, um die Arbeitslast zu bewältigen. Die verbleibenden Angestellten sind gezwungen, dauerhaft die Aufgaben von zwei oder mehr Personen zu übernehmen, was zu einer enormen Überlastung und stetigem Stress führt.
Bei Brillux habe ich selbst erlebt, wie eine klare Strategie verfolgt wird, die darauf abzielt, junge Mitarbeitende anzuziehen, sie intensiv zu nutzen und dann durch neue, junge Arbeitskräfte zu ersetzen, sobald sie ausgebrannt oder unzufrieden sind. In den ersten Jahren wird man mit einer übermäßigen Arbeitsbelastung und unrealistischen Erwartungen konfrontiert, was zu hohem Stress führt. Ich habe es persönlich durchgemacht und wurde Zeuge, wie diese Praxis immer wieder wiederholt wurde.
Das Marketing von Brillux ist so gut, dass das Image der Firma grandios bleibt, was besonders traurig ist, da die tatsächlichen Arbeitsbedingungen weit hinter dieser Fassade zurückbleiben.
Die Work-Life-Balance bei Brillux ist katastrophal. Die täglichen Arbeitszeiten von 6:30 bis 17:30 Uhr sind bereits anstrengend, doch in Wirklichkeit dauert der Arbeitstag noch länger. Man muss mindestens 30 Minuten vor Arbeitsbeginn und nach der regulären Arbeitszeit einplanen, um alles zu erledigen – sei es, um sich vorzubereiten, E-Mails zu checken oder Aufgaben abzuschließen.
Diese zusätzlichen Zeitspannen machen es nahezu unmöglich, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Über mehrere Jahre hinweg sind diese langen Tage einfach nicht tragbar und führen zu enormem Stress und Erschöpfung. Es bleibt kaum Raum für Erholung oder persönliche Zeit, was sich negativ auf die Lebensqualität auswirkt.
Diese unzumutbare Work-Life-Balance ist auf Dauer nicht tragbar, und ich würde diesen Arbeitgeber nicht empfehlen, wenn man Wert auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben legt.
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote bei Brillux sind grundsätzlich befriedigend. Es gibt einige Optionen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, jedoch fehlen klare Strukturen und eine nachhaltige Förderung. Wer sich aktiv um Weiterbildung bemüht, kann etwas erreichen, aber es gibt wenig Unterstützung von Seiten des Unternehmens, um diese Ziele systematisch zu verfolgen
Die Gehälter und Sozialleistungen bei Brillux lassen zu wünschen übrig, und es fehlt definitiv ein Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeitenden vertritt. Ohne eine solche Vertretung gibt es kaum Transparenz in der Gehaltsstruktur oder bei den Sozialleistungen, was zu großer Unzufriedenheit führt.
Ein klarer Beleg für diese Unzufriedenheit ist die Kununu-Bewertung, bei der nur 42% der Mitarbeitenden mit ihrem Gehalt zufrieden sind. Doch trotz dieser deutlichen Rückmeldungen scheint das niemanden im Unternehmen zu interessieren. Die mangelnde Reaktion auf solche Bewertungen zeigt, dass die Anliegen der Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden.
Von außen mag Brillux als Unternehmen erscheinen, das viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein legt und sich als verantwortungsbewusst darstellt. Der Eindruck, der sich jedoch von innen ergibt, ist leider ein ganz anderer.
Ein Beispiel dafür ist die "leer Eimer Rückholaktion", die lediglich aufgrund neuer gesetzlicher Vorgaben eingeführt wurde, die Höhenangaben fordern. In der Realität wird jedoch in den meisten Niederlassungen das Reinigungswasser der Mischanlagen einfach in die Kanalisation entsorgt – auch lösemittelhaltige Stoffe und abgelaufene Materialien werden ohne Rücksicht auf Umweltauflagen als normaler Abfall behandelt.
Solche Praktiken stehen im krassen Widerspruch zur Außendarstellung des Unternehmens und werfen einen Schatten auf das tatsächliche Umweltbewusstsein bei Brillux. Wer ein Unternehmen sucht, das Verantwortung für Umwelt und Nachhaltigkeit übernimmt, wird hier leider enttäuscht.
Überprüft die Bewertungen ich bin nicht der einzige der das schreibt.
Der Kollegenzusammenhalt lässt sich als mittelmäßig beschreiben. In meinem Team war die Zusammenarbeit meistens angenehm, und es gab eine grundlegende Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Die meisten sind offen und bereit, sich gegenseitig zu unterstützen, was die Arbeit oft erleichtert.
Allerdings gab es auch Situationen, in denen die Zusammenarbeit weniger harmonisch war. Es fehlte manchmal an Kommunikation oder Abstimmung zwischen den Abteilungen, was zu Missverständnissen führte. Insgesamt ist der Zusammenhalt eher durchschnittlich, mit Höhen und Tiefen, aber insgesamt funktioniert es gut, wenn man direkt mit den richtigen Kollegen zusammenarbeitet.
Bei Brillux gibt es zwar eine Stammbelegschaft in Münster, die aus älteren Kollegen besteht, aber der Umgang mit dieser Gruppe ist wenig offen für neue Perspektiven. Die „alte Riege“ bleibt weitgehend unter sich, und es gibt kaum Austausch oder Unterstützung für jüngere Mitarbeitende.
Besonders im Marketing wird eine andere Strategie verfolgt: Hier werden gezielt junge Studenten eingestellt, die nach einigen Jahren wieder gehen. Dies soll frische Ideen bringen, wird jedoch vor allem durch die niedrigen Löhne und die rotierende Belegschaft erreicht.
In den Niederlassungen gibt es nicht so viele ältere Kollegen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist einfach schlecht. Jahresgespräche werden geführt, aber sie wirken eher wie eine formelle Pflicht, die abgearbeitet werden muss, ohne echten Mehrwert oder konstruktive Rückmeldung. Es scheint mehr darum zu gehen, diese Gespräche „abgehakt“ zu haben, anstatt sie sinnvoll zu nutzen, um Mitarbeitende zu fördern oder ihre Anliegen ernst zu nehmen.
Es fehlt an echtem Interesse an der Entwicklung der Mitarbeitenden. Anstatt Unterstützung oder wertvolles Feedback zu bieten, bleiben diese Gespräche oberflächlich und uninspirierend. Es ist deutlich, dass das Vorgesetztenverhalten in vielerlei Hinsicht nicht auf eine echte Förderung oder Wertschätzung ausgerichtet ist.
Für jemanden, der auf persönliches Wachstum und eine respektvolle Führung angewiesen ist, ist dieser Arbeitgeber definitiv nicht die richtige Wahl.
ist in Ordnung
Es wird zwar immer viel kommuniziert und man ist in der Regel immer up to date, jedoch fehlt oft der Fokus. Es wird eine Vielzahl von Informationen geteilt, aber viele sind nicht wirklich relevant oder konkret genug, was schnell zu Verwirrung und Überforderung führt. Die ständige Flut an Mitteilungen macht es schwer, wirklich wichtige Nachrichten von unwichtigen zu unterscheiden.
Obwohl es an sich gut ist, dass alle Informationen geteilt werden, fehlt es häufig an einer klaren Priorisierung, was die Arbeit unnötig kompliziert macht. Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikation mehr auf das Wesentliche konzentriert wäre, um die Mitarbeitenden nicht mit zu vielen Details zu überladen.
GANZ WICHTIG! BEWERTUNGEN
Die Bewertungen bei Brillux teilen sich stark in zwei Lager. In der Zentrale und in den Niederlassungen werden neue Mitarbeitende und Mitläufer aktiv dazu angehalten, gute Bewertungen abzugeben, um das Unternehmen besser dastehen zu lassen. Wenn man sich die Bewertungen jedoch genau durchliest, wird ein klarer roter Faden sichtbar, der zeigt, was für ein Arbeitgeber Brillux wirklich ist.
Bei Brillux gibt es leider eine klare Ungleichbehandlung in der Bezahlung. Frauen werden aktiv schlechter bezahlt.
Die Aufgaben sind auf lange Sicht leider sehr monoton und wiederholen sich ständig. Anfangs mag es noch spannend sein, doch nach einiger Zeit merkt man, dass die Arbeit kaum noch neue Herausforderungen bietet. Es fehlt an Abwechslung und der Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Statt neue, interessante Projekte zu übernehmen, wird man immer wieder mit denselben Aufgaben betraut, die kaum Raum für Kreativität oder Wachstum lassen.
Diese wiederholende Tätigkeit führt schnell zu Langeweile und Demotivation, da es an der nötigen Abwechslung fehlt. Für jemanden, der sich beruflich weiterentwickeln möchte oder auf der Suche nach neuen, anspruchsvolleren Aufgaben ist, bietet dieser Arbeitgeber leider wenig Perspektiven.
Gut,gerade auch unter den Kollegen in den Niederlassungen. Ansonsten stramm von oben nach unten. Aua
Top ! Kompetent u.zuverlässig.
Im Außendienst ? So what?
Fa. Mit eigenem Campus inkl. einem klasse Hotel . Alles ist auf den Firmenerfolg getrimmt. Du kannst dich Fit machen lassen. Wenn du interessiert bist.
Im Außendienst in der Branche ist das o.k. Kommt drauf an wo du eingesetzt bist.
In den Coronajahren von Seiten der Gf sehr Großzügig. Hier wurde auch in Einzelfällen
sehr persönlich geholfen. Hut ab !
Deutlich verbessert. Sehr bemüht. Ist eben Chemie.
Gut bis sehr gut.
Über 58 bist du geduldet. Macht aber Nix.
Arrogant unterirdisch oder auch unterstützend. Alles dabei. Hier „ DARFST“ du arbeiten.
Joo, das passt . Alles was du brauchst bekommst du.
Ist o.k. Hier ist die Eigeninitiative gefragt
Passt in der Männerwelt. Mal ja mal nein
Wer gerne Verkauft ,ist hier richtig. Kann spannend sein . Liegt auch an einem selber.
Gehalt kommt immer pünktlich und wird (zumindest bei mir) jedes Jahr angepasst!
Im Außendienst wird nicht sonderlich auf die Arbeitszeit geachtet
Gehalt kommt immer pünktlich, bin sehr zufrieden.
Mir gegenüber immer top
Die Einarbeitung!
Dem GVL seine Kompetenz! Die muss viel mehr hinterfragt werden! Da fehlt es an Kontrolle! Man müsste ihn auch beurteilen!
Betriebsrat gründen!
Als neuer Kollege hast du kaum eine Chance in die Arbeitsatmosphäre dich einzubringen!
Wer Brillux braucht, der kommt damit klar!
Spätestens um kurz vor 6 Uhr da sein
Den ehemaligen besseren Azubis wird es angeboten!
Für die geleistetete Arbeit doch zu wenig. Mir wurde nie eine Erhöhung angeboten.
Innen- und Außendienst-Mitarbeiter sind weit auseinander. Sollten alle mit Boni arbeiten.
Gut aber anders herum ist es nicht immer in Ordnung!
Unterirdisch.... Der GVL erzählte mir mal, dass er Brillux sei.
Ich musste meine Arbeit als VB mit dem GVL abstimmen aber nicht als Kontrolle sondern als Verbesserung, so hat er das mir mit geteilt... Das habe ich sogar schriftlich bekommen!
Man teilt dir vieles mit.
Warenwirtschaft ist ein gutes System!
- Pünktliche Zahlungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Prämien
- Schulungen
- Arbeitszeiten
- Regelungen der Überstunden bzw. Stundenabbau
- der Umgang zu den "höheren" Vorgesetzten
- angebliche Gleitzeit
- Bewertung musste 4x geändert werden weil das was ich sage trotz Beweisen angeblich unwahr ist. Schade dass sich hierzu nicht direkt als Kommentar geäußert wird sondern um Änderung des Beitrages über Kununu gebeten wird. Angst vor der absoluten Wahrheit aus Sicht des Mitarbeiters?
- Attraktivere Arbeitszeiten (wichtig in der heutigen Zeit, fast noch wichtiger wie viel Geld)
- Mal genauer auf die Kollegen in den Standorten schauen und vielleicht auch mal direkt Fragen wie man etwas verbessern kann
- Bessere Arbeitsbedingungen bzgl. Klima etc. schaffen
- GVL (Vorgesetzte für Kollegen im Außendienst und für Niederlassungsleiter) sollten nicht um Bewertungen auf solchen Plattformen bitten müssen (Mail liegt vor) - somit scheint wohl bewusst zu sein, dass in den Niederlassungen nicht alles so super ist - sonst wären wohl auch die in den Standorten angeschrieben worden. Hier sollte an besseren Bedingungen gearbeitet werden.
- Normale 40h Wochen wären mal ein Anfang
- Weniger pro Kopf Umsatz und mehr Mitarbeiter einstellen, sodass man nicht dauerhaft unterbesetzt ist, bei den vielen Aufgaben
- Aufgaben dosierter in die Standorte tragen
Meistens sehr angespannt.
Der direkte Vorgesetzte ist meistens immer am Limit und somit sehr launisch. Leider überträgt sich sowas auf´s gesamte Team. Die GVL sehen sowas meistens nicht oder wollen es nicht sehen.
Sind direkte Vorgesetzte nicht da, merkt man das die Stimmung im Team sehr gut ist & die Arbeiten werden trotzdem in ausgezeichneter Qualität erledigt.
Noch ganz gut aber die Kunden merken auch immer mehr, dass die Mitarbeiter unzufriedener werden und das kommt nicht davon, dass alles so super ist.
KATASTROPHAL!!!
Öffnungszeiten von 06:30 - 17:00 Uhr bzw. 07:00 - 17:00 Uhr. Freitags hat man das "Glück" und hat um 15:00 Uhr Feierabend, jedoch arbeitet man die Freizeit unter der Woche vor. Samstags darf man (1-2 x im Monat) von 08:00 - 12:00 Uhr arbeiten und bekommt dafür auf seinem Stundenkonto 5 Arbeitsstunden gut geschrieben. Je nach Größe der Niederlassung wird vorausgesetzt, dass Öffnungszeit = Arbeitszeit ist. In Urlaubszeiten und bei Krankenständen darf man auch nach Öffnungszeiten arbeiten.
Überstunden werden dann abgebaut, wenn es "ruhiger" ist, das ist meistens im Winter so. Aber das im Winter niemand seine Überstunden abbauen will, da man nichts schönes machen kann interessiert scheinbar niemanden. Aber im Frühling und Sommer Überstunden aufbauen und seine Freizeit opfern ist kein Problem das wird natürlich gerne gesehen, denn ein Leben vor und nach Brillux gibt es wohl für viele nicht.
Es wird immer gesagt man handelt gesetzeskonform was laut Zeit-System auch der Fall ist, Pausen sind automatisch eingetragen und man kann oft gar keine Pause machen oder man soll die Pause sogar am Arbeitsplatz machen. Für Arbeitnehmer ist das absolut UNANTRAKTIV!
Viel Karriere kann man nicht machen. Man kann in einigen Bereichen Experte werden, jedoch hat man dann auch deutlich mehr zu tun.
Wer Karriere machen will muss/darf vorab schon Verantwortung übernehmen die nicht bezahlt wird - Mehr Verantwortung, ohne direkte Verantwortung, geht was schief wird man aber zur Verantwortung gezogen. Alles ein wenig toxisch.
Weiterbildung durch die Akademie in Münster top - Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Angestellte gut geschult sind - Jedoch kein Zertifikat.
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld ist super.
Gelegentliche Prämien sind sehr wertschätzend und finde ich toll.
Monatliches Gehalt ist okay und wird einem als super überdurchschnittlich verkauf. Man darf sich nur nicht seinen tatsächlichen Stundenlohn ausrechnen.
Durch die Sozialleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Private Krankenversicherung ganz gut.
Kollegen in ähnlichem Alter verstehen sich meistens richtig gut, da sie die ähnliche und zeitgemäße Ansichten haben und vieles besser verstehen können.
Mit den anderen Kollegen ist es oft angespannt und distanziert.
Ältere Kollegen werden meistens etwas geschont, gerade diejenigen die direkt auf die Rente zugehen.
In "normalen" Zeiten kann man mit dem direkten Vorgesetzten auch normal umgehen. Wenn es etwas stressiger wird, traut man sich kaum was zu Fragen oder anzumerken.
Sind GVL´s am Standort wird meistens nur gehetzt über sie, sodass man leider meistens ein eher schlechtes Bild von Ihnen hat. GVL´s vermitteln einem immer ein schlechtes Gefühl, da Vorgesetzte dem Team mitteilen, was sie denn über einen sagen, wenn man nicht im Raum ist, aber GVL´s selbst sagen einem nicht ehrlich was sie von einem halten - kommt immer etwas falsch & feige rüber.
PC, Telefon eigener Arbeitsplatz ist alles vorhanden. An Arbeitsmitteln fehlt es nicht und man bekommt etwas nach, wenn was fehlt.
Für den Arbeitsschutz ist auch gesorgt.
Klimaanlagen gibt es keine, d.h. an den Standorten sind im Sommer in Büro & Lager gerne mal 30C° und mehr, sodass jeder Gang zur Qual wird.
Durch die offene Bauweise der Standorte und gerade in alten Standorten ist es im Winter oft sehr kalt. Somit sind die Arbeitsbedingungen nicht sonderlich toll.
Und wie soll man sich auch komplett wohl fühlen, wenn man sich nicht kleiden darf/soll wie man es gerne würde. Lockere Kleidung ist nicht gewünscht im Sommer macht es das noch unerträglicher. Die GVL wollen immer modern sein aber wenn es um Kleidung geht, sind sie einfach nur altmodisch. So fühlt man sich auch nicht wohl auf der Arbeit.
Im direkten Team wird einiges oft gut kommuniziert vieles wird aber auch einfach vorausgesetzt und gar nicht bzw. falsch kommuniziert.
Leider haben viele keine Ahnung wie man mit den unterschiedlichen Charakteren kommuniziert und es werden dann alle über einen Kamm geschoren.
Geht so.
Frauen werden meistens geschont auch wenn sie jemandem Arbeit abnehmen wollen und dies auch anbieten. Dafür dürfen die Männer die anderen Arbeiten erledigen.
Wirkt außerhalb der eigenen Niederlassung auch immer so als würden die Kolleginnen nichts tun was mit körperlicher Arbeit zu tun hat, obwohl sie es mehr wie einmal anbieten. Kommt bei den Herren vermutlich auch falsch rüber.
Frauen gibt es leider nicht so viele an den Standorten, die Gründe hierfür werden im Team genannt, jedoch ist unklar, ob dies alles so stimmt. Schade, dass ein in Niederlassungen ein Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen besteht - sehen Kunden auch so, denke ich. Als Familienunternehmen sollte das Geschlecht egal sein.
Prinzipiell hat man ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, welches sich allerdings immer wiederholt. Aufgaben werden meistens auch nicht transparent verteilt. Jeder soll sich zu einem Thema Gedanken machen aber keiner ist wirklich für eine Aufgabe zugeteilt.
Vieles wird einfach als selbstverständlich angesehen. Macht man was selbstständig, weil man fleißig ist & sich nicht alle Aufgaben geben lassen möchte, wird davon ausgegangen man mach alles selbstständig und das wird einem irgendwann vorgeworfen. - Man macht ja einfach.
Interessant ist jedoch, wer gute Arbeit leistet wird belohnt - MIT MEHRARBEIT. Diejenigen die wenig tun haben auch wenig Aufgaben und bekommen auch weniger Aufgaben also für die, die nichts tun optimal denn die werden auch in Ruhe gelassen.
sehr freundliches, nettes und hilfsbereites Team
Brillux liegt viel wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter. Es gibt sehr viele Schulungsmöglichkeiten
Alle Kollegen sind sehr freundlich und Hilfsbereit. Jederzeit kann man jeden Kollegen nach Rat, Meinung und Hilfe fragen.
Trotz Groß- und Außenhandelskaufmännischer Ausbildung gibt es viel Abwechslung und interessante Aufgaben
Pünktliche Bezahlung
Gute Einarbeitung
Anspruchsvolle Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Fehlender Betriebsrat
Fehlende Tarifverträge
Einen Betriebsrat installieren.
Orientierung an Tarifvertrag Chemie
Hängt leider sehr oft von den Launen der Führungsperson ab.
Nach außen gut bis sehr gut.
Angemessen
Ausreichend Möglichkeiten
Angemessen
Inzwischen tut sich was
Untereinander gut.
Intransparent, launisch, impulsiv, willkürlich.
Saubere ordentliche Umgebung
Sehr steif. Viele selbst nach 10 Jahren Zusammenarbeit noch per sie.
Abwechslungsreich
Einzig die pünktlichen Gehaltszahlungen.
Keine Mitbestimmung, willkürliche Vorgesetzte, die nach Tageslaune entscheiden. Völlig willkürliche Gehaltsanpassungen aufgrund von individuellen Entscheidungen des Vorgesetzten, die nach Gutsherrenart entscheiden.
Betriebsrat ! Einbindung in einen Arbeitgebertarif, um die völlig willkürlichen Gehaltserhöhungen abzuschaffen.
Wenn man andeutet, dass die Gehaltserhöhung auch ein Inflationsausgleich ist, wird man noch ausgelacht.
Es wird ständig Druck aufgebaut. Entscheidungen, die mündlich vorgebracht wurden, werden anschließend widerrufen.
Die Vorgesetzten entscheiden willkürlich und nach Tageslaune. Es gab Fälle, dass Mitarbeiter nicht zum Vorgesetzten gingen, da dieser " schlecht drauf " war an diesem Tag.
Mittlerweile passt sich das Image der Realität an. Trotz der vielen extrem positiven Bewertungen, die zumindest fragwürdig sind.
Es ist ja auch kein Wunder, wenn Praktikanten oder Trainis positive Bewertungen schreiben, die wollen ja was vom Unternehmen.
Nicht viele Möglichkeiten. Immerhin hat man die Unsitte abgeschafft, dass Mitarbeiter für die Fortbildung Urlaub / Überstunden ansetzen muss.
Völlig intransparente Gehaltszahlungen. Gehaltserhöhungen werden sehr individuell gewährt, wieder nach Nasenfaktor. Wenn man es wagt, dagegen zu protestieren, wird man garantiert beim nächsten Mal noch weniger berücksichtigt.
Da ein Betriebsrat natürlich bei Brillux nicht existiert, steht der einzelne Mitarbeiter auf verlorenem Posten.
Der einzige Lichtblick. Man hat zumindest versucht, Galgenhumor zu behalten.
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt, entgegen der Aussage, dass langjährige Mitarbeiter ein wertvolles Gut sind.
Nach Gutsherrenart. Der Chef entscheidet, durchaus nach Nasenfaktor. Hauptsache ein paar auswendig gelernte Sprüche aus dem Rhetorikseminar.
Kommunikation geht nur in eine Richtung. Diskutiert wird nicht.
Zumindest gibt es hier keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, aber Nasenfaktor.
Team
Mehr Einblicke in andere Abteilungen gewähren, weniger im Lager
Es wird einem die Chance gegeben nach der Ausbildung auch an anderen Standorten oder im Ausland zu arbeiten
Arbeitszeiten werden eingehalten, im Sommer muss um 06:30 Uhr angefangen werden aufgrund der Branche
Normal
Es fehlen die Einblicke in viele Abteilungen, da diese in der Zentrale in Münster sind, wie zB Marketing, Personal, Buchhaltung, QS, etc.
Extrem netter und familiärer Umgang mit Kollegen
Gutes Gehalt und immer pünktliche Bezahlung
Sehr gutes und günstiges Essen in der Kantine
Extrem guter Umgang mit den Kollegen und Vorgesetzten
Brillux ist eine feste Größe in Münster und darüber hinaus und genießt einen sehr guten Ruf.
Gleitzeit!!
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bei Brillux, sei es in der hauseigenen Akademie oder auf der Online Lern Plattform. Mitarbeiter werden stets an neue Themen herangeführt und können so ihren Horizont erweitern.
Gutes Gehalt für einen Praktikanten, welches immer pünktlich kommt.
Jeder hilft jedem
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt im Unternehmen Brillux. Brillux bemüht sich offensichtlich ihr Mitarbeiter über lange Zeit zu halten, was sich in Kollegen wieder spiegelt, die teils seit 40 Jahren im Unternehmen sind.
Extrem netter Umgang auf Augenhöhe mit Vorgesetzten, die sich in meinem Fall regelmäßig bei mir erkundigt haben, um einen guten Einstieg in mein Praktikum sicherzustellen.
Super Moderne Räumlichkeiten. Gute Belüftung und Beleuchtung, sowie Verdunkelung bei Bedarf. Die Technik funktioniert meist einwandfrei und im Störungsfall steht einem sofort ein Mitarbeiter der IT zur Seite.
Regelmäßige Jour Fixes stellen sicher, dass man immer über aktuelle Themen informiert ist.
Als Praktikant durfte ich bei allen Meetings teilnehmen, die für mich sehr interessant und aufschlussreich waren. Außerdem bekam ich schon früh in meinem Praktikum eigene größere Aufgaben, die ich alleine bearbeiten durfte, mich aber jederzeit bei Fragen an meine Kollegen wenden konnte. Diese Aufgabe hat mich über mehrere Wochen begleitet und mir viel Freude bereitet wobei ich eine Menge gelernt habe.
So verdient kununu Geld.