Brillux 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Kritik - sehr angenehme sympathische wertschätzende Gespräche mit langjährigen Führungskräften die Brillux leben. Beeindruckend.
Inhaltlich waren es sehr professionelle, detaillierte und fachlich interessante Gespräche auf Augenhöhe. Tolles Unternehmen! Starke Strukturen! Es überrascht nicht das Brillux Marktführer ist!
Der Faktor Mensch steht im Vordergrund.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Benachrichtigung wurde 2 Wochen nach Frist erst zugesendet. Für eine Beurteilung braucht man ja nicht ca. 6 Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Bewerber ernst nehmen und nicht ihn im Gespräch komisch ansehen und dann noch lacht, macht leider keinen guten Eindruck

Verbesserungsvorschläge

Bewerberprozess veraltet

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Ausbildung als Kauffrau im Groß- und Außenhandel beworben. Nach kurzer Zeit erhielt ich eine E-Mail mit Eignungs- und Persönlichkeitstest. Dieser ging etwa 45 Min. und barg keine großen Probleme. Daraufhin wurde ich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, davor sollte ich jedoch noch mein Bewerberprofil vervollständigen, wo u.a. die Arbeitsstelle der Eltern abgefragt wurde.
Das Bewerbungsgespräch war dann wie ein Schlag ins Gesicht. Ich wurde nach dem Arbeitsalltag einer Kauffrau im Groß und Außenhandel gefragt, antwortete mit den Dingen (die ich jetzt in meiner Ausbildung auch tatsächlich tue), habe aber hinzugefügt, dass es nur eine Vermutung ist, da ich ja nie in dem Beruf arbeitete. Der Personaler sagte nur schnippisch: " das sind nichteinmal 5% von dem, was eine Kauffrau im G.-u. A. wirklich macht." Auf meine Nachfrage, das er mir den Rest gerne erzählen könne, ignorierte er mich und schüttelte den Kopf.
Das Gespräch ging in ähnlichem Tonfall weiter. Was mir aber trotzdem nicht ganz gefällt ist, dass er kein bisschen auf meinen Einstiegs- und Persönlichkeitstest eingegangen war, aber auf den Beruf meines Vaters.

Verbesserungsvorschläge

Gut ausgebildete und Weitergebildete Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, um Möglichkeit geben sich persönlich vorstellen zu können. Weitergebildete Personen bringen gewisse Zuverlässigkeit mit... auf dem Blatt Papier ist leider nicht möglich rüberzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Fragen zum Unternehmen stellt, geschieht dies nicht aus Bosheit, sondern aus Interesse. Es geht nicht nur um: "passt der Bewerber zu uns?" sondern auch "passt Ihr zum Bewerber".

Gerade wenn es um Führungspositionen geht, sollte man Fragen bezüglich Problemen, Abläufen oder Herausforderungen die einen erwarten würden beantworten.

Nicht mit den Worten "Dies ist nicht relevant abtun", sondern darauf eingehen, denn sonst wird sich der potenzielle Bewerber immer gegen das Unternehmen entscheiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Wertegang und Abschlüsse Bewerten und nicht nach Jahres Abläufe und Arbeitgeber Wechsel drum rum reiten .

Verbesserungsvorschläge

Evtl. Mal ein Vorstellungsgespräch führen!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsort wird nicht ernst genommen. Bevor eine Einladung abgeschickt wird sollte ein Telefongespräch stattfinden, um den Bewerber über euer Angebot zu informieren.