Nach außen hin sehr Modern aber in Wahrheit das komplette Gegenteil.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird Pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Themen: Unterbesetzung, Gehalt umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat zu gründen
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten sind von 6:30 - 17:00. Da man eh Ständig unterbesetzt ist, muss nur ein Kollegen was haben (z.B Krankheit/Urlaub) dann heißt es direkt Doppeltschicht… Also von 6:30-17:00 arbeiten, es wird aber auch erwartet, das wenn ein Kunde um 16:57 reinkommt das man Natürlich länger macht und Ihm seine komplette Aufmerksamkeit schenkt. Bedeutet Tage bis 17:30 sind komplett Normal. Und wehe man hat nicht dabei ein lächeln im Gesicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den Niederlassung sind eine 10/10,halten immer zusammen. Man hilft sich, übernimmt auch gerne ma die Schicht für den anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kollegen stehen einem immer zu Seite wenn man eine Frage hat und helfen einem auch gerne.
Vorgesetztenverhalten
In Hamburg sind die Niederlassungsleiter alle, bis auf einen, sehr nett und zuvorkommend. Die höheren Herrschaften haben ein verzerrtes Bild, wenn man z.B ein unangenehmes Thema, wie die Unterbesetzung anspricht dann machen gefühlt nichts und es heißt nur „ wir sind Brillux, wir schaffen das schon“
Arbeitsbedingungen
Die Niederlassungen sind Modern und Schick. Haben auch gute Kaffeemaschinen und Wasserspender. Aber die Arbeitsmittel, wie Tische und Computer sind komplett veraltet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eine Katastrophe und ein Tabu Thema. Es gibt regelmäßig Gehaltsanpassungen Ja, aber die werden auch nur gefühlt gewürfelt. Und Wehe man spricht über das Gehalt, das ist einer Todsünde gleich, man wird sofort ins Büro zitiert und es wird gefragt was es soll. Man fühlt sich so, als hätte man was verbotenes gemacht, obwohl es komplett Normal ist, sich mit seinen Kollegen über das Gehalt auszutauschen. Da kommt gleich die Veraltete Denkweise des Unternehmens zutage…….
Interessante Aufgaben
In einen kleiner Niederlassung ist man das Mädchen für alles. Man ist Lagerrist, Kaufmann und Reinigungskraft in einem.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Brillux rückblickend nicht durchgehend positiv wahrgenommen haben.
Es freut uns, dass Sie den starken Zusammenhalt in den Niederlassungen hervorheben. Dieses Miteinander ist uns sehr wichtig und zeigt sich – wie Sie beschreiben – besonders in Zeiten von Krankheit oder Urlaub.
Um den saisonalen Schwankungen in unseren Niederlassungs-Geschäft gerecht zu werden, haben alle Mitarbeitenden in den Niederlassungen ein Jahresarbeitszeitkonto. Phasen mit einer höheren Arbeitsbelastung können so in „ruhigeren“ Monaten ausgeglichen werden. Darüber hinaus ist es uns wichtig zu betonen, dass wir uns strikt an die gesetzlichen Regelungen halten. Es erfolgt eine digitale Dokumentation der geleisteten Stunden im persönlichen Jahresarbeitszeitkonto.
Zum Thema Vergütung möchten wir ergänzen, dass wir Gehaltsgesprächen grundsätzlich offen gegenüberstehen. Gehaltsanpassungen orientieren sich bei uns an den Aufgaben, den Qualifikationen und der individuellen Erfahrung der Mitarbeitenden.
Hinsichtlich Ihrer Kritikpunkte würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@brillux.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihr Brillux Karriere-Team