Brillux 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Bei Brillux GmbH & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zur Work-Life-Balance. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen. Die Berücksichtigung familiärer Gegebenheiten wird positiv hervorgehoben und das mobile Arbeiten hat sich in den letzten Jahren verbessert. Auch die Option des Homeoffice wird geschätzt, wobei hier noch mehr Flexibilität gewünscht wird.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Aufgrund von Personalmangel werden lange Arbeitszeiten und Überstunden bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend unterstützt, um diese abzubauen oder auszugleichen. Besonders im Sommer sind die Arbeitszeiten länger, während im Winter Überstunden abgebaut werden können. Im Verkauf werden die Arbeitszeiten als unflexibel empfunden. Zudem wird kritisiert, dass interne Weiterbildungen als Minusstunden angerechnet werden und dass die Arbeitszeiten von Vorgesetzten kontrolliert werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und haben das Gefühl, dass ihr Privatleben vernachlässigt wird.

Bei Brillux GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Die Mitarbeiter:innen berichten von einem verbesserungsbedürftigen Austausch zwischen den Abteilungen und mangelnder Einbindung in Entscheidungsprozesse. Auch wird die Kommunikation von Führungskräften als ausbaufähig beschrieben, wobei wichtige Informationen oft spät kommuniziert werden.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird die offene Kommunikation im Niederlassungsteam und der gute Austausch im Vertrieb hervorgehoben. Zudem ermöglichen flache Hierarchien eine schnelle und direkte Kommunikation. Das Tool "Inside" wird als hilfreich für die interne Kommunikation angesehen. Allerdings besteht noch Bedarf an proaktiver Kommunikation und einer klaren Struktur, um Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden.

Die Arbeitsatmosphäre bei Brillux GmbH & Co. KG wird als gemischt wahrgenommen. Positive Aspekte wie ein respektvolles Miteinander, angenehme Atmosphäre und freundliche Kolleg:innen sind hervorzuheben. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, darunter eine angespannte Stimmung, konservatives Verhalten in einigen Bereichen und Unterbesetzung.

Das Verhalten der Vorgesetzten wird von einigen Mitarbeiter:innen als problematisch empfunden, insbesondere durch Kontrolle und fehlende Empathie. Es besteht das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend berücksichtigt wird und es einen dauerhaften Druck gibt, keine Fehler zu machen. Mobbing und unprofessionelles Verhalten werden ebenfalls als Teil der Arbeitsatmosphäre genannt.

Es ist wichtig zu betonen, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den Kolleg:innen abhängt und weniger von der Firmenzentrale oder Geschäftsführung. Brillux legt Wert auf gute Mitarbeiter:innen und fordert Vertrauen und positive Einstellung, jedoch fühlt sich nicht jede:r wohl oder gut behandelt.

Bei Brillux GmbH & Co. KG scheint das Verhalten der Vorgesetzten gemischte Reaktionen hervorzurufen. Es wird berichtet, dass verschiedene Führungsstile vorhanden sind, wobei einige Vorgesetzte als kompetent und empathisch beschrieben werden, während andere einen eher autoritären Ansatz verfolgen.

Ein Hauptanliegen ist die scheinbar negative Fehlerkultur, in der Herausforderungen selten diskutiert und Probleme nicht effektiv gelöst werden. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich mangelnder Wertschätzung und unzureichender Entlohnung trotz hoher Erwartungen an ihre Leistung. Zudem gibt es Berichte über mangelnde Kommunikation und fehlendes Zuhören seitens der Vorgesetzten.

Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Einmischung einiger Vorgesetzter in das Privatleben der Mitarbeiter:innen sowie übergriffige und unangemessene Äußerungen. Es wird auch bemängelt, dass Versprechen nicht eingehalten und Unterstützung oft vermisst wird. Schließlich wird angeführt, dass Mitarbeitergespräche selten stattfinden und ein gewisses Maß an Desinteresse seitens der Führungskräfte besteht.