52 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dazu fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein.
-Bis jetzt nur positive Erlebnisse
Bewerbungen richtig lesen und richtige Personalfragebögen ausstellen.
- Das Ausfüllen eines "Online-Personalfragebogens" auf den Bewerber abzuwälzen ist unverschämt, da alle abgefragten Informationen aus den Bewerbungsunterlagen hervorgehen.
- Der Versand von PDF-Dateien im Anhang, mit den Informationen zu den nächsten Schritten des Bewerbungsverfahrens, ist nicht zeitgemäß und sollte dringend überarbeitet werden.
- Es wäre wünschenswert, wenn man als Bewerber in die Terminfindung für ein Vorstellungsgespräch mit eingebunden werden würde. Der Versand von Einladungen mit einem fixen Termin ist nicht bewerberfreundlich.
- Aus eigener Initiative des Unternehmens sollten in einem Vorstellungsgespräch mehr Informationen zum Job gegeben werden.
- Der gesamte Bewerbungsprozess sollte dringend überdacht und modernisiert werden.
Hier wird nur über pdf-Dokumente als Mailanhang kommuniziert. In welcher Zeit lebt dieses Unternehmen eigentlich? Die Krönung ist allerdings, das man einen echt intimen Fragebogen ausfüllen muss. Fragen über Partner und Kinder sind Pflichtangaben. Zwei Tage später kam die Absage. Hier werden scheinbar gezielt Bewerber über ihre familiären Gegebenheiten ausgefragt und Bewerber mit kleineren Kindern erhalten die Absage! Man sollte diesen Bogen folglich nicht wahrheitsgemäß ausfüllen, um überhaupt eine Chance zu haben, bis zu einem Gespräch vorzudringen! Ich hoffe, Brillux weiß im Nachgang mit meinen persönlichen und sensiblen Daten richtig umzugehen!
Vielleicht, den wahren Grund bei einer Absage erläutern.
Man macht sich als Unternehmen massiv unglaubwürdig, wenn man Absagen verschickt, in denen man behauptet man habe sich für einen anderen Bewerber entschieden und dann die Stelle neu ausschreibt.
Lebenslauf zumindest durchlesen und die Zeit der Bewerber schätzen.
Leider wird nach altem Procedere gearbeitet. Vielleicht wäre es angebracht, wenn mal die Personalabteilung etwas modernisiert und verjüngt wird. Man weiß nicht, was man wirklich braucht und sucht nach den falschen Mitarbeitern. Schade eigentlich!
So verdient kununu Geld.