Guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Öffnungszeiten anpassen
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle. Unternehmensintern werden Informationen über ein intranetähnliche Plattform geteilt. Innerhalb der Niederlassung wird Teams genutzt.
Kollegenzusammenhalt
von Standort zu Standort unterschiedlich, in meinem Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
In den Niederlassungen müssen die langen Öffnungszeiten abgedeckt werden. In den Sommermonaten wird aufgrund der höheren Nachfrage mehr gearbeitet als in den Wintermonaten. Urlaubspläne werden Ende des Jahres für das nächste Jahr mit den Kollegen abgestimmt. Kurzfristig benötigter Urlaub kann mit dem Niederlassungsleiter abgesprochen werden und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man in Mitarbeitergesprächen über Probleme und Wünsche spricht wird versucht eine Lösung zu finden. In meinem Fall wurde ein Wechsel der Niederlassung ermöglicht.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen, die Leistung ist entscheidend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und weiter gefördert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung für Arbeiten am Farbsystem wird gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss für den ÖPNV (Jobticket), Sonderzahlungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Akademie in dieser können Mitarbeiter an Seminaren teilnehmen. Diese Zeit zählt als Arbeitszeit. Über die Lernwelt können Onlinekurse zu verschiedenen Themen wie persönliche Weiterentwicklung, IT-Trainings, Verkauf, Gesundheit und Produktanwendungen absolviert werden.