Brillux 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider wird nach altem Procedere gearbeitet. Vielleicht wäre es angebracht, wenn mal die Personalabteilung etwas modernisiert und verjüngt wird. Man weiß nicht, was man wirklich braucht und sucht nach den falschen Mitarbeitern. Schade eigentlich!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte nach 2 Bewerbungsgesprächen mit einem von mir gewünschten Probetag erste Einsicht in die Fachabteilung erhalten.
Wer Großraumbüros mag, in welchem jeder für sich alleine seine Sachen erledigt, ist hier richtig.
Die Prozesse sind extrem veraltet und miteinander so verzahnt, dass ein agiles vorankommen kaum möglich ist. Entsprechend träge visionslos ist man mit alten Themen unterwegs. Wer hier motiviert und mit neuen Sachen etwas bewegen möchte, wird ziemlich schnell auf den Boden der Tatsachen fallen.

Eine Grund auf schlechte Stimmung und entsprechende Sprüche hörte man ständig von "alten" Mitarbeitern, welche Richtung Oben (Etage höher) (Zitat: "Sesselpupser und Anzugträger", alias Projektmanagement gingen.
Hier zeigte sich die fehlende Qualität des Führungspersonals, welche immer wieder hier als negative Kritik zu lesen ist.

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung und berufserfahrung kann ebenso wertvoll sein wie ein Studium. Schließlich werbt ihr für die Ausbildung!

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit einem akkurat abgefasstem PDF als Anhang einer Mail ist definitiv nicht mehr zeitgemäß.

Auswahlprozess überhaupt nicht nachvollziehbar. Vermutung, dass hier nur das Gehalt ausschlaggebend für eine Einstellung ist.

Verbesserungsvorschläge

Bitte auf Augenhöhe bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung per Stepstone wurde zunächst noch um das Anschreiben und die Zeugnisse gebeten und anschließend sollte ein Personalbogen ausgefüllt werden. Hier mussten diverse Angaben aus den bereits gesendeten Unterlagen nochmals eingegeben werden:
- berufliche Stationen
- Schul- und Ausbildung
- detaillierte Angaben zum bisherigen Gehalt
- Kontakte zum Unternehmen (gibt es Verwandte unter den Brillux-MA)
- Motivationsschreiben
Als Bewerber habe ich mich gefragt, ob meine Unterlagen tatsächlich gelesen wurden und sie tatsächlich das Interesse geweckt haben.
Die Absage kam erst auf Nachfrage und war 08/15-standardisiert.

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es fängt bereits damit an, dass der Bewerber die klassische operative Tätigkeit eines Personalers übernehmen muss. Obwohl umfangreiche und vollständige Bewerbungsunterlagen abgegeben wurden, muss der Bewerber alle denkbaren Informationen separat in dafür vorgesehene Felder auf der Homepage einpflegen. Im Prinzip ist danach die Einsendung des Lebenslaufs hinfällig. Sowas kann heutzutage automatisiert geschehen oder von Azubis übernommen werden - auf jeden Fall unprofessionell und definitiv nicht "State of the Art". (Zumindest nicht bei der Vergabe von Führungspositionen)

Darüber hinaus werden Informationen abgefragt, die zum einen total irrelevant hinsichtlich der Vakanz sind und zum anderen vermutlich nicht mal abgefragt werden dürfen wie z.B. Fragen zu den Kindern oder der Tätigkeit der Frau usw.

Das Gespräch an sich war angenehm, allerdings hatte man das Gefühl, dass der jeweilige MA eines Bereichs dem anderen Bereich zeigen wollte, wie gut er seine Arbeit macht und wie hoch doch die jeweiligen Ansprüche sind. Konkret ging es derart in die Tiefe, dass sogar Fragen zu Gegebenheit von vor 20 Jahren gestellt wurden, die wirklich absolut nichts mit der Stelle oder ähnlichem zu tun hatten. Man hatte das Gefühl einen Hobbypsychologen vor sich sitzen zu haben, der seine im Wochenendseminar erlernten Fähigkeiten gerne mal den anderen Teilnehmern unter Beweis stellen wollte. Der ursprünglich angedachte zeitliche Rahmen wurde völlig gesprengt. Im Verlauf des Gesprächs bekam man immer mehr das Gefühl, dass grundsätzlich schon ein guter MA gesucht wird, allerdings nicht zu gut, damit man nicht Gefahr läuft, dass dieser plötzlich am Stuhl des Vorgesetzten sägt.

Die im Gespräch offenbarten Informationen zu Benefits oder ähnlichem sind teilweise nicht mehr zeitgemäß. Beispielsweise wird kein Homeoffice angeboten, da die MA es angeblich nicht wollen. Ich hatte das Gefühl, dass man Angst hat die Kontrolle über die MA zu verlieren. Vermutlich hat man spätestens jetzt bei Corona erkannt, wie sinnvoll es sein kann, wenn man MA zumindest die Option bietet von zuhause arbeiten zu können. Bei Dienstwagen und einigen anderen Punkten gab es ähnlich skurrile Erklärungen zu den gegebenen Umständen.

Alles in allem mehr Schein als sein. Gefühlt ruht man sich auf seinen "guten Namen" aus.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich auf den Bewerber im Rahmen der zulässigen Fragen konzentriert werden.
Der Fragebogen im Rahmen der Onlinebewerbung ist ist in manchen Bereichen wirklich grenzwertig. Es wird nach Namen und Alter der Kinder gefragt, sowie Berufstätigkeit und Arbeitgeber des Partners. Dies hat absolut nichts mit einem professionellen Fragebogen im Rahmen einer Vorauswahl der Bewerber zu tun. und lässt den Fragebogen doch sehr suspekt erscheinen gerade im Licht anderer Bewertungen, die hier bereits abgegeben wurden.
Die Umsetzung des Verfahrens an sich ist in Ordnung.
Eine detailliertere Antwort bei der Absage wäre jedoch wünschenswert. Hier darf man gerne mitteilen woran die Zusage oder eine weitere Einladung gescheitert ist.
Für einen Bewerber ist dies immer wichtig.

Verbesserungsvorschläge

- 4MB maximale Uploadgröße für Zeugnisse sind nicht mehr zeitgemäss. Habe deshalb die Bewerbung "manuell" per Mail rausgeschickt.
- Einladung zur Ausfüllung eines Fragebogens kam in einem PDF, welches in einer aus dem Bewerbungssystem generierten Mail angehangen war. In dem PDF war der Link.
Dieser Fragebogen wollte zu 90 % noch mal die Infos haben, die im Lebenslauf waren. An dieser Stelle habe ich mich nicht mehr ernstgenommen gefühlt. Prinzipiell nett, dass das Thema Digitalisierung im HR-Bereich angegangen wurde, aber die Umsetzung muss hin und wieder mal auf den Prüfstand gestellt werden. Absage kam dann rund anderthalb Wochen nach dem Ausfüllen. Woran es nun genau gelegen hat... keine Ahnung.