Brillux ist die Nummer 1 als Direktanbieter und Vollsortimenter mit über 12.000 Artikeln im Lack- und Farbenbereich in Deutschland. Das Familienunternehmen in vierter Generation hat seinen Hauptsitz in Münster und beschäftigt insgesamt über 2.700 Mitarbeitende. Neben dem Werk in Münster produziert Brillux in drei weiteren Werken in Unna, Herford und Malsch bei Karlsruhe. Das Niederlassungsnetz umfasst über 190 Standorte in Deutschland, Italien, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz.
Brillux steht für höchste Qualität und umfassenden Service: Von Lacken, Farben, Putzen, Wandbekleidungen, Bodenbelägen und Werkzeugen bis hin zu Spezialsystemen für Wärmedämmung, Betonschutz und -instandsetzung sowie dem Objektservice und der Technischen Beratung bietet Brillux seinen Kundinnen und Kunden ein Komplettsortiment und individuelle Lösungen. Dies macht Brillux zu einem kompetenten Partner und Innovationsmotor für Maler/-innen, Stuckateur/-innen, Architekt/-innen, Planer/-innen, Handel, Industrie und Wohnungswirtschaft, Handel und Industrie.
Zufriedene Mitarbeitende sichern den Erfolg
Als erfolgreiches Familienunternehmen legt Brillux großen Wert auf die Nachwuchsförderung, ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau und ein vielseitiges Ausbildungsprogramm. Etwa 80 Prozent der Auszubildenden bleiben nach ihrem Abschluss im Unternehmen. Brillux bildet in kaufmännischen, gewerblich-technischen und in IT-Berufen aus, und zwar in 20 unterschiedlichen Disziplinen – darunter Industriemechaniker/-innen, Fachinformatiker/-innen, Kaufleute für Büromanagement, Industriekaufleute, Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement, Lacklaborant/-innen, Mediengestalter/-innen, Maler/-innen und Lackierer/-innen, Fachkräfte für Lagerlogistik sowie im dualen Studium Bachelor of Science und Bachelor of Arts. Insgesamt arbeiten über 400 Auszubildende bei Brillux.
Lernen für die Zukunft in der Brillux Akademie
Zur Aus- und Weiterbildung kommen die Mitarbeitenden unabhängig vom Einsatzort in die Brillux Akademie nach Münster. Die Akademie bietet jedem Mitarbeitenden ein geeignetes Umfeld, um sich persönlich und fachlich zu entwickeln.
Gästehaus B-Wohnen: „..mehr als eine Unterkunft“
Ebenfalls in 2019 erweiterte Brillux den eigenen Unternehmenscampus um das Gästehaus B-Wohnen. Dort stehen Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Bildungsaufenthalte in Münster etwa 60 Wohnmöglichkeiten zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 435 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen
"..mehr als Farbe" ist für uns mehr als ein Kundenversprechen - es gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeiter. Als Familienunternehmen in fünfter Generation legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Verschmelzung von Tradition und Moderne. Brillux ist nicht ohne Grund der Marktführer als Direktanbieter und Vollsortimenter im Lack- und Farbenbereich. Unser ausgeprägter Leistungsgedanke bei gleichzeitiger Fokussierung auf die Menschen ist für alle Mitarbeitenden die Grundlage unseres Wertbildes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brillux GmbH & Co. KG.
Sarah Groß
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+ 49 251 7188-8780
karriere@brillux.de
Louisa Otte
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+ 49 251 7188-8780
karriere@brillux.de
„Brillux ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur auf eine lange Tradition und ein starkes Unternehmensimage zurückblicken kann, sondern auch viel Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Die Arbeitsatmosphäre ist durch Teamgeist und Kollegialität geprägt, und das Management fördert eine offene Kommunikation und transparente Entscheidungen. Die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung sorgen für spannende Perspektiven und persönliche Weiterentwicklung. Besonders hervorzuheben ist auch das Engagement von Brillux für Nachhaltigkeit und Innovation in der Branche. Ich ...
Ich hatte jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen, und mir wurde immer geholfen. Besonders positiv war das tolle Team ich hatte eine hervorragende Truppe und habe viele Freundschaften geschlossen, die bis heute bestehen. Die Arbeitsatmosphäre war durchweg super. Auch mein Abschied wurde sehr angenehm gestaltet es hat sich gar nicht wie ein richtiger Abschied angefühlt. Besonders beeindruckt hat mich, dass sich trotz der Unternehmensgröße der Geschäftsführer persönlich Zeit für mich genommen hat, als ich gegangen bin.
Sehr wertschätzende Unternehmenskultur, hilfsbereite Kollegen und ansprechbare Führungskräfte. Gute Ausstattung (Dienstwagen, Technik) und flexible Homeoffice-Möglichkeiten. Die Produkte haben einen hohen Qualitätsanspruch und machen Spaß im Vertrieb.
-Recht sozial
-Gutes Arbeits- und Betriebsklima
-Kameradschaftlicher Umgang unter den Kollegen.
-Vielseitiges Arbeitsumfeld
-Vielfältige Kundenevents.
-Umweltbewusstes Unternehmen.
- Arbeitszeiten
- Vorgesetzten verhalten, ob es der Niederlassungsleiter ist oder deren Vorgesetzten.
- Körperliche Arbeit – es wird teilweise erwartet 25KG Säcke / Eimer aus Lagerregalen zu heben, sobald man das nicht kann, wird man als Weichei betitelt
- Überstunden werden nicht wirklich gewährt. Mittlerweile bekommt man 15min vor 7 Uhr und 15 Min. nach 17Uhr die Zeit gewährt, wenn man noch im Haus tätig ist. Allerdings kommt es oftmals vor, dass man erst um 17:30 die Firma verlässt ...
Edit: nicht einmal hier Kritikfähig.
Viele meiner Begründungen mussten entfernt werden.
Der Arbeitgeber macht sich durch die Auswahl von -aus meiner Sicht ungeeigneten- GVLs leider unattraktiv.
Ich wollte mehrmals über meine Punkte zur Arbeitszufriedenheit sprechen. Um so verwunderter bin ich, wie interessiert das Unternehmen hier um Kontaktaufnahme der bewertenden bittet.
Tja, Falsche verlogene Mitarbeiter und Vorgesetzter der NL.....
Dass man in Münster Personalabteilung sich nicht fragt warum in den letzten 4-5 Jahren soviel gegangen sind in dieser NL Kaiserslautern? Fragwürdig!
Arbeitszeiten
Gehalt
Die Gebietsverkaufsleitung
Kommunikation
Viele Mitarbeiter Benefits nur in der Zentrale, für die AN in den Niederlassungen welche das Geld reinbringen wird wenig gemacht.
Gehalt, Arbeitszeit, Vorgesetzte. Der Rest ist überragend gut für die Branche. Dafür Gehalt aber überragend schlecht
- Einführung transparenter Gehaltsstrukturen oder nachvollziehbarer Vergütungsmodelle
- Modernisierung der Außendienstprozesse, um sie an die aktuellen Anforderungen und Erwartungen anzupassen
- Bereitstellung von Benefits nicht nur in der Zentrale in Münster, sondern auch für Mitarbeitende außerhalb der Zentrale, die maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen
- Regelmäßige Kontrolle und Feedback zu den Vorgesetzten, um einen fairen und wertschätzenden Führungsstil zu fördern
- Gründung eines Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeitenden besser vertreten zu können
- Eine gerechtere Verteilung der Außendienstgebiete, um die ...
Angestellte aus der Zentrale sollten häufiger mal in den Niederlassungen eingesetzt werden. Oft ist diesen der oft hektische Ablauf nicht bewusst und Sachverhalte können dann ggf. Schneller erledigt. Denn dort wird das Gehalt erwirtschaftet, nicht im Radiostudio oder dem Firmenfitnessstudio
Es sollte in der heutigen Zeit ein Umdenken stattfinden, dass gute Mitarbeiter besser bezahlt werden als lieber darauf zu setzen neue Mitarbeiter einzustellen und es schon irgendwie funktionieren wird.
Zufriedenheit der Ma durch besseres Gehalt oder durch geregelte Arbeitszeiten ( auch in der Saison) verbessern.
Ein besseres Miteinander zwischen GVL und NL es wirkt so als würden beide Parteien gegeneinander arbeiten.
Bezüglich Feedback auch mal einen Austausch zwischen Innendienst und GVL. (Hier könnte dann eventuell auch das nie stattfindende Gehaltshespräch stattfinden )
Der am besten bewertete Faktor von Brillux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist im Team sehr stark. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Sehr kollegiales und kameradschaftliches Betriebsklima unter den Kollegen.
Kollegen sind alle super , man kann sich auf sie verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken in meinem Gebiet.
Sowohl im Innen- als auch im Außendienst findet ein regelmäßiger Austausch statt. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein.
Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es vereinzelt Konstellationen, in denen die Zusammenarbeit nicht reibungslos verläuft. Insgesamt ist das Arbeitsumfeld jedoch durch ein respektvolles und kollegiales Miteinander geprägt.
Für mich persönlich war das Team ein wesentlicher Grund, dem Unternehmen über einen längeren Zeitraum treu zu bleiben.
Hängt immer vom Team/Gruppe ab!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillux ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Öffnungszeiten sind von 6:30 - 17:00. Da man eh Ständig unterbesetzt ist, muss nur ein Kollegen was haben (z.B Krankheit/Urlaub) dann heißt es direkt Doppeltschicht… Also von 6:30-17:00 arbeiten, es wird aber auch erwartet, das wenn ein Kunde um 16:57 reinkommt das man Natürlich länger macht und Ihm seine komplette Aufmerksamkeit schenkt. Bedeutet Tage bis 17:30 sind komplett Normal. Und wehe man hat nicht dabei ein lächeln im Gesicht.
Häufig 7-17 Uhr Dienste und diese sind meiner Meinung nach nicht mit dem Saisongeschäft zu begründen/Zu rechtfertigen. Hier wird in jedem Fall zu wenig kontrolliert bzw. für den Mitarbeiter getan.
Jobticket wird angeboten, allerdings wird klar signalisiert dass Mitarbeitende flexibel sein müssen um in anderen Niederlassungen spontan auszuhelfen oder Bankfahrten zu unternehmen.
Quasi kaum vorhanden.
Durch die langen Arbeitszeiten in denen (lt. Messung durchschnittlich 7km Fußweg zurückgelegt und 3000kg gehoben werden) hat man nach der Arbeit kaum noch die Kraft und Motivation eigenen Interessen nachzugehen.
Viele Überstunden und keine Chance auf Gleitzeittage, stattdessen darf man dann um 06:50 anfangen und mal um 15 Uhr gehen ( quasi normaler Arbeitstag anstatt von 7-17 Uhr
Teilweise hat man das Gefühl man wird gezwungen Überstunden zu machen. 40 Std./Woche ist auch nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).
Wie meine Vorredner schon, die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind grundsätzlich gut, jedoch gibt es erhebliche Einschränkungen in der Umsetzung.
Die Brillux Akademie ist ein positives Beispiel, das allerdings mehr der Unternehmensentwicklung zugutekommt als der individuellen Förderung der Mitarbeitenden. Im Jahr sind zwei Schulungen vorgesehen, die inhaltlich sehr gut sind. Allerdings wird das Schulungsprogramm nur an einem bestimmten Tag veröffentlicht, und die Plätze sind schnell ausgebucht. Wer nicht schnell genug ist, muss mit den verbleibenden Angeboten vorliebnehmen, die möglicherweise weniger relevant ...
Karrierechancen gleich 0 solange du in einer Niederlassung arbeitest. In der Zentrale sieht das nochmal anders aus.
Mehr als ein einfacher "Kaufmännischer Mitarbeiter" kannst du nicht werden.
Mit etwas Glück und viel geschleime könnte man Niederlassungsleitung werden aber das ist jetzt auch nicht der Karriere höchst Sprung, sondern eher vom Knecht zur Marionette.
Es gibt noch den Verkaufsberater allerdings werden die eher selten gesucht und wenn mal eine Stelle frei wird, bekommt Sie der, der am meisten schleimen kann.
Als ich meiner GVL die Info habe zukommen lassen, das ich privat meinen Betriebswirt über die Abendschule mache wurde mir nur gesagt, dass bringt mir für Brillux nichts. Auch finanzielle Unterstützung wurde weder thematisiert noch unterstützt.
Das Weiterbildungsangebot über die Brillux Akademie ist wirklich umfangreich. Es bringt einem viel um bei der Firma Brillux zu arbeiten darüber hinaus habe ich Seminare noch nicht besucht, welche persönliche Fähigkeiten stärken noch nicht besucht.
