Brillux GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 487 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBrillux ..mehr als Farbe
Wer wir sind
Brillux ist die Nummer eins als Direktanbieter und Vollsortimenter mit über 12.000 Artikeln im Lack- und Farbenbereich in Deutschland. Unser Familienunternehmen in fünfter Generation hat seinen Hauptsitz in Münster und beschäftigt insgesamt über 2.700 Mitarbeitende. Neben dem Werk in Münster produziert Brillux in drei weiteren Werken in Unna, Herford und Malsch bei Karlsruhe. Das Niederlassungsnetz umfasst über 190 Standorte in Deutschland, Italien, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz.
Produkte, Services, Leistungen
Brillux steht für höchste Qualität und umfassenden Service: Von Lacken, Farben, Putzen, Wandbekleidungen, Bodenbelägen und Werkzeugen bis hin zu Spezialsystemen für Wärmedämmung, Betonschutz und -instandsetzung sowie dem Objektservice und der Technischen Beratung bietet Brillux seinen Kundinnen und Kunden ein Komplettsortiment und individuelle Lösungen. Dies macht Brillux zu einem kompetenten Partner und Innovationsmotor für Maler/-innen, Stuckateur/-innen, Architekt/-innen, Planer/-innen, Handel, Industrie und Wohnungswirtschaft, Handel und Industrie.
Perspektiven für die Zukunft
Zufriedene Mitarbeitende sichern den Erfolg
Als erfolgreiches Familienunternehmen legt Brillux großen Wert auf die Nachwuchsförderung, ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau und ein vielseitiges Ausbildungsprogramm. Etwa 80 Prozent der Auszubildenden bleiben nach ihrem Abschluss im Unternehmen. Brillux bildet in kaufmännischen, gewerblich-technischen und in IT-Berufen aus, und zwar in 20 unterschiedlichen Disziplinen – darunter Industriemechaniker/-innen, Fachinformatiker/-innen, Kaufleute für Büromanagement, Industriekaufleute, Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement, Lacklaborant/-innen, Mediengestalter/-innen, Maler/-innen und Lackierer/-innen, Fachkräfte für Lagerlogistik sowie im dualen Studium Bachelor of Science und Bachelor of Arts. Insgesamt arbeiten über 400 Auszubildende bei Brillux.
Lernen für die Zukunft in der Brillux Akademie
Zur Aus- und Weiterbildung kommen die Mitarbeitenden unabhängig vom Einsatzort in die Brillux Akademie nach Münster. Die Akademie bietet jedem Mitarbeitenden ein geeignetes Umfeld, um sich persönlich und fachlich zu entwickeln.
Gästehaus B-Wohnen: „..mehr als eine Unterkunft“
Ebenfalls in 2019 erweiterte Brillux den eigenen Unternehmenscampus um das Gästehaus B-Wohnen. Dort stehen Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Bildungsaufenthalte in Münster etwa 60 Wohnmöglichkeiten zur Verfügung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Brillux GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen
- individuelles Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende
- umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Referentinnen und Referenten in der Brillux Akademie
- vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
- Jobticket, Jobrad und kostenlose Parkmöglichkeiten
- Unterstützung in den Bereichen Kinderbetreuung und Eldercare/Pflege durch famPLUS
- Zentrum für Fitness und Physiotherapie B-Vital (Standort Münster, Gesundheitszuschuss
- unternehmenseigene Kita B-Kids unterstützt Eltern bei der Kinderbetreuung am Standort Münster
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"..mehr als Farbe" ist für uns mehr als ein Kundenversprechen - es gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeitende. Als Familienunternehmen in fünfter Generation legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Verschmelzung von Tradition und Moderne. Brillux ist nicht ohne Grund der Marktführer als Direktanbieter und Vollsortimenter im Lack- und Farbenbereich. Unser ausgeprägter Leistungsgedanke bei gleichzeitiger Fokussierung auf die Menschen ist für alle Mitarbeitenden die Grundlage unseres Wertbildes.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Erfahrene und gut ausgebildete Mitarbeitende sind ein wichtiges Fundament für unseren Erfolg. Wir suchen Menschen, die mir Leidenschaft bei der Sache sind. Sie sind pragmatisch und kombinieren Fachkenntnis mit Teamgeist? Dann sollten wir uns kennenlernen. Brillux bietet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in folgenden Bereichen:
Ausbildung: Ob Kommunikationstalent, Logistikprofi oder Digitalgenie: In Ihrer kaufmännischen, gewerblich-technischen oder IT-fokussierten Ausbildung bei Brillux machen wir aus Ihren Interessen Ihr Spezialgebiet – und legen den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere.
Duales Studium: Die Mischung macht's – mit einem dualen Studium bei Brillux sichern Sie sich das Beste aus Theorie und Praxis und stehen am Ende mit einem akademischen Abschluss und wertvoller Berufserfahrung da.
Fach- und Führungskräfte: Als Fach- und Führungskraft bei Brillux können Sie Ihre Stärken einbringen, vertiefen und weiterentwickeln – in einem sicheren Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karriereoptionen.
Schul- oder Hochschulpraktikum: Schule, Studium – was kommt dann? Lernen Sie die vielfältige Farb- und Lackbranche kennen und finden Sie heraus, für welchen Bereich Ihr Herz schlägt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brillux GmbH & Co. KG.
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Sarah Groß
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+ 49 251 7188-8780
karriere@brillux.de![]()
Louisa Otte
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+ 49 251 7188-8780
karriere@brillux.de
FAQs
Brillux bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen mit über 130 Jahren Erfahrung. Sie profitieren von attraktiven Zusatzleistungen, vielfältigen Weiterbildungsangeboten, einem sicheren Arbeitsplatz und einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Innovation basiert.
Brillux bietet eine Vielzahl von Ausbildungsberufen im kaufmännischen, gewerblich-technischen und im IT-Bereich. Eine Übersicht finden Sie auf unserer Ausbildungsseite und unter Ausbildungsplätzen.
Unsere Einarbeitung ist strukturiert und umfassend. Sie werden durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen begleitet und erhalten individuelle Schulungen, um schnell in Ihre neuen Aufgaben hineinzufinden.
Wir legen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. In einigen Bereichen ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten, um Ihre persönlichen Bedürfnisse mit den Anforderungen des Unternehmens zu verbinden.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbildung war Perfekt und würde Sie jedem jungen Menschen weiterempfehlen. Die Niederlassungsleitung in meiner Niederlassung war wahnsinnig Korrekt und Fair sodass nie ein "Herabschauen" zu empfinden war. Generell hat man sehr viel gelacht und viel Spaß miteinenander gehabt. In Privaten notlagen jeglicher Art hat man immer einen mit dem man sprechen kann und Probleme werden ernst genommen. Der Job bei Brillux fühlt sich sehr sicher an und in keinster Weise gefärdet. Man wird oft gelobt und fühlt sich insgesammt ...
In allen Positionen sehr gut organisiert und jederzeit gesprächsbereit. So sollte es in einem Unternehmen dieser Größe auch ablaufen. Sehr gute Bezahlung, ein attraktives Benefit-Programm und viele weitere Vorteile. Ein sicherer Arbeitsplatz, da die Produkte des Unternehmens zu den führenden am Markt gehören. Definitiv ein Arbeitgeber, bei dem man bleiben kann, bis die Rente anklopft.
Bei persönlichen Anliegen war die Geschäftsleitung immer ansprechbar. Es wurde gemeinsam geschaut, welche Unterstützung möglich ist und wie eine passende Lösung aussehen kann.
Familienunternehmen das sich auch für die privaten Situationen ihrer Mitarbeitenden interessiert und ggf. unterstützt.
Hort deine Wünsche für die Zukunft an und versucht sie auch umzusetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Das immer erzählt wird das sich was ändert aber nichts passiert
-man sich nicht ernst genommen fühlt wenn man Probleme anspricht da hinter dem Rücken dann erzählt wir das macht er eh nicht.
Die Abwehrhaltung gegenüber Entwicklungen – gerne als „neumodische Trends“ belächelt – sollte überdacht werden. Niemand wird durch Kontrolle und Einschränkungen nachhaltig produktiver.
Schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, angespannte Atmosphäre zwischen Koordinatoren und kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten
Wie mit den Themen: Unterbesetzung, Gehalt umgegangen wird
Gehalt für Lager/Fahrer/Bürokraft. Mitarbeiter die von der Konkurenz kommen werden oft besser bezahlt. Besuche von oben sind leider oft Stimmungskiller. Alle sind angespannt und hoffen, dass diese auch schnell wieder vorbei sind, sodass man wieder in seinen gewohnten Ablauf zurückkehren kann. Puffer gibt es beim Personal nicht. Urlaub und Krankheit einzelner Personen können das Stresslevel extrem ansteigen lassen. In der Hochsaison ist es teilweise extrem anstrengend für jeden. Revision ist teilweise sehr unfair und schnöselig, staub ist verboten und es ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in der NL, wenn man keine Lust hat vernünftige und zieloffene Gespräche zu führen, muss es finanziell ausgeglichen werden. Ansonsten wird man weiterhin eine große Fluktuation haben in den NL.
Offenere arbeitskultur klar gehört auch Respekt zu Vorgesetzten dazu jedoch wird es ausgenutzt und je Standort muss der dienstjüngste die unbeliebten Aufgaben machen… muss sich ändern
Ein kleines Auge auf die untere Führungsebene haben. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter ;-)
In Münster mal die Augen aufmachen.
Gerechtere Entlohnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Brillux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre im Team war durchweg positiv. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war sehr stark, und bei Problemen oder Herausforderungen konnte man sich jederzeit darauf verlassen, Unterstützung zu erhalten. Auch auf persönlicher Ebene hat man sich sehr gut verstanden, was die Zusammenarbeit zusätzlich angenehm gemacht hat.
Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist sehr gut, man sitzt im selben Boot und alle sind häufig gestresst aber man versucht sich trotzdem zu helfen.
Gut, jedem im Werk ist bekannt, wie es im Lager läuft und warum das so ist.
In meinem Bereich: sehr gut
Die Kollegen in den Niederlassung sind eine 10/10,halten immer zusammen. Man hilft sich, übernimmt auch gerne ma die Schicht für den anderen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillux ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Öffnungszeiten sind von 6:30 - 17:00. Da man eh Ständig unterbesetzt ist, muss nur ein Kollegen was haben (z.B Krankheit/Urlaub) dann heißt es direkt Doppeltschicht… Also von 6:30-17:00 arbeiten, es wird aber auch erwartet, das wenn ein Kunde um 16:57 reinkommt das man Natürlich länger macht und Ihm seine komplette Aufmerksamkeit schenkt. Bedeutet Tage bis 17:30 sind komplett Normal. Und wehe man hat nicht dabei ein lächeln im Gesicht.
Im Winter werden Minusstunden aufgebaut, damit man im Sommer verpflichtet ist Überstunden zu machen. Die Geleittage bzw. die Tage an denen man früher gehen darf, darf man sich nicht mal selber aussuchen. Die werden einem vorgeschrieben bzw. wird einem das so spontan gesagt, das man sich dort nicht einmal Termine legen kann um die Zeit sinnvoll zu nutzen.
Insgesamt in Ordnung kommt auch wieder sehr auf den Vorgesetzten an. Gab für die Leute im Büro mal zwei Tage Homeoffice. Wurde aber auf eins gekürzt. Angeblich damit wieder mehr Gemeinschaft entsteht. Ist klar
Überstunden die im Sommer gemacht werden (müssen!), dürfen fast nur im Winter bei schlechter Auftragslage abgebaut werden
Findet im Außendienst als Merchandiser eher nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Dieser Punkt ist grundsätzlich positiv zu bewerten. Es gibt viele interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die Kosten für ein Studium können übernommen werden, wobei man sich im Gegenzug für eine gewisse Zeit an das Unternehmen bindet. Kritisch sehe ich, dass ein abgeschlossenes Studium im Arbeitsalltag nicht immer entsprechend wertgeschätzt wird. Die Aufstiegschancen würde ich insgesamt als durchschnittlich beschreiben. Moderne Karrierestufen oder Senior-Titel sind eher unüblich.
Im Lager ist man Lagerist und bleibt Lagerist, bis an sein Lebensende. Es werden jedoch viele Kurse angeboten und von den Zuständigen sehr gut geleitet.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Große Auswahl an Schulungen etc. Allerdings sind diese auch schnell ausgebucht.
Vorbildlich! Jeder Mitarbeiter kann an zwei Weiterbildungen der Brillux-Akademie teilnehmen.
Eher schlecht wollen dich langfristig jedoch sich günstig nach Ausbildung abspeisen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brillux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brillux besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brillux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 434 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 254 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brillux als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.