Konservativ und Rückständig - Es sollte sich (heute) was ändern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Zusammenhalt im Team
- Benefits: Fitnessstudio, KiTa
- kaufm. Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskräften stärken und Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
- mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag
- Fehlerkultur verbessern
- Stimmung im Büro auflockern, weniger konservativ sein
- von starren Arbeitszeiten abweichen und sich neuen Ideen öffnen
- MA sollten sich Homeoffice Tage auch spontan legen können/dürfen (aktuell ist es gewünscht, dass man sich auf fixe Tage z.B. immer Mo./Do. festlegt)
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist angespannt. Die Stimmung kippt bei vielen Mitarbeitern, weil man in unterschiedlichsten Bereichen noch sehr konservativ und rückständig unterwegs ist.
Kommunikation
Wirklich offene Kommunikation zwischen Führungskräften und den Mitarbeitern findet selten statt. Häufig wird man in wesentliche Entscheidungsprozesse nicht mit eingebunden. Wobei sie einen ganz wichtigen Beitrag leisten könnten.
Worauf mehr Fokus gelegt werden sollte? Den Mitarbeiter anhören und in wichtige Themen mit einbinden. Akzeptanz schaffen für Punkte die es vielleicht nachher nicht um die Umsetzung geschafft haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kolleg:innen ist okay. Jedoch sind viele von dem Leistungsdruck & dem Arbeitsvolumen gestresst/genervt. Häufig arbeiten die Abteilungen eher gegeneinander statt miteinander. Sätze wie "das machen wir schon Immer so, das hat sich etabliert" sind keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Arbeitsvertraglich gibt es max. 2 Tage Homeoffice. Zwischen 9-16 Uhr soll man erreichbar sein. Nach 18 Uhr wird die Arbeitszeit nicht mehr angerechnet (ein no go). Heute kein freizeit- und familienfreundliches Arbeitszeitmodell.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Die einen haben den Ansatz von moderner Führung verstanden & geben sich viel Mühe das Beste rauszuholen für die eigenen Mitarbeiter. Dann gibt es noch viele Führungskräfte, die an dem autoritären/leistungsorientierten Führungsstil festhalten. Gute Leistung = viele Überstunden, viel Stress, wenig Wertschätzung für geleistete Projekte.
Es herrscht eine eher negative Fehlerkultur. Fehler werden selten besprochen, Probleme nicht gelöst und schuldzuweisend mit dem Finger auf andere gezeigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben und man hat die Möglichkeit sich in neuen Themen auszuprobieren, wenn man möchte. Herausfordernd sind Projekte in denen man etwas "bewegen" möchte. Das stößt man leider häufig auf Gegenwind.
Arbeitsbedingungen
eigener Arbeitsplatz, allerdings im Großraumbüro. In manchen Bereichen ist es ungern gesehen, dass man mal bisschen lauter scherzt (weil es ja störend ist). Es gibt keine höhenverstellbare Schreibtische, erst mit einem ärztlichen Attest.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt wird nicht der aktuellen Marktlage & deinem Bildungsstand angepasst.
Image
Brillux ist ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen, ja. Aber das ist heute nicht alles. Ist sehr Konservativ. Klassische Sie-Kultur und schwerfällig bei Veränderungen. Hohe Fluktuation derzeit.
Karriere/Weiterbildung
Die kaufm. Ausbildung war sehr gut. Berufsbegleitendes Studium wird finanziell unterstützt. Allerdings wird dir von Anfang an klar gemacht das "ein Studium" dich nicht "nach vorn" bringt. Du machst das lediglich für dich. Sehr schade das dies nicht wertgeschätzt wird!